Darbuotojų paieška gali būti paprasta

Jobillos siūlomas darbuotojų paieškos sprendimas paverčia bet kurios pozicijos darbuotojų paiešką ir atranką lengvu ir greitu procesu.

analytics (2)

PROBLEMOS

Įprasti įdarbinimo būdai nebeveikia

Recruitment Ads Don't Work

Reklamos nepasiekia jūsų reikalavimus atitinkančių kandidatų

Geriausi kandidatai jau yra įsidarbinę ir aktyviai neieško darbo skelbimų lentose.
Recruitment Ads Are Boring

Reklamos yra nuobodžios

Tekstiniai skelbimai yra pernelyg abstraktūs, nepatraukiantys dėmesio ir nuobodūs. Paklausūs kandidatai neturi laiko skaityti reklamų!
Competitors Get Your Candidates

Konkurentai gauna jūsų kandidatus

Darbo skelbimų lentose jūsų skelbimai rodomi greta konkurentų skelbimų. Tokiu būdų jūsų konkurentas pasamdo jūsų kandidatus.

Problemos

Pernelyg sudėtingas kreipimosi dėl darbo procesas

Applying Is Hard

Pateikti paraišką dėl darbo yra sunku

Užpildyti įprastą darbo paraišką užtrunka per daug laiko. Užpildyti paraišką mobiliuoju telefonu tampa praktiškai neįmanoma.
Form Are Full Of Obstacles

Formos turi daugybę trūkumų.

Įprastose paraiškų formose prašoma daug nereikalingos informacijos, o pateikta informacija kartais yra visiškai nenaudinga priimant sprendimus dėl įdarbinimo.
People Don't Want To Get Rejected

Žmonės nenori, kad jų kandidatūra būtų atmesta.

Gali būti sunku psichologiškai išsiųsti paraišką įsidarbinti. Tokiu būdu jūs tampate pažeidžiamas(-a) atstūmimui, todėl pateikdamas(-a) paraišką turite peržengti psichologinį barjerą.

Problemos

Įdarbinimo procesas yra lėtas.

Managing Candidates Takes Forever

Tinkamų kandidatų atrinkimo procesas trunka amžinai

Jei rasite didesnį skaičių kandidatų, sugaišite daug laiko rankiniu būdu nagrinėdami kiekvieną paraišką, kad sužinotumėte, kuris iš jų turi reikiamą kvalifikaciją.
Candidates Feel Abandoned

Kandidatai jaučiasi užmiršti

Pateikti paraišką ir nesulaukti atsakymo iš įmonės gali stipriai nuvilti. Tai gali pakenkti darbdavio prekės ženklui bei atbaidyti žmones nuo paraiškos pateikimo ateityje.
Recruitment Is Guesswork

Įdarbinimas yra spėlionė

Atrodo, kad įdarbinimo procesas yra juodoji skylė, kurioje sėkmė yra panaši į monetos mėtymą, o ne nuspėjamą procesą.

Įdarbinimo sprendimas

Su Jobilla įdarbinti lengva

Susisiekite su kandidatais

Susisiekite su geriausiais kandidatais, nesvarbu, ar šiuo metu jie aktyviai ieško darbo ar ne.

Raskite kandidatus

Padidinkite jūsų darbo vietų reikalavimus atitinkančių kandidatų skaičių.

Valdykite ir pasamdykite

Sutelkite dėmesį į kandidatus, kurie atitinka jūsų kriterijus, ir pasamdykite geriausius.