Pritraukite kandidatus,
sėkmingai įdarbinkite
Galingų įdarbinimo sprendimų pagalba pasiekite ir pritraukite savo tikslinę auditoriją. Padidinkite gaunamų kandidatūrų kiekį ir sulaukite 7 kartus daugiau kandidatų į siūlomą darbo poziciją.
.svg){kind=logo}
.svg){kind=logo}
.svg)
.svg)
Jūs turite laisvų darbo vietų, mes padėsime jums surasti darbuotoją.
Į kandidatus orientuota darbuotojų paieškos rinkodara palengvina įdarbinimo procesą ir nereiklauja daug pastangų. Pasiekite, pritraukite ir įdarbinkite žmones, kurių ieškote pasitelkdami geriausius į kandidatus nukreiptus įdarbinimo sprendimus jau šiandien!
.svg)
.svg)
#1 Pasiekite
Pasiekite tinkamus kandidatus
Priešingai nei tradicinė žiniasklaida ir įdarbinimo portalai, Jobilla pasiekia iki 90 % jūsų tikslinės auditorijos. Pasiekite ieškomus žmones platformose, kuriose jie yra ir supažindinkite juos su jūsų siūlomomis darbo galimybėmis.
.svg)
#2 Pritraukite
Sužadinkite jų susidomėjimą
Įprasti darbo skelbimai nėra pakankamai įdomūs, kad pritrauktų pasyvius kandidatus ir paskatintų juos veikti. Su tinkama žinute jūs galite pritraukti ir tuos kandidatus, kurie nėra aktyviose naujo darbo paieškose, bet norėtų išgirsti apie jūsų siūlomas darbo galimybes.
#3 Paskatinkite veikti
Užmegzkite naujas pažintis
Kandidatuoti į naują darbo poziciją yra svarbus gyvenimo sprendimas, tad kam apsunkinti šį procesą kandidatams! Jobilla turi veiksmingų priemonių, padėsiančių jums užmegzti ryšį su jūsų tiksline auditorija ir palengvinsiančių kandidatavimo procesą kandidatui. Pradėkite komunikuoti su žmonėmis, kurių ieškote, be jokių pastagų.
Darbuotojų paieškos programinė įranga
Analitika paremtas valdymas ir tobulėjimas
Nešvaistykite savo laiko ir pinigų kanalams ar paslaugoms, kurios neatneša konkrečių rezultatų. Mūsų analitikos sprendimai leidžia jums pažvelgti į tai, iš kur atėjo jūsų kandidatai, ir kaip pasiekti dar geresnių rezultatų kitą kartą.
.svg)
Tapkite sėkmės istorijos pavyzdžiu
Previous
We were wondering, how could we get so easily dozens of applicants during a campaign when our own recruitment had actually got half a dozen. And we got not only quantity but also quality. Quantity is not of value if it doesn't correlate with quality, but in this case, we got both.
Case Ponsse
The cooperation between Ponsse and Jobilla was outlined over time. "Building trust is important, for example, in a relationship, but also in business.", Arto explains. He was impressed that Jobilla's salesperson did not push too hard for solutions, but was genuinely interested in the customer's needs, the business and how Jobilla could help Ponsse.
Read more.svg){kind=icon}
Changes can happen little by little.
Case Contactus
What kind of additional changes does Jurgita believe the future will bring? She supposes that the rise of social media will continue, and it will bring out interesting success stories more often. Successful cases are needed so that others can see how different approaches can speed up the recruitment process and help companies get better results.
Read more
Jobilla’s tools are supporting what we are already doing, but at completely different scale and speed.
Case Executive & Friends
In this rapid and fast-changing world it is essential to keep up with current trends. Rafal and Executive & Friends want to be leaders of the field and they are continually searching for new, innovative ways to assist their Clients more and more effectively.
Read more
Next
Pradėkime darbuotojų paiešką!
Darbuotojų paieškos programinė įranga
Galinga ir lengvai naudojama ATS (kandidatų stebėjimo sistema) sukurta į kandidatus orientuotu darbuotojų paieškos procesu.
Vizualus kandidato stebėjimas
Pranešimai kandidatams
Automatizavimo sprendimai
Skaitmeninė darbuotojų paieška
Tapkite skaitmeniniu galvų medžiotoju ir pasiekite kandidatus naudodami į juos orientuotus darbuotojų paieškos rinkodaros sprendimus.
Darbuotojų paieškos kampanija
Kandidatų valdymas
Analitika ir ataskaitos
Darbdavio įvaizdžio kūrimas
Sukurkite darbdavio prekinį ženklą pateikdami patrauklų ir įtraukiantį turinį.
Karjeros tinklalapiai ir darbo skelbimai
Prekinis ženklas ir vaizdo įrašai apie karjerą
Prekinis ženklas ir straipsniai apie karjerą
Prisijunkite prie vartotojų iš viso pasaulio
Užleiskime sceną mūsų žavingiems vartotojams
Skaityti daugiau atsiliepimų
Antti A.
Technical Services Manager"The professionalism of the sales team has been really good and easy to approach. The tool is easy and agile to use. As a recruiting tool it really works, we get more candidates in campaigns."
Sarianna S.
HR Partner"Jobilla helps us in increasing the amount of candidates and the communication tool within the software was really good."
Carola N.
HR Director"We wanted to develop our employer brand, find candidates and reach passive candidates. We have gotten some really good hits from campaigns, a lot of applications. And the employer branding videos we did with Jobilla were excellent."
Kati N.
HR Manager"We have wanted to find passive job seekers and broaden the group of applicants. In challenging recruitments we have managed with Jobilla's help."
Anne P.
Senior HR Specialist"We were not getting enough good quality candidates for our more difficult recruitments. With Jobilla we are able to reach people who are not actively looking for a new job necessarily, the passive candidates. It also makes the process quicker and easier for the candidate as well."
Arja R.
CEO"With Jobilla's help we managed to hire an employee that we really needed really fast."
Pritraukite kandidatus!
