Warum gibt es uns?

Die besten Talente anzuwerben ist heute wichtiger denn je. Unsere Mission ist es, das digitale Recruiting so einfach und effektiv zu gestalten wie den Service eines Headhunters. Wir sind dazu da, um unseren Kunden zu helfen, auf digitalem Weg die qualifiziertesten Talente anzuwerben.

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UNSERE GESCHICHTE

Wie sind wir auf unsere Lösung gekommen?

Jobilla wurde von Multiunternehmern gegründet. Von der ersten Geschäftsgründung an bestand die größte Herausforderung darin, gute Mitarbeiter zu finden. Ob wir Entwickler, Vertriebsleiter oder Kundendienstmitarbeiter suchten, das Recruiting gestaltete sich nie so einfach, wie es sein sollte. Entweder bekamen wir gar keine passenden Bewerber, oder ganz viele mit den falschen Qualifikationen. Wir waren tagelang damit beschäftigt, die wenigen zu finden, die unseren Kriterien entsprachen. Wir probierten jede Lösung aus, die es auf dem Markt bereits gab, aber keine davon konnte uns so weiterhelfen, wie wir uns das vorstellten. Jobilla wurde gegründet, um dieses Problem zu lösen.

Die ursprüngliche Idee

Der Grundgedanke hinter Jobilla war die Entwicklung des besten Stellenvermittlungstools, das es damals in Finnland gab. Wir dachten, das sei die richtige Lösung, um die Unternehmen mit den vor Ort verfügbaren Talenten in Kontakt zu bringen.

Die Erkenntnis

Wir erkannten bald, dass die besten Talente mehrheitlich bereits eine Stelle hatten und nicht auf Jobsuche waren. Stattdessen stammten die meisten Bewerbungen von aktiv Arbeitsuchenden, die nicht unbedingt den gesuchten Kriterien entsprachen.

Die Wende

Wir merkten, dass der Stellenmarkt ein noch weit größeres Problem hatte als das Fehlen des passenden Vermittlungsportals. Es waren in der Branche nicht die richtigen Instrumente zum Anwerben der besten Kandidaten vorhanden, vor allem solcher, die nicht aktiv einen Wechsel anstrebten.

Jobilla heute

Wer sind wir?

Wir haben eine einzigartige Recruiting-Softwarelösung geschaffen, die aus Sichtweise der Kandidaten entwickelt wurde, um die Stellenbewerbung zur bestmöglichen Erfahrung zu machen und darüber hinaus Sie als Arbeitgeber bekannt zu machen. Natürlich sind Sie als Personaler uns genauso wichtig. Daher haben wir alles dafür getan, sämtliche Prozesse so reibungslos wie möglich zu gestalten. Und Sie sparen Zeit und Geld, weil alles einfach funktioniert!Wir glauben, dass alle Personaler ein Grundrecht auf ein modernes Recruiting-Tool haben. Deshalb bieten wir unsere Software kostenlos an. Falls Sie Schwierigkeiten haben, Kandidaten zu finden, hilft Ihnen unser Team auch mit modernen Personalmarketing-Dienstleistungen, Ihre Probleme zu lösen. Derzeit sind wir in Skandinavien, Mitteleuropa, im Baltikum und in den USA tätig.

ZIELGENAUES MARKETING

Erreichen Sie die besten Kandidaten

Ihre idealen Bewerber sind wahrscheinlich bereits angestellt und nicht aktiv auf Jobsuche. Über moderne Kanäle wie Facebook und Instagram erreichen Sie Ihre Zielgruppe, ob diese Personen nun aktiv neue Arbeit suchen oder nicht. Unser Tool hilft Ihnen mit punktgenauem Marketing, Ihre ideale Zielgruppe zu erreichen.

Landing Page

Zeigen Sie spannende Inhalte

Hier kommt es darauf an, sich bei Ihren potenziellen Mitarbeitenden als Arbeitgeber in ein attraktives Licht zu rücken. Am besten gelingt das, wenn wir die Kandidaten zu einer Website lenken, auf der es keine konkurrierenden Ausschreibungen oder andere ablenkende Inhalte gibt. Die Landing Page ist so optimiert, dass sie die potenziellen Mitarbeiter dazu anregt, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen. Wir helfen Ihnen bei der optimalen Gestaltung einer Website, die bei Ihren potenziellen Kandidaten Begeisterung wecken wird.

JOBEIGNUNGSTET

Vereinfachen Sie den Erstkontakt

Die besten Ergebnisse erhalten Sie, wenn Sie die Kontaktaufnahme so einfach wie möglich gestalten. Wir haben einen einfachen Test erstellt, den die Kandidaten selbst per Mobiltelefon in wenigen Minuten erledigen können. Wir fragen nicht nach unwichtigen Details. Stattdessen beschränken wir uns auf wesentliche, relevante Informationen. Sie werden staunen, wie viel mehr Bewerber Sie nach diesem Vorgehen bekommen.

AUTOMATISIERTE VORAUSWAHL

Stellen Sie die besten Bewerber ein

Wenn Sie die Schwelle für die erste Kontaktaufnahme niedrig halten, gewinnen Sie eine größere und vielfältigere Kandidatenauswahl. Oft bekommen Sie die Spitzenbewerber, die Ihre höchsten Ansprüche erfüllen, aber auch solche, die Ihren Einstellungskriterien nicht entsprechen. Da ist es wichtig, dass Sie Ihre Zeit vor allem den aussichtsreicheren Kandidaten vorbehalten können. Unsere Software teilt die Kandidaten automatisch danach ein, wie gut sie Ihren Wunschkriterien entsprechen. Wenn Sie unsere Technologie nutzen, sparen Sie Geld, Zeit und Nerven bei der Auswahl passender Bewerber.

Wir sind für Sie

Wir kümmern uns um Ihre gesamte Organisation

TEAMARBEIT UND NUTZEREBENEN

Laden Sie ein, wen Sie möchten, und erlauben Sie ausschließlich Zugriff auf die benötigten Daten.

SICHERHEIT

Jobilla nimmt Sicherheit und die DSGVO sehr ernst. Wir sichern Ihre Daten, damit Sie eine Sorge weniger haben.

MEHRSPRACHIGER SUPPORT

Wir bieten unsere Software und Kundenbetreuung auf Englisch, Deutsch, Finnisch und Lettisch an.

+49-15 115 872 003

kundendienst@jobilla.com

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