Descubriendo Mercados de Talento: Cómo AREACAD encontró candidatos cualificados con Jobilla

"En mi experiencia, ninguna otra plataforma de reclutamiento puede alcanzar y acceder a candidatos potenciales como Jobilla" -Arturo Sanz, CEO de AREACAD

Fundada hace más de una década, AREACAD es un proveedor líder de diseño audiovisual y automatización para viviendas y edificios en Madrid. 

Las áreas de especialización de AREACAD incluyen el diseño y la instalación de proyectos de radiodifusión y televisión, sistemas de sonido para teatros y salas de conciertos, señalización digital, unidades móviles para producción y radiodifusión, y automatización para hogares y edificios. AREACAD está especializada en la coordinación y ejecución de proyectos llave en mano relacionados con el sector audiovisual y la automatización.

El equipo de AREACAD proporciona un enfoque personalizado a cada proyecto para garantizar que las ideas de sus clientes se hagan realidad.

Una carrera contrarreloj para encontrar un gestor de proyectos cualificado para proyectos de ingeniería audiovisual

Para preparar los próximos proyectos y satisfacer las peticiones de sus clientes de élite, Arturo Sanz, Director General de AREACAD, y su equipo necesitaban un Project Manager especialista en proyectos de ingeniería audiovisual. 

AREACAD se enfrentaba a tres retos a la hora de encontrar al candidato adecuado. En primer lugar, la mayoría de los profesionales cualificados que trabajan en el sector al que AREACAD presta sus servicios ya están trabajando.

En segundo lugar, el tiempo era esencial debido al número de proyectos. En tercer lugar, los métodos tradicionales de contratación, como las bolsas de empleo y las agencias de colocación, resultaron infructuosos en su búsqueda. 

El gestor de proyectos de ingeniería audiovisual requería aptitudes técnicas y de liderazgo para supervisar los proyectos del equipo de gestión de instalaciones desde su concepción hasta su finalización. El candidato también debía trabajar en equipo, estar dispuesto a aprender y seguir creciendo profesionalmente en la empresa.

"Tras publicar la oferta de empleo en bolsas de trabajo y recibir una cantidad abrumadora de currículos, vimos lo lento e ineficaz que era el proceso. La mayoría de los candidatos procedían de todo tipo de sectores y no tenían la experiencia ni los conocimientos técnicos que necesitábamos. Muchos expresaron su voluntad de aprender, pero necesitábamos a alguien con las aptitudes y los conocimientos adecuados para empezar de inmediato. Obteníamos los mismos resultados con las agencias de colocación, revisar los CV y seleccionar a los candidatos nos quitaba demasiado tiempo y era una inversión económica costosa", explica Arturo Sanz.

Una empresa que vende las últimas innovaciones tecnológicas también debe utilizar la última tecnología en sus operaciones diarias

Marta Catalán, socia de Jobilla España, presentó Jobilla a Arturo Sanz en un evento de networking empresarial.

"Como empresario, está claro que hay que hacer las cosas de forma diferente para conseguir resultados diferentes. O pruebo algo nuevo, o sigo utilizando los mismos métodos que no me están dando los resultados que necesito" continúa Arturo Sanz.

"Hubo tres razones por las que decidí probar Jobilla. En primer lugar, sería ingenuo por nuestra parte no ser innovadores, sobre todo cuando pedimos a nuestros clientes que innoven y automaticen en sus hogares y oficinas. En segundo lugar, poder presentar estas ofertas de empleo a personas que no las estaban buscando fue lo que nos impresionó de Jobilla. En tercer lugar, la forma en que Marta me presentó Jobilla. Me escuchó como cliente y entendió lo que necesitábamos, lo cual es muy importante en los negocios. La dedicación y confianza de Marta durante todo el proceso de contratación fueron una prueba de su profesionalidad", explica Arturo Sanz.

Maximizar la eficacia de una campaña y ampliar su alcance

La agilidad del equipo y la facilidad para adaptarse a los cambios gustó a AREACAD, sobre todo porque entraba en la campaña mucho talento relacionado con el teatro y la televisión, y de una forma muy ágil se cambió la campaña de forma que empezaron a entrar más perfiles de ingeniería.

"Recibíamos candidatos que eran gestores de proyectos del sector del teatro y la televisión. Me gustó lo rápido que ajustamos la campaña para llegar a un mayor número de directores de proyectos de ingeniería. El cuidado con que se eligió la redacción, porque el mensaje enviado a los candidatos tenía que despertar su curiosidad y crear una respuesta emocional". Además de su dedicación al éxito del cliente, Marta Catalán y Elena Pastor ayudaron a crear una experiencia de cliente excepcional" afirmó Arturo Sanz.

Durante dos semanas, la campaña de AREACAD generó 88.946 visitas y 42 candidatos cualificados, de los cuales cinco fueron contactados y tres llegaron a la fase de reunión en persona. La contratación con Jobilla llevó a AREACAD 4 semanas en total.

El equipo de AREACAD también encontró en Jobilla una herramienta fácil de usar y la comparó con aplicaciones como Trello y Canva. Pudieron hacer un seguimiento del proceso de contratación y se alegraron de que varios miembros del equipo también pudieran utilizarla.

"Jobilla nos pareció un producto innovador en sintonía con los tiempos. Los tiempos han cambiado y, como empresa dedicada a la innovación tecnológica, hemos aprendido mucho con Jobilla. En mi experiencia, ninguna otra plataforma de reclutamiento puede llegar y acceder a candidatos potenciales como Jobilla, ya no solo porque un posible candidato vea la propuesta en redes, si no que cualquier persona que se pueda cruzar con ella navegando, puede reenviarla a algún conocido que crea que encaje en el perfil que buscamos, y ahí es donde comienzan a ocurrir cosas inesperadas maravillosas" afirmó Arturo Sanz.

Como resultado, AREACAD encontró a Jobilla alineado con sus valores fundamentales de innovación y compromiso y volverá a utilizar Jobilla para su proceso de reclutamiento.