Pidä kiinni työntekijöistä – kiinnitä huomiota näihin asioihin

Kun olet löytänyt itsellesi oikeat osaajat, haluat varmasti pitää heistä kiinni. Sosiaalisessa mediassa kuumana käynyt keskustelu nosti esille palkkojen näkymisen työpaikkailmoituksissa. Tämän myötä pinnalle kohosi myös se, miten työnantaja voi osoittaa arvostustaan työntekijöilleen.

Rekrytointiprosessi on monissa tapauksissa kandidaatin ensimmäinen kosketus rekrytoivaan organisaatioon. Suurin osa kandidaateista ajattelee, että se, miten työnantaja kohtelee kandidaatteja, on yhteydessä siihen, miten se kohtelee myös työntekijöitään. Tämän vuoksi kannattaa tuoda työnantajan tarjoamat edut esille jo rekrytointitilanteessa.

People at Work: A Global Workforce Reviewn mukaan jopa 65% kyselyyn osallistuneista kertoo riittävän palkkauksen olevan heidän tärkein prioriteettinsa. Palkka ei ole kuitenkaan ainoa asia, jolla on merkitystä, vaan työssä viihtymiseen vaikuttavat myös muut tekijät. Tällaisia ovat esimerkiksi työn joustavuus, suhteet kollegoihin, turvallisuuden tunne työssä, mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön ja työn kiinnostavuus sekä tasa-arvoinen työyhteisö.

Etenemismahdollisuudet, osaamisen kehittäminen & uranäkymät

Työikäiset arvostavat eniten mahdollisuuksia edetä organisaatiossa ja sitä, että työnantaja tarjoaa riittävästi uranäkymiä. Tämä vaikuttaa myös työn mielekkyyteen ja kiinnostavuuteen, jonka 61% suomalaista mainitsi tärkeimmäksi tekijäksi tulevaisuuden työelämää koskevassa selvityksessä. Saman selvityksen mukaan 61% arvosti vakaita tulevaisuuden näkymiä ja turvattua työpaikkaa.

Myös kansainvälisissä tutkimuksissa mahdollisuus kehittyä työssä ja uranäkymät kipuavat merkittäviksi tekijöiksi. People at Work -katsauksen mukaan 23% työntekijöistä harkitsee aktiivisesti vaihtavansa sellaiseen työhön, jossa tulevaisuuden näkymät ovat vakaampia.

Työnantajan kannattaa heti rekrytointitilanteessa tuoda esille se, millaiset mahdollisuudet työntekijällä on kehittyä organisaatiossa ja miten organisaatio tukee osaamisen kehittämistä. Näin työnantaja voi näyttää, että työntekijöihin halutaan panostaa ja että jokaisen työ on tärkeää. Jos työnantaja on sitoutunut työntekijään, on myös työntekijän helpompi sitoutua työnantajaan.

Hyvinvointia edistävät palvelut

Suomen lain mukaan jokaisen työntekijän on oltava työterveyden piirissä. Laissa sanellaan kuitenkin vain minimivaatimukset sille, mitä kaikkea työterveyden tulee kattaa. Laajempia työterveyspalveluita arvostetaan työntekijöiden keskuudessa ja ne lisäävät työnantajan kilpailukykyä työmarkkinoilla.

Tarjoamalla laajemmat työterveyspalvelut yritykset osoittavat, että työnantajat ovat valmiita panostamaan työntekijöidensä hyvinvointiin ja jaksamiseen työssä. Työntekijöiden hyvinvointia voi tukea myös tarjoamalla esimerkiksi liikunta- ja kulttuuriseteleitä ja näin kannustaa työyhteisön jäseniä huolehtimaan itsestään myös vapaa-ajalla.

Etätyö & vapaus tehdä työtä mistä tahansa

Ennen pandemia etätyö oli monissa yrityksissä vain satunnainen mahdollisuus ja koronapandemian myötä monet organisaatiot ovat höllentäneet linjauksiaan siitä, missä työntekijät saavat työskennellä. The Networkin tutkimuksen mukaan pandemia-aikana osittainen tai kokoaikainen etätyö yleistyi noin 20%.

Nyt työntekijät toivovat joustavuutta työskentelypaikan ja esimerkiksi työajan suhteen. Noin 64% The Networkin kyselyyn vastanneista preferoi joustavia työaikoja ja vain 36% vastanneista perinteisiä toimistoaikoja. Lisäksi 89% vastanneista haluaisi jatkossakin työskennellä pääosin tai kokonaan etänä. Joustavuus korostui myös People at Work -tutkimuksessa, jonka mukaan jopa 64% työntekijöistä harkitsisi työpaikan vaihtoa ilman joustavaa etätyömahdollisuutta.

Mukava työympäristö

The Networkin tutkimuksen mukaan suurimmat asia, joita työntekijät arvostavat ovat mukavat kollegat ja terve työilmapiiri. Varsinkin jälkimmäiseen työnantaja voi vaikuttaa vahvasti. On tärkeää, että jokainen tuntee olevansa osa yhteisöä ja että hänen panostaan päivittäiseen arkeen arvostetaan.

Työympäristöön vaikuttaa ratkaisevasti myös se, kohtaavatko työpaikan ja työntekijän arvot ja pääseekö työntekijä tekemään arvojensa mukaista työtä ja toteuttamaan omaa potentiaaliaan. Tässä suureen rooliin nousee rekrytointi ja se, että organisaatioon onnistutaan rekrytoimaan juuri oikeat osaajat.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus

Työturvallisuuskeskus määrittelee tasa-arvon sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun liittyväksi tasa-arvoksi. Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.

Kaikkien työntekijöiden tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu on monimuotoisen työyhteisön lähtökohta. People at Work -tutkimus osoittaa, että työntekijät kiinnittävät entistä enemmän huomiota siihen, millaiset arvot työnantajalla on ja kohtaavatko ne omien arvojen kanssa. Noin 76% kyselyyn vastanneista työntekijöistä harkitsisi työpaikan vaihtamista, mikäli työpaikalla ilmenisi epäoikeudenmukaisuutta.

Työturvallisuuskeskuksen mukaan yli 30 henkeä säännöllisesti työllistävät työnantajat ovat velvoitettuja laatimaan suunnitelman tarvittavista toimista yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi työpaikalla. Suunnitelman laatimisessa voi käyttää apuna esimerkiksi henkilöstön kokemuksia tai erilaisia kyselyitä. Myös säännölliset työyhteisön tasa-arvo ja yhdenvertaisuus -koulutukset ovat nostaneet suosiotaan.

Kun otat huomioon nämä seikat tehdessäsi rekrytointeja, onnistut varmasti! Mikäli tarvitset apua rekrytoinnissa, ota rohkeasti yhteyttä ja keskustellaan lisää!