Wir sorgen dafür, dass sie wieder einfach wird

Die Komplettlösung von Jobilla ermöglicht es Ihnen, einfach und schnell für jede Stelle Mitarbeitende zu finden und anzuwerben.

analytics (2)
megaphone_target-4

DIE PASSENDEN TALENTE FINDEN UND ANWERBEN

Die richtigen Mitarbeiter sind der Schlüssel zu Ihrem Erfolg

Die Suche nach den richtigen Mitarbeitern entscheidet über Erfolg und Misserfolg Ihres Unternehmens. Der Wettbewerb um die Besten hat sich in den letzten Jahren leider stark verschärft. Einer der Hauptgründe ist, dass Mitarbeiter mit hohem Potential zumeist schon eine Stelle haben und nicht aktiv auf Jobsuche sind. Egal, ob Sie Entwickler, Verkaufspersonal, Krankenpflegekräfte oder Bauarbeiter suchen – passiv eine Stellenanzeige in einem Jobportal schalten und warten, dass Bewerbungen eingehen, funktioniert schlichtweg nicht mehr so wie erhofft. Wir haben uns in den letzten 5 Jahren der Lösung dieser Recruiting-Probleme gewidmet und folgenden Probleme auf dem Markt identifiziert.

PROBLEME

Das konventionelle Recruiting funktioniert nicht mehr

Colour-brokenwire

Die Anzeigen erreichen nicht die Richtigen

Die besten Bewerber sind bereits angestellt und suchen nicht aktiv auf Jobportalen nach einer anderen Stelle
Colour-sleepy

Die Anzeigen sind langweilig

Die Textanzeigen sehen generisch, öde und langweilig aus. Die besten Kandidaten haben keine Zeit, Anzeigen zu lesen!
Colour-thief

Wettbewerber jagen Ihnen Kandidaten ab

Die Jobportale platzieren Ihre Anzeigen neben denen Ihres Mitbewerbers. Die Kandidaten wandern aufgrund anderer Ausschreibungen direkt neben Ihrer eigenen ab.

PROBLEME

Sich zu bewerben fällt schwer

Colour-mountain

Sich zu bewerben fällt schwer

Herkömmliche Bewerbungsformulare sind schwer auszufüllen und nehmen viel zu viel Zeit in Anspruch. Und per Smartphone ist es für Ihren Kandidaten praktisch unmöglich, sich zu bewerben
Colour-roadsign

Die Formulare sind mit vielen Hindernissen verbunden

Die gebräuchlichen Bewerbungsformulare fragen viele unnötigen Informationen ab, auch wenn diese Angaben für die Einstellungsentscheidung keinerlei Nutzen haben
shield-2

Ein Mensch erlebt nicht gern Zurückweisungen

Sich zu bewerben kostet seelische Überwindung. Man ist einer möglichen Ablehnung ausgesetzt und eine Bewerbung ist nachweislich mit einem psychischen Hemmung verbunden

Probleme

Vorauswahl der Kandidaten dauert zu lange

Colour-turtle

Vorauswahl der Kandidaten dauert zu lange

Wenn es Ihnen gelingt, viele Kandidaten zu interessieren, sind Sie lange damit beschäftigt, deren Unterlagen von Hand durchzugehen. Am Ende bringen Sie viele Stunden mit der Durchsicht ungeeigneter Kandidaten zu.
Colour-quiet

Die Kandidaten fühlen sich ignoriert

Die Menschen, die sich auf Jobs bewerben, sind frustriert, wenn sie nie etwas von dem Unternehmen hören. Dies schadet Ihrem Employer Branding und bewirkt, dass diese Leute sich garantiert nie wieder bei Ihnen bewerben
Colour-labyrinth

Das Recruiting steckt voll unbekannter Faktoren

Der Rekrutierungsprozess ist mit einer Art Blackbox vergleichbar. Der Erfolg scheint eher Glückssache zu sein, als ein vorhersehbarer Prozess

REKRUTIERUNGSLÖSUNG

Wir lösen Ihre Engstellen im Rekrutierungsprozess

Kandidaten erreichen

Erreichen Sie alle Ihre potenziellen Kandidaten, ob diese aktiv auf Jobsuche sind oder nicht

Bewerbungen erhalten

Steigern Sie die Anzahl geeigneter Kandidaten, die sich auf Ihre offenen Stellen bewerben

Verwalten und Einstellen

Konzentrieren Sie sich auf die Bewerber, die Ihren Kriterien entsprechen, und stellen Sie die besten ein