Unsere Aufgabe

Die besten Talente anzuwerben ist heute wichtiger denn je. Unsere Mission ist es, das digitale Recruiting so einfach und effektiv zu gestalten wie den Service eines Headhunters. Wir helfen Unternehmen, auf digitalem Weg die qualifiziertesten Leute zu finden.

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DIE STORY HINTER UNS

Wie sind wir auf unsere Lösung gekommen?

Jobilla wurde von Multiunternehmern aus einer großen, eigenen Motivation heraus gestartet. Bei jeder Geschäftsgründung hatte die größte Herausforderung immer darin bestanden, gutes Personal zu finden. Ob EntwicklerInnen, VertriebsleiterInnen oder Kundendienstmitarbeitende - das Recruiting gestaltete sich nie so einfach, wie es sein sollte: Entweder erhielt man keine einzige Bewerbung oder sehr viele Bewerbungen ohne den erforderlichen Qualifikationen. Man war oft tagelang damit beschäftigt, die wenigen herauszusuchen, welche den Kriterien entsprachen und probierte darum verschiedene, auf dem Markt gängige Praktiken, von welcher ebenso keine jemals die gewünschten Resultate brachte. Jobilla wurde gegründet, um genau dieses Problem zu lösen.

Die erste Idee

Der Grundgedanke hinter Jobilla war die Entwicklung des besten Tools für Recruiting in Finnland. Wir wollten eine Lösung schaffen, welche die Unternehmen mit den vor Ort verfügbaren Talenten in Kontakt bringt.

Die Erkenntnis

Wir sahen bald, dass die besten Talente mehrheitlich bereits eine Stelle hatten und nicht auf Jobsuche waren. Stattdessen stammten die meisten Bewerbungen von aktiv Arbeitsuchenden, welche nicht unbedingt den gesuchten Kriterien entsprachen.

Die Wende

Wir merkten außerdem, dass der Stellenmarkt ein noch weit größeres Problem hatte als das Fehlen des passenden Portals. Es gab in der Personalvermittlung einfach nicht die richtigen Ansätze zum Anwerben der besten KandidatInnen - vor allem solcher, die nicht aktiv einen Wechsel anstrebten.

Jobilla heute

Wer wir sind

Wir haben eine einzigartige Recruiting-Software-Lösung geschaffen, die aus Sichtweise der KandidatInnen entwickelt wurde, um die Interaktion mit Unternehmen zur bestmöglichen Erfahrung zu machen und darüber hinaus Sie als Arbeitgeber zu promoten. Natürlich sind Sie als Personaler uns entsprechend wichtig, weshalb wir alles dafür getan haben, um sämtliche Prozesse so reibungslos wie möglich zu gestalten. Mit uns sparen Sie Zeit und Geld, weil alles einfach funktioniert!

Wir glauben daran, dass alle Personaler das Recht auf ein modernes Recruiting-Tool haben, weshalb wir unsere Software ohne Kosten für Sie anbieten. Falls Sie außerdem unsere Unterstützung möchten, um passendes Personal zu finden, steht Ihnen unser Team mit modernsten Personalmarketing-Dienstleistungen sowie professionellem Know-How zur Verfügung, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden. Derzeit sind wir in Skandinavien, Mitteleuropa, im Baltikum sowie in den USA tätig.

ZIELGENAUES MARKETING

Erreichen Sie die besten KandidatInnen

Die für Sie idealen Leute sind wahrscheinlich bereits angestellt und nicht aktiv auf Jobsuche. Mit unseren Strategien erreichen Sie Ihre Zielgruppe trotzdem über moderne Kanäle wie Facebook und Instagram. Unser Service hilft Ihnen dabei, durch exaktes Marketing, Ihre idealen KandidatInnen auf Ihre Jobangebote aufmerksam zu machen.

Die Landing Page

Spannende Inhalte überzeugen

Wenn Sie sich optimal für Ihre Zielgruppe als Arbeitgeber positionieren, können Sie diese Menschen über ihre Werte erreichen. Wurden die KandidatInnen erstmal auf eine Webseite geholt, wo sie nicht wie üblich von konkurrierenden Jobanzeigen abgelenkt werden, sind die Chancen viel größer, dass diese Menschen mit Ihrem Unternehmen in Kontakt treten. Das Design der Landing Page wird mit uns gemeinsam genau dafür optimiert, sodass die passenden KandidatInnen sich für Sie als Arbeitgeber begeistern können.

EIN KURZER TEST DER VIEL SAGT

Die Einfachheit und Relevanz des Erstkontaktes

Eine einfach gestaltete Erstkontaktmöglichkeit kann Sie zu besseren Resultaten bei Ihrem Recruiting führen. Unser personalorientierter Test kann von den Interessierten über das Smartphone in wenigen Minuten absolviert werden und fokussiert auf den Menschen sowie auf die für den Job essentiellen Kriterien. Die Art der Fragen kann je nach Stelle sehr variieren und das Potential für Sie, wertvolle Antworten zu bekommen, ist groß. Sie werden staunen wieviele und vor allem passendere KandidatInnen sie mit diesem leichten Test bekommen können!

AUTOMATISIERTE VORAUSWAHL

So bekommen Sie die Besten

Neben den Menschen, die Ihre Ansprüche vielleicht perfekt erfüllen, werden auch Leute die Fragebögen ausfüllen, die den Kriterien nicht ganz entsprechen. Da ist es wichtig, dass Sie Ihre Zeit vor allem den aussichtsreicheren KandidatInnen widmen können. Unsere Software teilt die Interessierten automatisch nach deren Entsprechung für Sie ein. Mit unserer Technologie sparen Sie Zeit, Geld, sowie Nerven im Auswahlprozess.

Wir nehmen Ihnen Arbeit ab

Wir kümmern uns um das Organisatorische

TEAMARBEIT UND NUTZERINNEN

Sie bestimmen bei unserer Software, wen Sie einladen. Mittels verschiedenen Nutzungsebenen wird der Zugang zu ausschließlich benötigten Daten gemanagt.

SICHERHEIT

Jobilla nimmt Datenschutz sowie die DSGVO sehr ernst und sichert Ihre Daten, damit Sie noch eine Sorge weniger haben.

MEHRSPRACHIGER SUPPORT

Wir bieten unsere Software samt Betreuung derzeit auf Englisch, Deutsch, Finnisch und Lettisch an.