Digitales Headhunting

Selbst wenn Ihre WunschkandidatInnen an Ihrem Jobangebot interessiert wären, sind diese Menschen oft gerade nicht aktiv auf Jobsuche, da sie bereits in Beschäftigungsverhältnissen sind.

Digitales Headhunting
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DIGITALES HEADHUNTING

Wünschen Sie sich eine größere und bessere Auswahl?

Ohne Headhunting sind bestimmte Leute praktisch kaum zu erreichen. Doch es gibt ein Problem beim klassischen Headhunting: Es ist ein zeitintensiver, manueller Prozess und daher sehr teuer. Digitales Headhunting hingegen ist ein Service, mit dem Sie einfach und effektiv vergleichbare Resultate erzielen. Es umfasst alle bewährten Ansätze, die Sie für eine erfolgreiche und moderne Personalbeschaffung benötigen.
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ZIELGENAUES MARKETING

Erreichen Sie die besten KandidatInnen

Die für Sie idealen Leute sind wahrscheinlich bereits angestellt und nicht aktiv auf Jobsuche. Mit unseren Strategien erreichen Sie Ihre Zielgruppe trotzdem über moderne Kanäle wie Facebook und Instagram. Unser Service hilft Ihnen dabei, durch exaktes Marketing, Ihre idealen KandidatInnen auf Ihre Jobangebote aufmerksam zu machen.
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Die Landing Page

Spannende Inhalte überzeugen

Wenn Sie sich optimal für Ihre Zielgruppe als Arbeitgeber positionieren, können Sie diese Menschen über ihre Werte erreichen. Wurden die KandidatInnen erstmal auf eine Webseite geholt, wo sie nicht wie üblich von konkurrierenden Jobanzeigen abgelenkt werden, sind die Chancen viel größer, dass diese Menschen mit Ihrem Unternehmen in Kontakt treten. Das Design der Landing Page wird mit uns gemeinsam genau dafür optimiert, sodass die passenden KandidatInnen sich für Sie als Arbeitgeber begeistern können.
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EIN KURZER TEST DER VIEL SAGT

Die Einfachheit und Relevanz des Erstkontaktes

Eine einfach gestaltete Erstkontaktmöglichkeit kann Sie zu besseren Resultaten bei Ihrem Recruiting führen. Unser personalorientierter Test kann von den Interessierten über das Smartphone in wenigen Minuten absolviert werden und fokussiert auf den Menschen sowie auf die für den Job essentiellen Kriterien. Die Art der Fragen kann je nach Stelle sehr variieren und das Potential für Sie, wertvolle Antworten zu bekommen, ist groß. Sie werden staunen wieviele und vor allem passendere KandidatInnen sie mit diesem leichten Test bekommen können!
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AUTOMATISIERTE VORAUSWAHL

So bekommen Sie die Besten

Neben den Menschen, die Ihre Ansprüche vielleicht perfekt erfüllen, werden auch Leute die Fragebögen ausfüllen, die den Kriterien nicht ganz entsprechen. Da ist es wichtig, dass Sie Ihre Zeit vor allem den aussichtsreicheren KandidatInnen widmen können. Unsere Software teilt die Interessierten automatisch nach deren Entsprechung für Sie ein. Mit unserer Technologie sparen Sie Zeit, Geld, sowie Nerven im Auswahlprozess.

Wir nehmen Ihnen Arbeit ab

Wir kümmern uns um das Organisatorische

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TEAMARBEIT UND NUTZERINNEN

Sie bestimmen bei unserer Software, wen Sie einladen. Mittels verschiedenen Nutzungsebenen wird der Zugang zu ausschließlich benötigten Daten gemanagt.
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SICHERHEIT

Jobilla nimmt Datenschutz sowie die DSGVO sehr ernst und sichert Ihre Daten, damit Sie noch eine Sorge weniger haben.
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MEHRSPRACHIGER SUPPORT

Wir bieten unsere Software samt Betreuung derzeit auf Englisch, Deutsch, Finnisch und Lettisch an.