Rekruteren kan gemakkelijk zijn

Jobilla's complete recruitment oplossing maakt het makkelijk en snel om werknemers te vinden en aan te nemen voor elke positie.

analytics (2)

Problemen

Traditionele werving is gebroken

Recruitment Ads Don't Work

Advertenties bereiken niet

De beste kandidaten zijn al in dienst en zijn niet actief op zoek naar een baan via vacatureportalen.
Recruitment Ads Are Boring

Advertenties zijn saai

Tekstadvertenties zien er generiek, vervelend en saai uit. Geweldige kandidaten hebben geen tijd om advertenties te lezen!
Competitors Get Your Candidates

Concurrenten krijgen uw kandidaten

Jobportals tonen uw advertenties naast die van uw concurrent. Je verliest kandidaten aan een andere advertentie naast de jouwe!

Problemen

Aanvragen is te ingewikkeld

Applying Is Hard

Solliciteren is moeilijk

Traditionele aanvraagformulieren zijn moeilijk in te vullen en nemen veel te veel tijd in beslag. En als de kandidaat mobiel gebruikt, wordt solliciteren bijna onmogelijk
Form Are Full Of Obstacles

Formulieren zitten vol obstakels

Traditionele sollicitatieformulieren vragen veel onnodige informatie, zelfs wanneer de informatie volledig nutteloos is bij wervingsbeslissingen
People Don't Want To Get Rejected

Mensen willen niet afgewezen worden

Solliciteren is psychisch zwaar. Het maakt je kwetsbaar voor afwijzing en er is een bewezen psychologische barrière om toe te passen

Problemen

Wervingsproces verloopt traag

Managing Candidates Takes Forever

Omgaan met kandidaten duurt een eeuwigheid

Als het je lukt om veel kandidaten te krijgen, is het veel handmatig werk om ze allemaal te doorlopen. Uiteindelijk ben je uren bezig met het doornemen van ongekwalificeerde kandidaten.
Candidates Feel Abandoned

Kandidaten voelen zich in de steek gelaten

De mensen die solliciteren, raken gefrustreerd omdat ze nooit iets van het bedrijf horen. Dit vernietigt je werkgeversmerk en zorgt ervoor dat ze nooit meer zullen solliciteren
Recruiting Is Guesswork

Werven is giswerk

Het wervingsproces lijkt een soort zwart gat te zijn, waarbij slagen meer aanvoelt als een muntstuk dan als een voorspelbaar proces