Dotrzyj do Kandydatów

Osób, które nie szukają pracy, tzw. Kandydatek i Kandydatek pasywnych jest co najmniej 3 razy więcej niż osób przeglądających portale z ofertami pracy czy odwiedzających strony kariery. Czy naprawdę chcesz ograniczać się do tego drugiego grona? Dla wielu naszych Klientów najciekawsze talenty wymagają bezpośredniego dotarcia i zainteresowania. Digital Headhunting umożliwia zrobienie tego na większą skalę oraz szybciej i generuje znacznie mniejszy koszt niż tradycyjni headhunterzy.

Jeśli używasz portali z ofertami pracy, to Kandydatki i Kandydaci automatycznie otrzymują konkurencyjne oferty wyświetlane obok Twojej. To sprawia, że członkowie Twojej grupy docelowej od razu rozważają Twoją firmę jako jedną z wielu. Nie musi tak być, gdy użyjesz zupełnie innych kanałów komunikacji i nawiążesz bezpośredni kontakt z grupą docelową. Wybierz media, które najlepiej służą Twoim interesom.

Twoi Kandydaci codziennie korzystają z Internetu. Nowoczesne kanały, takie jak Facebook, Instagram czy Google, umożliwiają dotarcie do tych Kandydatów, którzy nie szukają pracy, ale są otwarci na nowe możliwości. Jobilla pomaga dotrzeć do najlepszych talentów dzięki ukierunkowanemu marketingowi. I co najważniejsze, nie musisz zagłębiać się w szczegóły. Nasi specjaliści w zakresie marketingu pomogą Ci odnieść sukces!

Recruitment Marketing i Employer Branding należy stosować tak, aby wyróżniać się na tle konkurencji. Najważniejsze, aby przenieść Kandydatów w ciekawe dla nich miejsce i zdobyć całą ich uwagę. Ważne także, aby Twoja strona dedykowana karierze i ofertom pracy była wspomagana przez oprogramowanie, które umożliwia ciągłą analizę pod kątem tego, co działa najlepiej. Pomożemy Ci stworzyć Landing Page, dzięki której Twoja grupa docelowa przekona się, że Twoja firma jest ekscytującym miejscem pracy!