Verwalten und Einstellen

Wie wäre es, wenn die Kandidaten automatisch erfahren, ob sie Ihren Kriterien entsprechen, und Sie sie während des ganzen Prozesses einfach und vor allem automatisch auf dem Laufenden halten könnten?

Verwalten und Einstellen
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BEWERBERMANAGEMENT

Sind Sie es leid, zu viel Zeit auf ungeeignete Kandidaten zu verwenden?

Viele Kandidaten erhalten keinerlei Rückmeldung zu ihrem Bewerbungs- und Einstellungsprozess. Die Sichtung der Kandidaten und die Korrespondenz erfordern viel Zeit und manuellen Aufwand. Die meiste Zeit im Prozess wird auf Bewerber verwendet, die für die Stelle ungeeignet sind. Wie wäre es, wenn die Kandidaten automatisch erfahren, ob sie Ihren Kriterien entsprechen, und Sie sie während des ganzen Prozesses einfach und vor allem automatisch auf dem Laufenden halten könnten?
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AUTOMATISIERTE KOMMUNIKATION UND BATCH-AKTIONEN

Halten Sie die Kandidaten auf dem Laufenden

Die Kandidaten werden automatisch darüber informiert, inwieweit sie Ihren Wunschkriterien entsprechen. Sie können während des gesamten Prozesses auch individuell angepasste E-Mails an die Kandidaten in Ihrer Pipeline senden. Sie können eine größere Anzahl Kandidaten auf einmal in die nächste Prozessphase verschieben und ihnen personalisierte E-Mails nach anpassbaren, fertigen Vorlagen senden. Die Suche nach den richtigen Kandidaten und die Kommunikation mit allen Bewerbern im Prozess war nie einfacher oder unkomplizierter.
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AUTOMATISCHE QUALIFIKATION UND ANMERKUNGEN

Konzentrieren Sie sich auf die besten Kandidaten

Wäre es nicht praktisch, automatisch zu erfahren, welche die aussichtsreichsten Kandidaten für Sie sind? Unser Tool kategorisiert die Kandidaten automatisch anhand der Eigenschaften, die Sie persönlich festlegen. Wenn für Ihre freie Stelle etwa eine bestimmte Ausbildung erforderlich ist, können Sie alle Bewerber aussortieren, die nicht den richtigen Abschluss mitbringen. Sie können die Kandidaten auch persönlich kommentieren und mit Tags versehen, so dass Ihr gesamtes Team den Auswahlprozess um die passende Besetzung mitverfolgen kann.
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BEDARFSGERECHTE KANDIDATEN-PIPELINE

Verwalten Sie die Kandidaten so, wie es für Sie stimmt

Erstellen Sie nach Ihren Bedürfnissen einen benutzerfreundlichen Rekrutierungsprozess. Sie können Kandidaten per Drag-and-Drop ganz einfach von einer Phase zur nächsten verschieben. Dabei bleibt das ganze Team jederzeit auf dem Laufenden, wie weit Ihre Suche nach dem geeignetsten Kandidaten für Ihr Unternehmen bereits gediehen ist.
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Talentpool

Stellen Sie frühere Bewerber an

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TEAMARBEIT UND NUTZEREBENEN

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