Kandidaattivetoisen rekrytoinnin pioneeri Jobilla keräsi 8,25 miljoonan euron rahoituksen vauhdittamaan kansainvälistä kasvua

Suomalainen startup analysoi ja optimoi hakuprosessin jokaisen vaiheen, mikä tekee rekrytoinnista kustannustehokasta ja tuloksekasta. 

Suomalainen startup Jobilla on kerännyt 8,25 miljoonan euron rahoituskierroksen, jossa johtavina sijoittajina toimivat Juuri Partners sekä Trind VC. Rahoituksesta 7 miljoonaa koostuu pääomasijoituksista ja loput 1,25 miljoonaa Business Finlandin lainoista.

Jobillan tarjoama rekrytointiprosessi on eheä kokonaisuus, jonka jokainen vaihe on mitattu, analysoitu ja optimoitu. Tarkoituksena on luoda paras mahdollinen rekrytointikokemus kandidaateille ja helpottaa rekrytoivien esihenkilöiden työtä. Maailman suurin arvostelusivusto G2 palkitsi Jobillan työkalun vuoden 2021 parhaaksi rekrytointimarkkinoinnin työkaluksi. 

Asiakkaina muun muassa Audi, ReMAX ja Pfizer

Alle vuosi edellisen rahoituskierroksen jälkeen Jobillan liikevaihto on kasvanut merkittävästi. Se kasvoi vuodesta 2020 vuoteen 2021 150 prosenttia. Jobillan asiakkaisiin kuuluvat muun muassa Suomessa Audi ja ReMAX sekä Yhdysvalloissa lääkeyhtiö Pfizer. 

“Kasvamme todella kovaa tahtia kaikilla markkinoilla, joilla ratkaisumme on saatavilla. Sijoittajiemme tuella aiomme kasvattaa markkinaosuuttamme Saksassa ja Yhdysvalloissa. Lisäksi avaamme uusia markkinoita ympäri maailmaa paikallisten partnerien avulla”, kertoo Jobillan toimitusjohtaja Henri Nordström. 

3 minuutin panostus riittää 

Jobillan digitaalinen headhunting -järjestelmä luo kustannustehokkaita, mobiilioptimoituja ja skaalautuvia rekrytointikampanjoita, joissa tekoäly avustaa kandidaattien älykkäässä ja osaamiseen perustuvassa hallinnoinnissa. Jobilla markkinoi työpaikkoja tehokkaasti suosituilla alustoilla, joilla se tavoittaa myös työsuhteessa olevat potentiaaliset hakijat. Kandidaatin tarvitsee käyttää vain kolme minuuttia osoittaakseen kiinnostuksensa työpaikkaa kohtaan, eikä hänen tarvitse nähdä lainkaan vaivaa ottaakseen yhteyttä työnantajaan.

Asiakaspalautteen mukaan rekrytointi voi olla parhaimmillaan onnistuneesti ohi muutamassa päivässä, ja yritys on saanut keskimäärin seitsenkertaisen määrän hakijoita perinteiseen hakuprosessiin verrattuna. Lisäksi järjestelmä mahdollistaa useiden kymmenien datapisteiden analysoinnin, minkä ansiosta yritys saa todella tarkan kuvan siitä, missä vaiheessa prosessia se menettää hakijoita.

“Meillä ei ole tiedossa toista yritystä, joka kehittäisi rekrytointiprosesseja yhtä puhtaasti kandidaattien näkökulmasta. Tämä on selkeä kilpailuetu meille. Rekrytointimarkkina on yli 500 miljardin dollarin arvoinen, joten kasvupotentiaalimme on lähes rajaton”, Nordström jatkaa. 

Rekrytointiprosessi tärkeä ensivaikutelman luomisessa

McKinseyn raportin mukaan jopa 40 prosenttia työntekijöistä aikoo vaihtaa työpaikkaa lähitulevaisuudessa. Yritykset useilla eri toimialoilla kamppailevat parhaista työntekijöistä, joten kyky houkutella jo työsuhteissa olevia työntekijöitä on tällä hetkellä paras ratkaisu huutavaan osaajapulaan. Rekrytointiprosessi on hakijan ensimmäinen kosketus uuteen työpaikkaan ja työnantajalle mahdollisuus luoda positiivinen kuva itsestään. 

“Kun puhuimme Jobillan kanssa ensimmäisiä kertoja, kehotimme heitä ottamaan yhteyttä, kun heidän liikevaihtonsa on neljä miljoonaa euroa. Vain kuukausia myöhemmin puhelimemme soi uudestaan – tavoite oli saavutettu. Tämä ja Jobillan tiimin ammattimaisuus ja energia vakuuttivat meidät. Sijoittajalle rekrytointimarkkina on hyvin houkutteleva. Haluamme auttaa yrityksiä kansainvälistymään nopeasti ja tehokkaasti”, kertoo Juuri Partners -sijoitusyhtiön teknologiajohtaja Eetu Blomqvist. 

“Jobillan käyttöönoton myötä mietimme, että miten voi niin helposti saada kymmeniä hakijoita kampanjan aikana, vaikka oman rekrymme tulos oli merkittävästi vaatimattomampi", kertoo Ponssen henkilöstöasiantuntija Arto Oksman.

“Työ on muuttunut entistä enemmän asiantuntijuutta vaativaksi. Väestörakenteen muutoksen vuoksi meillä on työpaikkojen niukkuuden sijasta niukkuus osaavista työntekijöistä. Onnistuakseen rekrytoinnissa yritysten on kehitettävä prosessejaan kandidaattivetoisempaan suuntaan. Tämä vaatii usein koko rekrytointiprosessin täydellistä uudistamista. Voimme kuitenkin  helpottaa yllättävän suurta osaa rekrytointiongelmista prosessin korjaamisella, kandidaattien tehokkaalla tavoittamisella sekä panosten tarkalla seurannalla”, Nordström päättää. 

Suomessa vuonna 2015 perustettu Jobilla on ilmainen, nykyaikainen, työnhakijalähtöinen rekrytointijärjestelmä, joka tuo rekrytoijat, työnhakijat ja työntekijät yhteen vaivattomasti. Jobillan liikevaihto on kasvanut noin 150 % vuosivauhtia. Jobillan palvelu sisältää asiakasyrityksen rekrytointiprosessin räätälöimisen oikeiden huippuosaajien tavoittamiseksi Jobillan rekrytointimarkkinoinnin asiantuntijoiden toimesta. Yritys toimii Skandinaviassa, Keski-Euroopassa ja Yhdysvalloissa.