Mēs to atkal padarīsim vienkāršu

Jobilla visaptverošais personāla atlases risinājums ļauj viegli un ātri atrast un pieņemt darbā jebkura amata kandidātus.

analytics (2)
megaphone_target-4

ATRODIET UN NOLĪGSTIET ĪSTO TALANTU

Pareizo darbinieku atrašana ir jūsu panākumu atslēga

Pareizo darbinieku atrašana ir galvenais faktors, kas nosaka jūsu uzņēmuma veiksmīgo darbību. Diemžēl pēdējos gados konkurence labāko darbinieku atrašanā ir krietni palielinājusies. Viens no galvenajiem iemesliem ir tas, ka lielākā daļa potenciālo darbinieku jau ir nodarbināti un aktīvi darbu nemeklē. Neatkarīgi no tā, vai meklējat izstrādātājus, tirdzniecības darbiniekus, medmāsas vai celtniecības darbiniekus, pasīva darba sludinājuma publicēšana vakanču portālā un gaidīšana, kad kandidāti pieteiksies, vairs nav veids, kā šis process būtu īstenojams. Pēdējo piecu gadu laikā esam risinājuši personāla atlases problēmas un noskaidrojuši tirgū pastāvošās problēmas, par kurām ir iespēja uzzināt turpmāk.

PROBLĒMAS

Tradicionālā kandidātu meklēšana vairs nav aktuāla

Colour-brokenwire

Reklāmas nesasniedz savu mērķi

Labākie kandidāti jau ir nodarbināti un darbu portālos aktīvi nemeklē.
Colour-sleepy

Reklāmas ir garlaicīgas

Teksta reklāmas izskatās vispārīgas, apnicīgas un garlaicīgas. Izciliem kandidātiem nav laika lasīt reklāmas!
Colour-thief

Jūsu kandidātus pieņem darbā konkurenti

Vakanču portālos jūsu reklāmas tiek rādītas līdzās jūsu konkurentu reklāmām. Jūs zaudējat kandidātus citai reklāmai, kas publicēta tieši blakus jūsējai!

PROBLĒMAS

Pieteikšanās process ir sarežģīts

Colour-mountain

Pieteikšanās process ir sarežģīts

Tradicionālās pieteikuma veidlapas ir grūti aizpildāmas, un tās aizņem pārāk daudz laika. Un, ja kandidāts izmanto mobilo tālruni, pieteikšanās kļūst gandrīz neiespējama.
Colour-roadsign

Veidlapas ir pilnas šķēršļu

Tradicionālajās pieteikuma veidlapās tiek prasīts norādīt daudz nevajadzīgas informācijas, pat ja attiecīgā informācija pieņemšanai darbā nav nepieciešama.
shield-2

Cilvēki nevēlas saņemt atraidījumu

Darba pieteikuma iesniegšana ir psiholoģiski sarežģīts solis. Tas padara kandidātu neaizsargātu pret noraidījumu, un pieteikuma iesniegšana prasa būt drosmīgam.

PROBLĒMAS

Darbs ar kandidātiem ir ļoti laikietilpīgs

Colour-turtle

Darbs ar kandidātiem ir ļoti laikietilpīgs

Ja jums izdodas saņemt pieteikumus no daudz kandidātiem, jāiegulda apjomīgs manuāls darbs, lai visus pieteikumus izskatītu. Galu galā jūs veltāt stundām laika, lai izskatītu neatbilstoši kvalificētu kandidātu pieteikumus.
Colour-quiet

Kandidāti jūtas pamesti

Cilvēki, kas piesakās amatam, jūtas neapmierināti, ja no uzņēmuma nesaņem nekādu atbildi. Tas ievērojami kaitē jūsu kā darba devēja tēlam un pārliecina iespējamos kandidātus nekad vairs nepieteikties amatam jūsu uzņēmumā.
Colour-labyrinth

Personāla atlase ir laimes spēle

Personāla atlases process, šķietami, ir kā melnais caurums, kurā panākumu gūšana šķiet vairāk saistīta ar veiksmi, nevis paredzamu procesu.

PERSONĀLA ATLASES RISINĀJUMS

Mēs jums palīdzēsim novērst jebkuras personāla atlases problēmas

Sasniedziet kandidātus

Sasniedziet visus potenciālos kandidātus neatkarīgi no tā, vai viņi meklē darbu vai nē

Saņemiet pieteikumus

Palieliniet kvalitatīvo kandidātu skaitu, kuri piesakās jūsu brīvajām vakancēm.

Pārvaldiet un nolīgstiet

Veltiet uzmanību tiem kandidātiem, kas atbilst jūsu kritērijiem, un nolīgstiet vislabākos.