Im Durchschnitt brechen fast 60 % von an einem Jobangebot interessierten KandidatInnen aufgrund der Länge oder Komplexität ihre Bewerbung wieder ab. Aufwendige und langwierige Bewerbungsformulare wirken sich somit negativ aus und machen selbst die beste Kampagne relativ wirkungslos.
Selbst für Menschen, die aktiv nach einem Job suchen - aktive KandidatInnen - ist ein stundenlanger Prozess in unserem schnelllebigen Alltag heute eine große Barriere. Menschen nutzen ihr Smartphone laufend für die Abwicklung verschiedenster Aufgaben und Aktivitäten, so dass viele Dinge einfach und rasch von unterwegs – also zwischendurch – erledigt werden.
Was auf dem Stand-PC oder Laptop bereits mühsam genug ist, wird auf dem Smartphone aber unmöglich. Darum ist eine durchdachte und zeitgemäße Recruiting-Strategie, welche auf die Bedürfnisse von Menschen unserer heutigen Gesellschaft abgestimmt ist, die eindeutig bessere Wahl.
Wir wissen durch Analysen, dass 80% von 100.000 Klicks auf Jobangebote über das Smartphone getätigt werden. Es ist daher sehr zum Vorteil, wenn ebenso Bewerbungsprozesse smartphone-freundlich gestaltet sind. Menschen sollten die Möglichkeit haben, sich spontan und auch unterwegs dem suchenden Unternehmen vorzustellen, wenn sie beim Browsen in den sozialen Medien auf ein für sie interessantes Jobangebot stoßen.
Wenn Sie Ihr Recruiting auf kandidatenfreundliche Art updaten und optimal für diese einfache und zielführende Methode gecoacht werden möchten, können Sie sich gerne mit uns in Verbindung setzen.