Der Kandidat den wir dann genommen haben, der wäre nie auf einem Jobportal gewesen.
"Das Recruiting hat mir sehr viel Spaß gemacht und ich hatte den Eindruck, dass die Kandidaten auch Spaß hatten!", sagt Frau Vanovitch über ihr Erlebnis mit Jobilla.
Inhaberin von Vanovi Design und Webdesignerin Lisa Vanovitch bietet Webdesign sowie Website-Coaching an und führt selbstverständlich auch klassisches Grafikdesign in ihrem Produktportfolio.
Vor einem Jahr begann Frau Vanovitch damit, Mitarbeitende einzustellen, wobei sie die Ersten unter Freunden fand. "Aber irgendwann habe ich gemerkt, dass ich noch jemanden brauche - aber von wo?"
Die Suche nach den Richtigen
Es war nicht leicht, während der Corona-Zeit Webdesigner zu finden. "Alle Webdesigner waren beschäftigt", erzählt Frau Vanovitch und führt weiter aus: "Für mich war klar, ich wollte jemanden finden, der nicht ein klassischer User-Interface-Designer ist, sondern jemand, der Grafikdesign versteht, und der dann mit mir und von mir lernen kann, wie er mit unserem Prozess Webseiten gestaltet, weil wir die Dinge anders machen."
Deswegen interessierte sich Frau Vanovitch eher für Leute, die Softskills mitbringen und aus dem Bereich Grafikdesign kommen.
Der Kandidat den wir dann genommen haben, der wäre nie auf einem Jobportal gewesen.
Es war nicht leicht, die richtige Person zu finden. Durch ihr Unternehmensnetzwerk hat Frau Vanovitch dann aber Jobilla und den innovativen Ansatz unserer Agentur kennengelernt. "Als ich das gehört habe, dachte ich: Das macht Sinn!"
Interessante Menschen für eine zukünftige Kooperation
"Ich habe mit Herr Adeagbo von Jobilla gesprochen, was für einen Menschen ich suche und was mir wichtig ist.", sagt Frau Vanovitch. Sie überlegten gemeinsam, wer die Grundlagen verstehen würde und wer Lust hätte, für die Kundschaft eines kleinen Unternehmens wie, Vanovi Design zu arbeiten.
Es meldeten sich über hundert gute Leute. "Nach einer Woche wollte ich Herrn Adeagbo sagen: Schallte das ab!" lacht Frau Vanovitch. Sie war praktisch in der Lage, sofort einen geeigneten Mitarbeiter einzustellen. Frau Vanovitch ist sicher, ihn nur auf Grund der Nutzung von Jobilla gefunden zu haben: "Der Kandidat den wir dann genommen haben, der wäre nie auf einem Jobportal gewesen. Ich glaube es hat auch deswegen gut funktioniert, weil die Chemie zwischen uns gestimmt hat."
Der Jobilla Prozess hat noch weitere positive Seiten: "Wir haben interessante Menschen kennengelernt, nicht nur als Kandidaten, sondern auch Menschen, mit denen man vielleicht auch projektbasiert zusammenarbeiten kann."
Entspanntes Recruiting ist möglich
"Mit dem Jobilla Prozess haben die Kandidaten alles ein bisschen leichter genommen und waren selbst im Vorstellungsgespräch entspannter“, äußert sich Frau Vanovitch. "Es war lustig! Gerade in der Corona-Zeit, wo alles so langweilig ist und wo man nichts Neues mehr sieht, war es schön, Menschen kennen zu lernen, die ganz unterschiedlich sind."