Mehr Bewerbungen,
erfolgreiches Recruiting
Erreichen und aktivieren Sie Ihre Zielgruppe mit einer leistungsstarken digitalen Recruiting-Lösung. Erhöhen Sie die Anzahl der Bewerbungen und erhalten Sie 7X mehr Kandidaten auf Ihre offenen Arbeitsstellen.
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Wir helfen Ihnen.
Kandidatenorientiertes Recruiting macht die Mitarbeitergewinnung leicht und einfach. Erreichen, aktivieren und stellen Sie die Leute die Sie suchen ein, mit der besten kandidatenorientierten Recruitinglösung heutzutage!
#1 Erreichen
Erreichen Sie die richtigen Leute
Im Gegensatz zu traditionellen Medien und Recruitingportalen erreicht Jobilla bis zu 90% Ihrer Zielgruppe. Erreichen Sie die Menschen, die Sie suchen, auf den Plattformen, auf denen sie sich aufhalten und stellen Sie sicher, dass sie von Ihrem Stellenangebot erfahren.
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#2 Interesse wecken
Wecken Sie das Interesse
Stellenanzeigen sind nicht interessant genug um passive Kandidaten anzusprechen und Interesse zu wecken. Mit der richtigen Botschaft können Sie auch diejenigen ansprechen, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind, sich aber dennoch für Ihr neues Stellenangebot interessieren könnten!
#3 AKTIVIEREN
Verbindungen herstellen
Sich auf einen neuen Job zu bewerben ist immer eine große Entscheidung. Man sollte es daher sehr einfach für die Kandidaten machen! Jobilla bietet leistungsstarke Möglichkeiten, Verbindungen mit Ihrer Zielgruppe herzustellen und den Kandidaten die Bewerbung so leicht wie möglich zu machen. Beginnen Sie, mühelos zu rekrutieren!
Software für das Recruiting
Verwalten & Verbessern durch Analysen
Verschwenden Sie weder Zeit noch Geld für Kanäle und Dienste, die Ihnen keine konkreten Ergebnisse bringen. Unsere Analysen geben Ihnen Aufschluss darüber, woher Ihre Bewerber kamen und wie Sie Ihre Ergebnisse beim nächsten Recruiting verbessern können.
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Erleben Sie eine Erfolgsgeschichte
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"Heute kein Arbeitgebermarkt sondern Arbeitnehmermarkt ist."
ERFAHRUNGSBERICHTE WINKENS
Auf die Frage wie die Recruiting heutzutage aussieht, sagt Frau Winkens: "Die Bedürfnisse im Recruiting Prozess haben sich verändert. “Wenn man vor zehn Jahren eine Stelle ausgeschrieben hat, kamen Bewerbungen und wir hatten die Wahl. Das ist heute nicht mehr der Fall. Es geht jetzt eher darum, ob ich mit der Zeit gehe und lerne, sich mit den Anforderungen zu verändern", erklärt Frau Winkens und fügt hinzu: "Ich muss mich heute für den Mitarbeiter interessant machen, damit er bei uns arbeiten will."
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Antti A.
Technical Services Manager"The professionalism of the sales team has been really good and easy to approach. The tool is easy and agile to use. As a recruiting tool it really works, we get more candidates in campaigns."
Sarianna S.
HR Partner"Jobilla helps us in increasing the amount of candidates and the communication tool within the software was really good."
Carola N.
HR Director"We wanted to develop our employer brand, find candidates and reach passive candidates. We have gotten some really good hits from campaigns, a lot of applications. And the employer branding videos we did with Jobilla were excellent."
Kati N.
HR Manager"We have wanted to find passive job seekers and broaden the group of applicants. In challenging recruitments we have managed with Jobilla's help."
Anne P.
Senior HR Specialist"We were not getting enough good quality candidates for our more difficult recruitments. With Jobilla we are able to reach people who are not actively looking for a new job necessarily, the passive candidates. It also makes the process quicker and easier for the candidate as well."
Arja R.
CEO"With Jobilla's help we managed to hire an employee that we really needed really fast."
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