Miksi?

LÖYDÄ & REKRYTOI OIKEAT TALENTIT

Oikeiden työntekijöiden löytäminen on avain menestykseen

Valitettavasti kilpailu parhaista tekijöistä on kasvanut merkittävästi viime vuosien aikana. Pääsyy tähän on se, että parhaat tekijät ovat jo palkattuina toisaalle eivätkä aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa. Haitpa sitten tuotekehittäjiä, myynnin asiantuntijoita, lähihoitajia tai rakennusalan ammattilaisia, perinteiset työpaikkailmoitukset eivät enää toimi parhaiden tekijöiden löytämisessä. Me Jobillalla olemme jo viiden vuoden ajan keskittyneet ratkaisemaan nykyrekrytoinnin ongelmat ja kehittäneet aidosti toimivat keinot niiden ratkaisemiseksi.

Tavoittaminen & aktivointi

Et tavoita tai aktivoi kohderyhmääsi

Ilmoitukset eivät tavoita oikeaa kohderyhmää

Parhaat osaajat ovat jo työsuhteessa eivätkä aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa perinteisistä rekrytointikanavista.

Työpaikkailmoitukset ovat tylsiä

Tavalliset työpaikkailmoitukset ovat ikävystyttäviä ja tylsiä. Potentiaalisilla osaajilla ei ole aikaa eikä mielenkiintoa lukea niitä.

Kilpailijat vievät potentiaaliset työntekijäsi

Rekrytointiportaalit näyttävät sinun työpaikkailmoituksesi yhteydessä myös kilpailijoittesi ilmoituksia. Saatat menettää parhaita hakijoita kilpailijoillesi!

Hakeminen

Et saa hakemuksia rekrytointeihisi

Hakeminen on hankalaa

Hakemuslomakkeiden täyttäminen vie aivan liian kauan aikaa eivätkä ne toimi kunnolla mobiililaitteilla. Mielenkiintoisen työn hakemisesta on tehty hakijoille todella hankalaa.

Hakemuslomakkeet ovat täynnä esteitä

Tavallisissa työpaikkahakemuksissa kysytään turhaan liikaa tietoja hakijalta, jolloin hakemuksen täyttämistä ei edes aloiteta.

Ihmiset eivät halua tulla torjutuiksi

Työpaikkahakemuksen tekeminen on hakijalle henkisesti iso päätös. Se asettaa hakijan alttiiksi torjunnalle.

Käsitteleminen

Rekrytoinnin hallinnointi on hankalaa

Hakemusten käsitteleminen vie liikaa aikaa

Jos onnistut saamaan paljon hakijoita, menee niiden läpikäyntiin manuaalisesti todella paljon aikaa. Pian huomaat kuluttaneesi tunteja epäsopivien hakijoiden hakemuksiin.

Hakijat tuntevat itsensä hylätyiksi

Monet työnhakijat tuntevat turhautumista, kun eivät saa vastausta hakemastaan työpaikasta. Tämä vahingoittaa työnantajakuvaa eivätkä nämä ihmiset usein enää hae samalle työnantajalle uudestaan.