Why?

PROBLEMOS

Įprasti įdarbinimo būdai nebeveikia

Reklamos nepasiekia jūsų reikalavimus atitinkančių kandidatų

Geriausi kandidatai jau yra įsidarbinę ir aktyviai neieško darbo skelbimų lentose.

Reklamos yra nuobodžios

Tekstiniai skelbimai yra pernelyg abstraktūs, nepatraukiantys dėmesio ir nuobodūs. Paklausūs kandidatai neturi laiko skaityti reklamų!

Konkurentai gauna jūsų kandidatus

Darbo skelbimų lentose jūsų skelbimai rodomi greta konkurentų skelbimų. Tokiu būdų jūsų konkurentas pasamdo jūsų kandidatus.

Problemos

Pernelyg sudėtingas kreipimosi dėl darbo procesas

Pateikti paraišką dėl darbo yra sunku

Užpildyti įprastą darbo paraišką užtrunka per daug laiko. Užpildyti paraišką mobiliuoju telefonu tampa praktiškai neįmanoma.

Formos turi daugybę trūkumų.

Įprastose paraiškų formose prašoma daug nereikalingos informacijos, o pateikta informacija kartais yra visiškai nenaudinga priimant sprendimus dėl įdarbinimo.

Žmonės nenori, kad jų kandidatūra būtų atmesta.

Gali būti sunku psichologiškai išsiųsti paraišką įsidarbinti. Tokiu būdu jūs tampate pažeidžiamas(-a) atstūmimui, todėl pateikdamas(-a) paraišką turite peržengti psichologinį barjerą.

Problemos

Įdarbinimo procesas yra lėtas.

Tinkamų kandidatų atrinkimo procesas trunka amžinai

Jei rasite didesnį skaičių kandidatų, sugaišite daug laiko rankiniu būdu nagrinėdami kiekvieną paraišką, kad sužinotumėte, kuris iš jų turi reikiamą kvalifikaciją.

Kandidatai jaučiasi užmiršti

Pateikti paraišką ir nesulaukti atsakymo iš įmonės gali stipriai nuvilti. Tai gali pakenkti darbdavio prekės ženklui bei atbaidyti žmones nuo paraiškos pateikimo ateityje.