Wir machen es für Sie einfach und effizient
Wie wäre es mit einer neuen Perspektive für Ihre Personalbeschaffung? Jobilla bietet einen revolutionären Ansatz, der Ihr Recruiting endlich updated und vereinfacht. Unsere Komplettlösung ermöglicht es Ihnen, leichter und schneller für Ihre offenen Stellen die passenden Leute zu bekommen.
DIE PASSENDEN TALENTE FINDEN UND ANWERBEN
Das richtige Personal ist der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens
Das Finden von geeigneten Mitarbeitenden entscheidet darüber, wie gut Ihr Unternehmen sein kann. Der Wettbewerb um die Besten hat sich in den letzten Jahren verschärft. Ein Grund ist, dass Leute mit hohem Potential zumeist schon eine Stelle haben und nicht aktiv auf Jobsuche sind. Egal, ob Sie Fachleute oder Führungskräfte suchen – eine passive Stellenanzeige in einem Jobportal schalten und einfach warten, dass Bewerbungen eingehen, funktioniert schlichtweg nicht mehr so wie erhofft. Wir haben uns in den letzten 5 Jahren der Lösung dieser Recruiting-Probleme gewidmet und folgende Schwierigkeiten auf dem Markt identifiziert:
Herausforderungen
Konventionelles Recruiting funktioniert nicht mehr
Die Anzeigen erreichen nicht die Richtigen
Die besten Leute sind bereits angestellt und suchen nicht aktiv auf Jobportalen.
Die Anzeigen sprechen nicht an
Die Textanzeigen wirken generisch und uninteressant und die besten KandidatInnen haben keine Zeit für langwierige und langweilige Bewerbungsprozesse.
Die Konkurrenz jagt Ihnen die geeigneten Leute ab
Jobportale platzieren Ihre Anzeigen neben denen Anderer, die das Interesse passender KandidatInnen stehlen.
Herausforderungen
Sich zu bewerben bedeutet Aufwand
Sich zu bewerben benötigt Zeit
Herkömmliche Bewerbungsformulare sind umständlich und nehmen zu viel Zeit in Anspruch. Per Smartphone ist es außerdem praktisch unmöglich, eine Bewerbung abzuwickeln.
Die Formulare sind mit Hürden verbunden
Die gängigen Bewerbungsformulare fragen viele, unnötige Informationen ab, welche für die Einstellungsentscheidung letztendlich keinerlei Nutzen bringen.
Niemand möchte nach dem Aufwand abblitzen
Sich zu bewerben kostet auch psychische Überwindung. Man setzt sich einer möglichen Ablehnung aus, was die Entscheidung zu einer Bewerbung nachweislich hemmt.
Herausforderungen
Die Vorauswahl zieht sich
Alle Unterlagen durchsehen dauert zu lange
Wenn es Ihnen gelingt, das Interesse vieler Menschen zu wecken, sind Sie lange damit beschäftigt, deren Unterlagen durchzugehen. Am Ende bringen Sie viele Stunden mit der Durchsicht ungeeigneter Leute zu.
Die Bewerbenden fühlen sich ignoriert
Wenn man nach einer Bewerbung nichts vom Unternehmen hört, kann der Frust groß sein. Dies schadet Ihrem Image als Dienstgeber und bewirkt, dass diese Menschen sich garantiert nicht noch einmal bei Ihnen bewerben.
Recruiting steckt voller unbekannter Faktoren
Der Einstellungsprozess ist mit einer Art Blackbox vergleichbar. Erfolg scheint oft eine Glückssache zu sein, als wie etwas Vorhersehbares.
Lösung
Unser revolutionäres Recruiting-Prinzip
meistert Ihre Herausforderungen
meistert Ihre Herausforderungen
KandidatInnen erreichen
Erreichen Sie alle Ihre potenziellen KandidatInnen, ob diese aktiv auf Jobsuche sind oder nicht.
KandidatInnen anwerben
Lassen Sie geeignete KandidatInnen einfach herausfinden, ob es passen könnte.
Verwaltung und Anstellung
Konzentrieren Sie sich auf Menschen, die Ihren Anforderungen entsprechen, um auch die Besten einzustellen.
Nutzen Sie Jobilla gleich jetzt!
Beginnen Sie heute mit uns und lassen Sie sich von dieser entspannten Art des Recruitngs überraschen!