Aito Talotekniikka moninkertaisti henkilöstönsä vuodessa Jobillan avulla

Pyry Laakso katsoo suoraan silmiin tuoreen rakennusalan yrityksen, tarkalleen ottaen noin vuoden vanhan Aito Talotekniikan myyntijohtajan pallilta.

Tällä hetkellä yritys kasvaa voimakkaasti. Kasvavassa remonttialan yrityksessä tämä tarkoittaa sitä, että noin vuosi sitten talossa oli kolme työntekijää ja nyt heitä on 50, Pyry kertoo. Jobillaa on käytetty firmassa miltei alusta asti.

–Olisi käytetty paljon aikaisemminkin, mutta emme tienneet Jobillan olemassaolosta ensimmäiseen neljään kuukauteen, Pyry naurahtaa. Tieto Jobillasta tuli sattumalta Aito Talotekniikan hallituksen jäsenen kautta.

Tarve hyvälle rekrytointitavalle on suuri, sillä Uudenmaan alueella rakennusalan tekijöistä, erityisesti sähköasentajista ja hyvistä myyjistä, on pulaa.
–Kun työnantajia on paljon, ihmiset voivat valita, kenelle he tekevät töitä, Pyry selittää. Ensin täytyy löytää oikeat tekijät ja sitten vakuuttaa heidät.
–Tuoreella yrityksellä ei ole valmista brandia, millä keulia, Pyry heittää ja hymyilee. 

Jobilla pystyi auttamaan kaikessa rekrytointiin tarvittavassa. Alkuun tehtiin muutamia yksittäisiä kampanjoita. Ensimmäisillä kampanjoilla haettiin sähköasentajia ja myyjiä. Koska tulokset olivat hyviä, yhteistyötä jatkettiin. Asiakashankkijakampanjan jälkeen tilattiin jo 10 kampanjan paketti. Jobillan avulla luotiin urasivut ja sitä kautta yritettiin saavuttaa parempaa vastausprosenttia työnantajakuvan kautta.

Jobillan rekrytointitapa on innovatiivinen ja nykyaikainen 

Jobillalla on ollut merkitystä Aito Talotekniikalle startegisesti. Pyry pitää siitä, että Jobillan palvelussa ei ole passiivista "toivotaan parasta ja odotetaan, että sopiva löytyisi" -hakumentaliteettia. Hänen mielestään digitaalinen tapa rekrytoida on ollut hyvä ja aktiivinen keino tavoittaa ihmisiä.

–Monet yrityksen ovat mieluummin toivotaan toivotaan -linjalla, Pyry kuvailee. Aito Talotekniikalle ja hänen omaan mentaliteettiinsa uusi tapa sopii paremmin.

Tähän mennessä Jobillan kautta on tehty suurin osa palkkauksista. Muitakin keinoja kuten työpaikkaportaalia, työnvälityspalveluita, headhunter -palveluita ja työntekijöiden verkostoja oltiin kokeiltu. Jobilla on Pyryn mukaan ollut kuitenkin selkeästi tehokkain keino palkata osaajat.

Jobillan avulla tavoitetaan nekin ihmiset, jotka eivät välttämättä aktiivisesti etsi töitä mutta sattuvat näkemään mainoksen. Pyry huomauttaa, että hänen näppituntumansa mukaan Jobilla saattaa aktivoida myös muita rekrytointikanavia. Tällä hän tarkoittaa, että Jobillan mainoksen näkeminen voi jäädä mieleen ja ehkä saa ihmisen kiinnostumaan työpaikan vaihtamisesta. Tulevaisuudessa yhteistyö Jobillan kanssa jatkuu.


Jobillan kommentti yhteistyöstä Aito Talotekniikan kanssa

Niko Fernström on Aito Talotekniikan yhteyshenkilö. Hän kehuu yhteistyötä Aito Talotekniikan kanssa mutkattomaksi ja avoimeksi. Nuorekkaassa ja työntekijöiden viihtyvyyteen panostavassa yrityksessä on lähdetty ennakkoluulottomasti mukaan uudenlaiseen tapaan rekrytoida ja se myös näkyy hyvin tuloksin.

–On hienoa nähdä, kun asiakas saa haluamansa osaajat, Niko kiteyttää yhteistyön parhaaksi ja palkitsevimmaksi puoleksi.