"Ich würde Jobilla jedem empfehlen, der in der Hotellerie Personal sucht, weil es ein schneller und einfacher Weg zu rekrutieren ist und er dabei hilft in schwierigen Zeiten passive KandidatInnen anzusprechen."
"Ich hatte anfangs nicht damit gerechnet, dass Jobilla funktioniert. Als wir die Kampagnen dann probiert haben, war ich aber über die Menge an Kandidaten sehr positiv überrascht, und die Anzahl der qualifizierten Kandidaten war super."
–Andreas Günther, Director of HR, Hotel Berlin, Berlin.
Herr Andreas Günther hatte sich schon so an den Bewerbermangel in der Hotellerie gewöhnt, dass der neue Service von Jobilla einen Versuch wert war. Infolge der Pandemie ist es fast unmöglich geeignetes Fachpersonal zu finden. Selbst qualifizierte Quereinsteiger findet man nicht mehr. Die Arbeitgeber stehen in einem harten Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte.
Das Konzept von Jobilla schien interessant und der Preis war erschwinglich. So hat Herr Günther zwei Kampagnen von Jobilla für das Hotel Berlin, Berlin bestellt.
Man konnte sofort erkennen, dass mit Jobilla ein neues Zeitalter im Recruiting begonnen hat. Statt dem ewigen Warten darauf, dass sich auf klassische Stellenanzeigen immer mal wieder jemand aktiv bewirbt, wurden nun passiv-suchende Kandidaten durch gezielte Marketingmaßnahmen gefunden. Alles was sie tun mussten, war den kurzen Recruitingtest zu absolvieren. Wir konnten dann direkt Kontakt zu ihnen aufnehmen.
Jobilla war einfach zu nutzen und die neue Art der Personalbeschaffung wurde schnell angenommen. Herr Günther nahm oft noch am selben Tag Kontakt zu den KandidatInnen auf. Darüber hinaus machte das Recuritingsverfahren von Jobilla einen guten ersten Eindruck auf die KandidatInnen.
"Ich würde Jobilla jedem empfehlen, der in der Hotellerie Personal sucht, weil es ein schneller und einfacher Weg zu rekrutieren ist und er dabei hilft in schwierigen Zeiten passive KandidatInnen anzusprechen."
Sie wurden von einem Arbeitgeber überzeugt, der sich mit seinem Einstellungsverfahren von den Marktbegleitern abhob und ein Bewerbungsverfahren ermöglichte, ohne, dass ein Lebenslauf hochgeladen werden musste. Durch gezielte Fragen im Recruitingtest bekamen sie die Möglichkeit, sich selbst vorzustellen.
Die nächsten Kampagnen sind schon gebucht. "Ich würde Jobilla jedem empfehlen, der in der Hotellerie Personal sucht, weil es ein schneller und einfacher Weg zu rekrutieren ist und er dabei hilft in schwierigen Zeiten passive KandidatInnen anzusprechen", sagt Herr Günther.