Digitales Headhunting

DIGITALES HEADHUNTING

Brauchen Sie eine größere Kandidatenauswahl?

Ihre Wunschkandidaten sind eventuell an Ihrer Stelle interessiert, aber zumeist nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Ohne Headhunting sind sie praktisch kaum zu erreichen. Das Problem am klassischen Headhunting: Es ist ein zeitintensiver, manueller Prozess und daher zu teuer.Das digitale Headhunting ist ein Service, mit dem Sie einfach und effektiv Resultate wie im klassischen Headhunting erzielen. Es umfasst alle Best Practices, die Sie für eine erfolgreiche, moderne Personalbeschaffung benötigen.

ZIELGENAUES MARKETING

Erreichen Sie die besten Kandidaten

Ihre idealen Bewerber sind wahrscheinlich bereits angestellt und nicht aktiv auf Jobsuche. Über moderne Kanäle wie Facebook und Instagram erreichen Sie Ihre Zielgruppe, ob diese Personen nun aktiv neue Arbeit suchen oder nicht. Unser Tool hilft Ihnen mit punktgenauem Marketing, Ihre ideale Zielgruppe zu erreichen.

Landing Page

Zeigen Sie spannende Inhalte

Hier kommt es darauf an, sich bei Ihren potenziellen Mitarbeitenden als Arbeitgeber in ein attraktives Licht zu rücken. Am besten gelingt das, wenn wir die Kandidaten zu einer Website lenken, auf der es keine konkurrierenden Ausschreibungen oder andere ablenkende Inhalte gibt. Die Landing Page ist so optimiert, dass sie die potenziellen Mitarbeiter dazu anregt, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen. Wir helfen Ihnen bei der optimalen Gestaltung einer Website, die bei Ihren potenziellen Kandidaten Begeisterung wecken wird.

JOBEIGNUNGSTET

Vereinfachen Sie den Erstkontakt

Die besten Ergebnisse erhalten Sie, wenn Sie die Kontaktaufnahme so einfach wie möglich gestalten. Wir haben einen einfachen Test erstellt, den die Kandidaten selbst per Mobiltelefon in wenigen Minuten erledigen können. Wir fragen nicht nach unwichtigen Details. Stattdessen beschränken wir uns auf wesentliche, relevante Informationen. Sie werden staunen, wie viel mehr Bewerber Sie nach diesem Vorgehen bekommen.

AUTOMATISIERTE VORAUSWAHL

Stellen Sie die besten Bewerber ein

Wenn Sie die Schwelle für die erste Kontaktaufnahme niedrig halten, gewinnen Sie eine größere und vielfältigere Kandidatenauswahl. Oft bekommen Sie die Spitzenbewerber, die Ihre höchsten Ansprüche erfüllen, aber auch solche, die Ihren Einstellungskriterien nicht entsprechen. Da ist es wichtig, dass Sie Ihre Zeit vor allem den aussichtsreicheren Kandidaten vorbehalten können. Unsere Software teilt die Kandidaten automatisch danach ein, wie gut sie Ihren Wunschkriterien entsprechen. Wenn Sie unsere Technologie nutzen, sparen Sie Geld, Zeit und Nerven bei der Auswahl passender Bewerber.