Mitä on kandidaattivetoinen rekrytointi ja miksi sitä tulisi tehdä?

Tuntuuko rekrytointi aikaa vievältä rasitteelta, eikä sopivia tekijöitä tunnu löytyvän? Näin kokivat myös kaksi nuorta yrittäjää, joille rekrytoinnista muodostui yksi merkittävimpiä haasteita yrityksensä kasvun tiellä. Markkinoilla ei ollut yhtään kustannustehokasta toimivaa keinoa rekrytoida osaavia työntekijöitä. Tästä syntyi ajatus ratkaista rekrytointi kokonaan uudella tavalla. 

Aluksi Jobilla oli työpaikkaportaali, jonka kautta yritykset pystyivät ilmoittamaan vapaista työpaikoistaan. Vaikka portaali oli menestyvä, pian kuitenkin huomattiin, että se ei ollut itsessään toimiva konsepti työntekijöiden houkuttelemiseksi. Oli pakko löytää parempi tapa hakijoiden saamiseksi. Ratkaisuksi kehitettiin digitaalinen headhunting osana kandidaattivetoista rekrytointia.

Kuka etsii ja ketä?

Kandidaattivetoisella rekrytoinnilla tarkoitetaan rekrytointiprosessia, jonka lähtökohtana on kandidaatin näkökulma ja kokemus rekrytoinnista. Rekrytointitapa lähtee ajatuksesta, jossa työnantaja tarvitsee enemmän osaavia työntekijöitä kuin työntekijä uutta työpaikkaa.

Sitran tutkimuksen mukaan kaikista potentiaalisista työnhakijoista aktiivisia työnhakijoita on vain 15% ja nykytiedon valossa perinteinen työnantajavetoinen tapa rekrytoida toimii heihinkin heikosti. Työläs rekrytointiprosessi jätetään helposti kesken. Työnantajan kannalta keskeistä olisi tavoittaa myös se 52% prosenttia työvoimasta, jotka olisivat valmiita vaihtamaan työpaikkaa sopivan tarjouksen osuessa kohdalle. Tällaisia passiivisia kandidaatteja ei tavoiteta työnantajavetoisella rekrytoinnilla, sillä heillä ole tarvetta etsiä uutta työtä eivätkä he näin ollen liiku portaaleissa.

Kandidaattivetoisella rekrytoinnilla parempiin tuloksiin

Kandidaattivetoinen rekrytointi auttaa löytämään osaavia tekijöitä nopeasti. Samalla se eheyttää koko rekrytointiprosessin, ei vain yksittäistä hakua, jolloin ongelma ei seuraavan rekrytoinnin kanssa ole jälleen edessä. Kandidaattivetoinen tapa rekrytoida on monelle uusi ja sen toteuttaminen tarkoittaa monen asian muuttamista vanhoissa toimintatavoissa. Kun rekrytointiprosessista poistetaan turhat esteet, panostetaan laadukkaaseen ja ajantasaiseen viestintään ja markkinoidaan työpaikkoja kohdennetusti sosiaalisessa mediassa, saadaan parempia tuloksia ja myös rekrytoijan työ helpottuu. 

Uuden prosessin tueksi ja rekrytoinnin hallinnoinnin helpottamiseksi kannattaa hankkia kandidaattivetoista rekrytointia tukeva ohjelmisto. Jobilla tarjoaa ilmaisen softan ja kustannustehokkaan palvelun tukemaan rekrytoijaa haluttujen kandidaattien saamisessa. Tarjoamme koulutusta rekrytointiin ja ilmaiseen rekrytointijärjestelmään, jonka avulla on mahdollista laskea yrityksen rekrytointikustannuksia. Ilmainen kandidaattivetoiseen rekrytointiin luotu järjestelmämme helpottamaan rekrytointiprosessin hallintaa, säästää aikaa ja pitää kaikki ajan tasalla. 

Me Jobilalla olemme kandidaattivetoisen rekrytoinnin asiantuntijoita. Rekytointikampanjamme tuovat mitatusti parempia tuloksia ja jopa 7 x enemmän kandidaatteja.  Autamme tavoittamaan kandidaatit, joilta löytyy jo työssä tarvittavaa osaamista ja ominaisuuksia. Seuraamme kampanjoiden toimivuutta jatkuvasti ja pystymme parantamaan sitä niiden toimivuutta reaaliajassa. 

Tapamme rekrytoida on kustannustehokas ja nopeampi, helpompi ja jopa hauskempi kaikille osapuolille. Tutustu ajatuksiimme kandidaattivetoisesta rekrytoinnista lisää täältä.