Wir machen es für Sie einfach und effizient

Wie wäre es mit einer neuen Perspektive für Ihre Personalbeschaffung? Jobilla bietet einen revolutionären Ansatz, der Ihr Recruiting endlich updated und vereinfacht. Unsere Komplettlösung ermöglicht es Ihnen, leichter und schneller für Ihre offenen Stellen die passenden Leute zu bekommen.

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DIE PASSENDEN TALENTE FINDEN UND ANWERBEN

Das richtige Personal ist der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens

Das Finden von geeigneten Mitarbeitenden entscheidet darüber, wie gut Ihr Unternehmen sein kann. Der Wettbewerb um die Besten hat sich in den letzten Jahren verschärft. Ein Grund ist, dass Leute mit hohem Potential zumeist schon eine Stelle haben und nicht aktiv auf Jobsuche sind. Egal, ob Sie Fachleute oder Führungskräfte suchen – eine passive Stellenanzeige in einem Jobportal schalten und einfach warten, dass Bewerbungen eingehen, funktioniert schlichtweg nicht mehr so wie erhofft. Wir haben uns in den letzten 5 Jahren der Lösung dieser Recruiting-Probleme gewidmet und folgende Schwierigkeiten auf dem Markt identifiziert:

Herausforderungen

Konventionelles Recruiting funktioniert nicht mehr

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Die Anzeigen erreichen nicht die Richtigen

Die besten Leute sind bereits angestellt und suchen nicht aktiv auf Jobportalen.
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Die Anzeigen sprechen nicht an

Die Textanzeigen wirken generisch und uninteressant und die besten KandidatInnen haben keine Zeit für langwierige und langweilige Bewerbungsprozesse.
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Die Konkurrenz jagt Ihnen die geeigneten Leute ab

Jobportale platzieren Ihre Anzeigen neben denen Anderer, die das Interesse passender KandidatInnen stehlen.

Herausforderungen

Sich zu bewerben bedeutet Aufwand

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Sich zu bewerben benötigt Zeit

Herkömmliche Bewerbungsformulare sind umständlich und nehmen zu viel Zeit in Anspruch. Per Smartphone ist es außerdem praktisch unmöglich, eine Bewerbung abzuwickeln.
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Die Formulare sind mit Hürden verbunden

Die gängigen Bewerbungsformulare fragen viele, unnötige Informationen ab, welche für die Einstellungsentscheidung letztendlich keinerlei Nutzen bringen.
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Niemand möchte nach dem Aufwand abblitzen

Sich zu bewerben kostet auch psychische Überwindung. Man setzt sich einer möglichen Ablehnung aus, was die Entscheidung zu einer Bewerbung nachweislich hemmt.

Herausforderungen

Die Vorauswahl zieht sich

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Alle Unterlagen durchsehen dauert zu lange

Wenn es Ihnen gelingt, das Interesse vieler Menschen zu wecken, sind Sie lange damit beschäftigt, deren Unterlagen durchzugehen. Am Ende bringen Sie viele Stunden mit der Durchsicht ungeeigneter Leute zu.
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Die Bewerbenden fühlen sich ignoriert

Wenn man nach einer Bewerbung nichts vom Unternehmen hört, kann der Frust groß sein. Dies schadet Ihrem Image als Dienstgeber und bewirkt, dass diese Menschen sich garantiert nicht noch einmal bei Ihnen bewerben.
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Recruiting steckt voller unbekannter Faktoren

Der Einstellungsprozess ist mit einer Art Blackbox vergleichbar. Erfolg scheint oft eine Glückssache zu sein, als wie etwas Vorhersehbares.

Lösung

Unser revolutionäres Recruiting-Prinzip
meistert Ihre Herausforderungen

KandidatInnen erreichen

Erreichen Sie alle Ihre potenziellen KandidatInnen, ob diese aktiv auf Jobsuche sind oder nicht.
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KandidatInnen anwerben

Lassen Sie geeignete KandidatInnen einfach herausfinden, ob es passen könnte.
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Verwaltung und Anstellung

Konzentrieren Sie sich auf Menschen, die Ihren Anforderungen entsprechen, um auch die Besten einzustellen.
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