Die Konkurrenz auf Jobportalen ist groß. Warum sollte man sich so einer Situation aussetzen, wenn es heute auch zielführendere Strategien für erfolgreiches Recruiting gibt?
Besonders für kleine und mittelständische Unternehmen kann es zum Problem werden, wenn neben der eigenen Jobanzeige die offenen Stellen von größeren und bekannteren Firmen beworben werden. Das Branding als Arbeitgeber einer solchen Firma ist meistens sehr ausgereift und viele KandidatInnen legen heute großen Wert darauf, was der neue Arbeitsplatz ihnen alles bieten kann.
Welche Lösung gibt es nun, damit jeglicher Ablenkung durch die Konkurrenz einfach und effektiv aus dem Weg gegangen werden kann?
Zum einen machen heute prinzipiell Schaltungen in den sozialen Medien viel mehr Sinn als wie auf Jobportalen zu inserieren, weil man auf Facebook & Co die Menschen in ihrer Freizeit, wenn Sie unterwegs oder während ihren Pausen beim Browsen sind, spontan erreichen kann. Sogar wenn Ihre Wunsch-Kandidatin bereits beim Schlafen gehen ist, kann es sein, dass sie schnell noch einmal auf Insta schaut. Diese vielen Momente im Alltag können Sie mit Ihrer Kampagne also perfekt nützen. Aber wie geht es dann weiter?
Führt Ihre Kampagne KandidatInnen direkt auf eine für sich stehende Landingpage oder auf die Karriereseite ihres Unternehmens, auf welcher man sich von diesem sowie von dem Angebot ohne Ablenkung einen genaueren Eindruck machen kann, so haben Sie die ersten beiden essentiellen Schritte für erfolgreiches Recruiting gesetzt: Erreichen und Ansprechen.
Wenn Sie mehr zu den einzelnen Aspekten eines modernen und einfacheren Recruiting-Prozesses erfahren möchten, empfehlen wir Ihnen diesen Artikel. Würden Sie sich gerne lieber gleich mit uns direkt über ein effektives Update für Ihr Recruiting unterhalten? Wir machen Sie gerne fit für den heutigen kandidatenorientierten Personalmarkt – melden Sie sich einfach und reden wir darüber.