YTHS:n tavoite oli rekrytoida satoja terveydenhuollon ammattilaisia ja projektia lähdettiin toteuttamaan yhdessä Jobillan kanssa. Valtaosa paikoista saatiin täytettyä tavoiteaikataulussa.
Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö YTHS oli syksyllä 2020 massiivisen tehtävän edessä: YTHS laajentui 1.1.2021 tarjoamaan terveydenhuoltolain mukaiset opiskeluterveyden palvelut perustutkintoa suorittaville ammattikorkeakouluopiskelijoille yliopisto-opiskelijoiden lisäksi. Samalla avattiin uusia palvelupisteitä. Tavoitteena oli rekrytoida säätiöön satoja uusia työntekijöitä.
”Sosiaali- ja terveysalalla rekrytointi on haasteellista, koska kilpailu osaajista on kova -varsinkin pienillä paikkakunnilla. Tämän vuoksi ennen rekrytointia tehtiin huolellinen suunnitelma, jota toteutettiin yhdessä Jobillan kanssa", kertoo henkilöstösuunnittelija Viivi Nykänen ja jatkaa "YTHS rekrytoi vuodenvaihteessa uutta henkilöstöä laajasti eri ammattiryhmistä: terveyden- ja sairaanhoitajia, psykiatrisia sairaanhoitajia, yleis-, erikois- ja hammaslääkäreitä, psykologeja, hammashoitajia ja suuhygienistejä sekä henkilöitä hallinnolliseen työhön. Perusrekrytointi ei ollut enää vaihtoehto, vaan pyrimme tavoittamaan hakijoita uudella tavalla ja panostamaan mahdollisimman hakijaystävälliseen rekrytointiprosessiin.”
Jobillan kanssa saatiin tuloksia
Jobillan kanssa rekrytointiprosessia lähdettiin viemään läpi uudella tavalla. Perustana olivat rekrytointisivusto ja kiinnostuneiden hakijoiden lähettämät pyynnöt heräteviestin saamisesta, kun tehtävä oli auki. Sen lisäksi tehtiin verkko- ja somekampanjointia yksittäisistä avoimista tehtävistä ja nostettiin esille YTHS:n työnantajakuvaa. Kynnys yhteistyölle oli matala, sillä yhteistyö Jobillan kanssa oli alkanut jo vuonna 2018.
”Jobillan rekrytointialustan avulla pystyimme luomaan rekrytointiprosessin, joka oli helppokäyttöinen esihenkilöille ja mahdollisimman yksinkertainen työnhakijoille. Sen avulla oli helppo pitää hakuprosessissa mukana olleet henkilöt ajan tasalla ja saimmekin erityistä kiitosta hakijaviestinnästä”, Viivi muistelee ja jatkaa: ”toimiva rekrytointiprosessi on avainasemassa rekrytointien onnistumisessa aina, mutta varsinkin näin suuressa rekrytointiprojektissa. Ilman toimivaa rekrytointialustaa ja erittäin hyvin sujunutta yhteistyötä Jobillan porukan kanssa, emme välttämättä olisi onnistuneet yhtä hyvin.”
YTHS:llä aloitti alkuvuonna lähes 400 uutta työntekijää. Yhteistyö jatkuukin myös tulevaisuudessa, sillä suuressa organisaatiossa myös uusia rekrytointitarpeita tulee väistämättä ja kilpailu työmarkkinoilla terveydenhuollon ammattilaisista on kovaa myös tulevaisuudessa mm. työntekijöiden eläköitymisten, väestön vanhenemisen ja haja-asutusalueiden erityispiirteiden vuoksi.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
