CareerBuilder-sivuston tutkimuksen mukaan keskimäärin 60% kiinnostuneistakin kandidaateista jättää hakemuksen tekemisen kesken, sen pituuden tai monimutkaisuuden vuoksi. Raskaat ja pitkät hakulomakkeet ovat luotaantyöntäviä ja muuttavat parhaimmankin rekrytointikampanjan täysin tehottomaksi.

Kandidaatin täytyy todella epätoivoisesti haluta työpaikkaa, jotta hän on valmis käyttämään tuntitolkulla aikaa hakulomakkeen täyttämiseen.

Tutkimme Jobillalla tarkasti analytiikkaa ja viimeisestä 100 000:sta kohdennetun mainonnan kautta tulleesta klikkauksesta 76% on tullut mobiililaitteella.

Jos työnhakeminen on työlästä tietokoneella, on mm. liitetiedostojen tekeminen kännykällä lähes mahdotonta.

Aidosti aktivoiva lomake

Moni rekrytointijärjestelmä mainostaa hakulomakettaan “mobiilioptimoiduksi”.

Mobiilioptimoitu ei kuitenkaan vielä tarkoita, että hakuprosessi olisi helppoa ja mukavaa toteuttaa puhelimella. Termi tarkoittaa sitä, että tietokoneella täytettäväksi suunniteltu hakulomake tulee puhelimen näytölle oikean kokoisena, jolloin kenttiä on helpompi täyttää.

Tämä on kuitenkin vielä todella kaukana moderneiden verkkopalveluiden miellyttävistä käyttöliittymistä, joihin ihmiset ovat tottuteen muiden toimialojen verkkopalveluissa.

Kaikkien pankkien verkkopankkijärjestelmät on mobiilioptimoitu, mutta MobilePay ja Pivo on tehnyt rahan siirtämisestä kaverille jopa hauskaa.

Jos rekrytointisi suurin pullonkaula on hakemusten määrä, tulisi rekrytointijärjestelmän valinnassa tärkein kriteeri olla se, miten mukavaa ja helppoa kandidaatin on täyttää lomake.

Vaikka oikean profiilin kandidaatteja olisi rekrytointiprosessissa riittävästi, ei yritykseen välttämättä saada palkattua oikeita kandidaatteja. Ongelma on silloin yleensä siinä, miten kandidaatteja käsitellään.