Warum?

DIE PASSENDEN TALENTE FINDEN UND ANWERBEN

Die richtigen Mitarbeiter sind der Schlüssel zu Ihrem Erfolg

Die Suche nach den richtigen Mitarbeitern entscheidet über Erfolg und Misserfolg Ihres Unternehmens. Der Wettbewerb um die Besten hat sich in den letzten Jahren leider stark verschärft. Einer der Hauptgründe ist, dass Mitarbeiter mit hohem Potential zumeist schon eine Stelle haben und nicht aktiv auf Jobsuche sind. Egal, ob Sie Entwickler, Verkaufspersonal, Krankenpflegekräfte oder Bauarbeiter suchen – passiv eine Stellenanzeige in einem Jobportal schalten und warten, dass Bewerbungen eingehen, funktioniert schlichtweg nicht mehr so wie erhofft. Wir haben uns in den letzten 5 Jahren der Lösung dieser Recruiting-Probleme gewidmet und folgenden Probleme auf dem Markt identifiziert.

PROBLEME

Das konventionelle Recruiting funktioniert nicht mehr

Die Anzeigen erreichen nicht die Richtigen

Die besten Bewerber sind bereits angestellt und suchen nicht aktiv auf Jobportalen nach einer anderen Stelle

Die Anzeigen sind langweilig

Die Textanzeigen sehen generisch, öde und langweilig aus. Die besten Kandidaten haben keine Zeit, Anzeigen zu lesen!

Wettbewerber jagen Ihnen Kandidaten ab

Die Jobportale platzieren Ihre Anzeigen neben denen Ihres Mitbewerbers. Die Kandidaten wandern aufgrund anderer Ausschreibungen direkt neben Ihrer eigenen ab.

PROBLEME

Sich zu bewerben fällt schwer

Sich zu bewerben fällt schwer

Herkömmliche Bewerbungsformulare sind schwer auszufüllen und nehmen viel zu viel Zeit in Anspruch. Und per Smartphone ist es für Ihren Kandidaten praktisch unmöglich, sich zu bewerben

Die Formulare sind mit vielen Hindernissen verbunden

Die gebräuchlichen Bewerbungsformulare fragen viele unnötigen Informationen ab, auch wenn diese Angaben für die Einstellungsentscheidung keinerlei Nutzen haben

Ein Mensch erlebt nicht gern Zurückweisungen

Sich zu bewerben kostet seelische Überwindung. Man ist einer möglichen Ablehnung ausgesetzt und eine Bewerbung ist nachweislich mit einem psychischen Hemmung verbunden

Probleme

Vorauswahl der Kandidaten dauert zu lange

Vorauswahl der Kandidaten dauert zu lange

Wenn es Ihnen gelingt, viele Kandidaten zu interessieren, sind Sie lange damit beschäftigt, deren Unterlagen von Hand durchzugehen. Am Ende bringen Sie viele Stunden mit der Durchsicht ungeeigneter Kandidaten zu.

Die Kandidaten fühlen sich ignoriert

Die Menschen, die sich auf Jobs bewerben, sind frustriert, wenn sie nie etwas von dem Unternehmen hören. Dies schadet Ihrem Employer Branding und bewirkt, dass diese Leute sich garantiert nie wieder bei Ihnen bewerben