Pozyskuj Kandydatów,
rekrutuj skutecznie
Docieraj do swoich grup docelowych i aktywizuj je, korzystając z wszechstronnego rozwiązania rekrutacyjnego. Zwiększ liczbę aplikacji i zyskaj 7x więcej Kandydatur.
.svg){kind=logo}
.svg){kind=logo}
.svg)
.svg)
Rekrutujesz?
Pomożemy Ci zatrudnić odpowiednie osoby. Skoncentrowany na Kandydatach Recruitment Marketing sprawia, że proces rekrutacji przebiega łatwo i sprawnie. Docieraj, aktywizuj i zatrudniaj ludzi, których szukasz, korzystając z rozwiązania generującego najlepsze Candidate Experience!
.svg)
.svg)
Nr 1: Zasięg
Dotrzyj do właściwych osób
W przeciwieństwie do tradycyjnych mediów i portali rekrutacyjnych Jobilla dociera nawet do 90% przedstawicieli Twojej grupy docelowej. Dotrzyj do poszukiwanych osób na platformach, z których korzystają, tak aby mieć pewność, że dowiedzą się o Twojej ofercie.
.svg)
Nr 2: Atrakcyjność
Wzbudź zainteresowanie Kandydatów
Standardowe oferty pracy nie są na tyle atrakcyjne, aby przyciągnąć i zachęcić pasywnych Kandydatów. Odpowiedni przekaz pomoże Ci przyciągnąć także tych, którzy nie szukają aktywnie nowej pracy, ale mogą zainteresować się Twoją ofertą!
Nr 3: Aktywizacja
Nawiązuj kontakt i relacje
Ubieganie się o nową pracę jest za każdym razem poważną życiową decyzją, chyba nie chcemy jej utrudniać kandydatom? Jobilla oferuje skuteczne sposoby na nawiązywanie relacji z grupą docelową, ułatwiając Kandydatom aplikowanie. Zacznij bez wysiłku nawiązywać kontakty z ludźmi, których szukasz!
OPROGRAMOWANIE REKRUTACYJNE
Zarządzaj i ulepszaj dzięki analityce
Nie marnuj środków na kanały i usługi, które nie przynoszą wymiernych efektów. Nasze statystyki dają Ci wgląd w to, skąd pochodzą kandydaci i jak osiągnąć jeszcze lepsze rezultaty podczas kolejnej rekrutacji.
.svg)
Napisz historię sukcesu w rekrutacji
Previous
We were wondering, how could we get so easily dozens of applicants during a campaign when our own recruitment had actually got half a dozen. And we got not only quantity but also quality. Quantity is not of value if it doesn't correlate with quality, but in this case, we got both.
Case Ponsse
The cooperation between Ponsse and Jobilla was outlined over time. "Building trust is important, for example, in a relationship, but also in business.", Arto explains. He was impressed that Jobilla's salesperson did not push too hard for solutions, but was genuinely interested in the customer's needs, the business and how Jobilla could help Ponsse.
Read more.svg){kind=icon}
Changes can happen little by little.
Case Contactus
What kind of additional changes does Jurgita believe the future will bring? She supposes that the rise of social media will continue, and it will bring out interesting success stories more often. Successful cases are needed so that others can see how different approaches can speed up the recruitment process and help companies get better results.
Read more
Jobilla’s tools are supporting what we are already doing, but at completely different scale and speed.
Case Executive & Friends
In this rapid and fast-changing world it is essential to keep up with current trends. Rafal and Executive & Friends want to be leaders of the field and they are continually searching for new, innovative ways to assist their Clients more and more effectively.
Read more
Next
Rozpocznij rekrutację!
Oprogramowanie rekrutacyjne
Wszechstronny i łatwy w obsłudze system ATS (zarządzania aplikacjami), umożliwiający prowadzenie rekrutacji skoncentrowanej na Kandydatach.
Zarządzanie Kandydatami
Komunikacja z Kandydatami
Automatyzacja
Rekrutacja cyfrowa
Zostań Digital Headhunterem i zdobywaj aplikacje dzięki rozwiązaniu w zakresie Recruitment Marketingu, które stawia Kandydatów w centrum procesu.
Kampanie rekrutacyjne
Zarządzanie Kandydatami
Analityka i raportowanie
Marka pracodawcy
Buduj markę pracodawcy dzięki ciekawym i aktywizującym treściom.
Strony kariery i portale z ofertami
Filmy dotyczące marki i kariery
Artykuły dotyczące marki i kariery
Antti A.
Technical Services Manager"The professionalism of the sales team has been really good and easy to approach. The tool is easy and agile to use. As a recruiting tool it really works, we get more candidates in campaigns."
Sarianna S.
HR Partner"Jobilla helps us in increasing the amount of candidates and the communication tool within the software was really good."
Carola N.
HR Director"We wanted to develop our employer brand, find candidates and reach passive candidates. We have gotten some really good hits from campaigns, a lot of applications. And the employer branding videos we did with Jobilla were excellent."
Kati N.
HR Manager"We have wanted to find passive job seekers and broaden the group of applicants. In challenging recruitments we have managed with Jobilla's help."
Anne P.
Senior HR Specialist"We were not getting enough good quality candidates for our more difficult recruitments. With Jobilla we are able to reach people who are not actively looking for a new job necessarily, the passive candidates. It also makes the process quicker and easier for the candidate as well."
Arja R.
CEO"With Jobilla's help we managed to hire an employee that we really needed really fast."
.jpg)
Zacznij zdobywać Kandydatów!
