Jokainen työnantaja haaveilee siitä, että kun kerran on löytänyt sopivat osaajat, ei enää tarvitsisi käyttää aikaa uusien työntekijöiden etsimiseen. Työntekijöiden rekrytointi on kuitenkin välttämätön osa työelämää.
Rekrytointi voi olla tuskastuttava prosessi, jota esihenkilöt ja assistentit yrittävät tehdä työnsä ohella: työpaikkailmoituksen kirjoittaminen ja julkaisu, hakijoiden karsiminen, kandidaattien kutsuminen haastatteluihin, työhaastattelut, ”sinua ei valittu tehtävään” -sähköpostien kirjoittaminen…. Huolellisesti hoidettuun rekrytointiin saadaan helposti kulumaan kymmeniä työtunteja.
Vaikka kaikki rekrytoinnin vaiheet hoidettaisiin huolellisesti, ei perinteinen rekrytointiprosessi valitettavasti takaa tuloksia. Usein käykin niin, että kiireessä tulee luvattua työtä jo ensimmäiselle – ja ainoalle – kandidaatille, ja ennen pitkää huomataan, että virherekrytoinnit tulevat kalliiksi.
Digitaalinen rekrytointityökalu etsii osaajat puolestasi
Jobillan digitaalinen rekrytointipalvelu tekee rekrytoinnista suoraviivaista ja nopeaa. Voit unohtaa työpaikkailmoitusten kirjoittamisen sekä työnhakuportaalit, jotka tarjoavat kilpailijoiden samankaltaisia paikkoja ilmoituksesi vieressä. Digitaalisen headhuntingin avulla tavoitat tehtävään sopivat kandidaatit suoraan sieltä, missä he aikaansa viettävät – mobiilisti. Se on kustannustehokas tapa kohdentaa tieto vapaasta työpaikasta juuri niille kandidaateille, jotka saattaisivat olla sopivia tehtävään.
Jobillan rekrytointityökalun avulla parannat työnantajaimagoasi ja näyttäydyt kandidaateille kiinnostavana ja helposti lähestyttävänä työpaikkana. Jobillan kandidaattivetoinen rekrytointiprosessi tavoittaa myös passiiviset kandidaatit ja mahdollistaa samanaikaisesti kandidaateille helpon tavan löytää heille parhaiten soveltuvaa työtä.
Digitaalinen headhunting ei vaadi kokopäiväistä työpanosta keneltäkään, joten rekrytoinnin parissa työskentelevät voivat keskittyä muuhun. Heti, kun sopiva kandidaatti on löytynyt, voidaan työnhaku sulkea ja uusi osaaja palkata tehtävään.
Kun rekrytoinnin aika taas koittaa, on Jobillan digitaalinen rekrytointityökalu helppo jälleen aktivoida ja löytää nopeasti uusi osaaja tehtävään.
Rekrytointi on vuoropuhelua kandidaatin kanssa
Nykyajan kandidaatti haluaa tuoda esiin myös omia toiveitaan eikä pelkästään myötäillä työnantajan vaatimuksia. Jobillan digitaalisen rekrytointityökalun avulla rekrytointiprosessi näyttää kandidaatin silmin kevyeltä vuoropuhelulta työnantajan kanssa. Työläitä hakemuksia eikä työtodistuksia tarvitse toimittaa, vaan koko prosessi hoituu kätevästi älypuhelimen avulla.
Kun kysymykset on tarkkaan muotoiltu, aikaa ei kulu sopimattomien kandidaattien haastatteluun, vaan haastattelukutsun saavat he, jotka ovat oikeasti päteviä tai muuten sopivia tehtävään. Kandidaatista saadaan digitaalisen rekrytointiprosessin avulla siis paljon kokonaisvaltaisempi kuva kuin pelkän ansioluettelon myötä.
Jobillan suoraviivainen rekrytointiprosessi palvelee niin työnantajaa kuin kandidaattiakin, eikä kenenkään aikaa kulu hukkaan.
Herätä passiivisten kandidaattien mielenkiinto
Passiiviset kandidaatit, eli kandidaatit, jotka eivät ole juuri tällä hetkellä etsimässä uutta työpaikkaa, käyttävät aikansa jossain aivan muualla kuin työnhakuportaaleissa. Perinteisesti tällaisia kandidaatteja on lähestytty headhunterin toimesta soittelemalla tai viestittelemällä, mikä on aikaa vievää ja kallista manuaalista työtä, joten prosessi on sopinut vain johtajatason osaajien etsintään.
Digitaalinen headhunting on kustannustehokas tapa tavoittaa kaikentasoiset osaajat. Se ymmärtää, kuka voisi olla sopiva henkilö tehtävään ja herättää myös passiivisten kandidaattien mielenkiinnon. Helppoihin kysymyksiin vastaaminen vie passiivisen kandidaatin nopeasti kohti uutta uraa, eikä sinun tarvitse käyttää aikaa osaajien etsimiseen – digitaalinen headhunting esittelee heidät sinulle.
Perinteiseen rekrytointiprosessiin tottuneelle digitaalinen rekrytointi on usein avartava kokemus, eikä menneisyyteen ole enää paluuta. 
.svg)
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
