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Möchten Sie genau erfahren, wieviel Gegenwert Sie für die Zeit und das Geld erhalten, das Sie für die Personalsuche aufwenden?

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BESSERE ENTSCHEIDUNGEN TREFFEN

Wissen Sie, woran Ihr Erfolg oder Misserfolg liegt?

Möchten Sie genau erfahren, wieviel Gegenwert Sie für die Zeit und das Geld erhalten, das Sie für die Personalsuche aufwenden? Wir sorgen dafür, dass Sie alle wichtigen Zahlen in Ihrem Rekrutierungsprozess kennen. Legen Sie Ihren Entscheidungen Fakten zugrunde und setzen Sie Ihre Zeit und Ihr Geld effizienter ein, indem Sie bessere Entscheidungen treffen.
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RECRUITING-DATEN

Verbessern Sie die Stellenbesetzung

Möchten Sie wissen, warum ein Einstellungsprozess ein Erfolg oder ein Fehlschlag war? Warum Sie nicht die richtigen Kandidaten erreicht haben oder warum die besten Kandidaten aus Ihrem Prozess ausgestiegen sind? Wir erfassen alle wichtigen Zahlen aus jeder Rekrutierung. So können Sie die Gründe für die Erfolge und Misserfolge analysieren. Dieses Wissen ist umso wichtiger, damit Sie nicht immer wieder die gleichen Fehler machen.
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ANALYSE UND REPORTING AUF UNTERNEHMENSEBENE

Optimieren Sie Ihren Prozess

Es ist für das ganze Unternehmen von Interesse, über welche Kanäle die meisten Kandidaten kommen und in welchem Verhältnis dies zu den Ausgaben für diese Kanäle steht. Die Gesamtstatistik Ihres Recruiting zeigen Ihnen, was funktioniert hat und was nicht. Optimieren Sie Ihren Prozess von nun an auf Faktenbasis statt nach Bauchgefühl. Für das Führungsteam sind diese Zahlen besonders wichtig, damit es die richtigen Entscheidungen treffen kann. Nur so holt Ihr Unternehmen die richtigen Leute an Bord.

Wir sind für Sie

Wir kümmern uns um Ihre gesamte Organisation

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TEAMARBEIT UND NUTZEREBENEN

Laden Sie ein, wen Sie möchten, und erlauben Sie ausschließlich Zugriff auf die benötigten Daten.
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SICHERHEIT

Jobilla nimmt Sicherheit und die DSGVO sehr ernst. Wir sichern Ihre Daten, damit Sie eine Sorge weniger haben.
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MEHRSPRACHIGER SUPPORT

Wir bieten unsere Software und Kundenbetreuung auf Englisch, Deutsch, Finnisch und Lettisch an.