Löydä oikeat ihmiset tiimiisi: avainasemassa rekrytointiprosessi

Tiimi, joka koostuu yhdistelmästä sopivia henkilöitä joilla on toisiaan täydentävät taidot on olennainen edellytys minkä tahansa projektin onnistumiselle. Menestyvän tiimin rakentaminen lähtee liikkeelle oikeiden kandidaattien rekrytoinnista.

Yhä useammilla aloilla avoimiin työpaikkoihin tulee vähemmän työhakemuksia ja potentiaalisia työntekijöitä on yhä vaikeampaa löytää. Ilmiö johtuu muutoksista rekrytointialalla ja työmarkkinassa ja suurin osa työnantajista on samassa veneessä ongelman kanssa. Rekrytointitutkimuksemme mukaan jopa 55% vastaajista koki rekrytoinnin vaikeutuneen viimeisen viiden vuoden aikana ja 51% kertoi laadukkaiden kandidaattien määrän laskeneen viimeisen viiden vuoden aikana.


Miten työnantajat voisivat löytää osaavia tekijöitä muuttuvassa tilanteessa ja nousta ajan hermolle?

Mistä kandidaattikato johtuu?

Rekrytointiprosessin luonne voi olla ratkaiseva tekijä sen kannalta, löydetäänkö oikeat osaajat kohtuullisessa ajassa. Yleensä ydinongelma on se, että sopivia kandidaatteja on vähemmän kuin avoimia työpaikkoja. Ongelmaksi voi muodostua myös se, että ei olla ihan varmoja siitä, millaista osaajaa ollaan etsimässä tai millaista osaamista työhön vaaditaan tai mistä osaavia kandidaatteja etsitään.
Työpaikkailmoitukset omilla verkkosivuilla ja työpaikkaportaaleissa tavoittavat usein vain sellaiset työnhakijat, jotka etsivät uutta työpaikkaa aktiivisesti. Työpaikkailmoitukset eivät välttämättä herätä mielenkiintoa, sillä niissä ei tuoda esille kandidaatteja houkuttelevia vetovoimatekijöitä.

Sitran tutkimuksen mukaan vain joka neljäs suomalainen on työllistynyt avointa työpaikkaa hakemalla. Suurin osa osaavista ammattilaisista, joita työnantajien tulisi tavoitella ovat jo työllistyneet ja joilla on jo työssä vaadittavaa osaamista. Tällaisia passiivisia kandidaatteja, jotka voisivat vaihtaa työtä sopivan tilaisuuden tullessa kohdalle on kaikista työnhakijoista jopa 50%.

Sekä aktiivisten ja passiivisten kandidaattien löytäminen ja houkutteleminen vaatii nykyaikaisten rekrytointitapojen ja kandidaattivetoisen ajattelun omaksumista. Vanhanaikaiset rekrytointiprosessit eivät enää vastaa nykykandidaattien vaatimuksiin tai motivoi työnhakuun. Useimmat yritykset eivät hyödynnä moderneja rekrytointi ohjelmistoja tai työkaluja prosessissaan. Esimerkiksi sosiaalista median voimaa ei osata valjastaa kandidaattien metsästämiseen tai työnantajakuvan rakentamiseen tarvittavissa määrin.

Tiiminrakentamisessa rekrytointi avainasemassa

Tavat etsiä osaavia työntekijöitä kehittyvät koko ajan ja niihin kannattaa tutustua rohkeasti. Ratkaisu voi löytyä tarkastelemalla omaa rekrytointiprosessia kriittisesti. Kiinnittämällä huomiota rekrytointiprosessin eheyteen, prosessin digitalisoinnilla sekä oikeiden työkalujen hyödyntämisellä päästään rekrytoinnissa parempiin tuloksiin.

Eheässä ja toimivassa rekrytointiprosessissa kaikki prosessiin osallistuvat pysyvät ajan tasalla siitä etenemisestä ja kandidaatit kohdataan empaattisesti kaikissa vaiheissa. Tällainen kandidaattivetoinen rekrytointiprosessi on mukava kokemus kaikille osapuolille ja houkuttelee kandidaatteja hakemaan yrityksen palvelukseen myös uudelleen.

Digitaalisointi sekä nykyaikaisten työkalujen hyödyntäminen tukevat rekrytointiprosessin eheyttämistä. Digitaalisoimalla rekrytointiprosessin ja tekemällä siitä mobiiliystävällistä, osaavien hakijoiden löytäminen on helpompaa ja tehokkaampaa kuin aiemmin. Sen avulla on mahdollista tavoittaa niin aktiiviset ja passiiviset kandidaatit, jolloin sopivien osaajien määrä kasvaa.

Lisäksi panostamalla rekrytointiohjelmistoon, joka tukee kandidaattivetoista rekrytointiprosessia on mahdollista parantaa rekrytoinnin tuloksia ja löytää oikeat tiimiläiset juuri teidän tarpeisiinne. Me autamme tavoittamaan kandidaatit, joilta löytyy jo työssä tarvittavaa osaamista ja ominaisuuksia.

Ota yhteyttä ja keskustellaan lisää!