Darbuotojų paieška gali būti paprasta
Jobillos siūlomas darbuotojų paieškos sprendimas paverčia bet kurios pozicijos darbuotojų paiešką ir atranką lengvu ir greitu procesu.
PROBLEMOS
Įprasti įdarbinimo būdai nebeveikia
Reklamos nepasiekia jūsų reikalavimus atitinkančių kandidatų
Geriausi kandidatai jau yra įsidarbinę ir aktyviai neieško darbo skelbimų lentose.
Reklamos yra nuobodžios
Tekstiniai skelbimai yra pernelyg abstraktūs, nepatraukiantys dėmesio ir nuobodūs. Paklausūs kandidatai neturi laiko skaityti reklamų!
Konkurentai gauna jūsų kandidatus
Darbo skelbimų lentose jūsų skelbimai rodomi greta konkurentų skelbimų. Tokiu būdų jūsų konkurentas pasamdo jūsų kandidatus.
Problemos
Pernelyg sudėtingas kreipimosi dėl darbo procesas
Pateikti paraišką dėl darbo yra sunku
Užpildyti įprastą darbo paraišką užtrunka per daug laiko. Užpildyti paraišką mobiliuoju telefonu tampa praktiškai neįmanoma.
Formos turi daugybę trūkumų.
Įprastose paraiškų formose prašoma daug nereikalingos informacijos, o pateikta informacija kartais yra visiškai nenaudinga priimant sprendimus dėl įdarbinimo.
Žmonės nenori, kad jų kandidatūra būtų atmesta.
Gali būti sunku psichologiškai išsiųsti paraišką įsidarbinti. Tokiu būdu jūs tampate pažeidžiamas(-a) atstūmimui, todėl pateikdamas(-a) paraišką turite peržengti psichologinį barjerą.
Problemos
Įdarbinimo procesas yra lėtas.
Tinkamų kandidatų atrinkimo procesas trunka amžinai
Jei rasite didesnį skaičių kandidatų, sugaišite daug laiko rankiniu būdu nagrinėdami kiekvieną paraišką, kad sužinotumėte, kuris iš jų turi reikiamą kvalifikaciją.
Kandidatai jaučiasi užmiršti
Pateikti paraišką ir nesulaukti atsakymo iš įmonės gali stipriai nuvilti. Tai gali pakenkti darbdavio prekės ženklui bei atbaidyti žmones nuo paraiškos pateikimo ateityje.
Įdarbinimas yra spėlionė
Atrodo, kad įdarbinimo procesas yra juodoji skylė, kurioje sėkmė yra panaši į monetos mėtymą, o ne nuspėjamą procesą.
Įdarbinimo sprendimas
Su Jobilla įdarbinti lengva
Susisiekite su kandidatais
Susisiekite su geriausiais kandidatais, nesvarbu, ar šiuo metu jie aktyviai ieško darbo ar ne.
Raskite kandidatus
Padidinkite jūsų darbo vietų reikalavimus atitinkančių kandidatų skaičių.
Valdykite ir pasamdykite
Sutelkite dėmesį į kandidatus, kurie atitinka jūsų kriterijus, ir pasamdykite geriausius.