Mittaaminen keskeistä nykyrekrytoinnissa

Jobilla EDU keräsi HR-päättäjiä ja rekrytoinnin edelläkävijöitä keskustelemaan rekrytoinnin tulevaisuudesta. 

Matkan rekrytoinnin historiaan ja mittaamisen tärkeyteen tarjosi Jobillan COO Pekka Nebelung.

Rekrytointiala on kehittynyt torilta sanomalehtiin ja lopulta internetiin. Torimarkkinoiden aikaan, kun työpaikkailmoitus julkaistiin, kukaan ei tiennyt, kuka ilmoituksen näki, kukaan ei tiennyt, oliko ilmoitus kiinnostava vai ajanhukkaa, ja ihmiset, jotka pystyivät näkemään ilmoituksen, olivat ohikulkijoita. Tuona aikana voitiin mitata vain viestintää ja rekrytointia, ei tavoittavuutta, kiinnostusta tai yhteydenottoa. 

Sanomalehtien kanssa kävi samoin: kun työpaikkailmoitus julkaistiin, kukaan ei tiennyt, kuka ilmoituksen näki, kukaan ei tiennyt, oliko ilmoitus kiinnostava vai ajanhukkaa, ja ilmoituksen näkivät vain ne ihmiset, jotka ostivat tai tilasivat sanomalehden. Tässä tapauksessa pätee sama kuin markkinoilla, mitattiin vain viestintää ja rekrytointia, ei tavoittavuutta, kiinnostusta tai luotua kontaktia. 

Internetin myötä asiat muuttuivat. Nyt on mahdollista tietää, kuka mainoksen näki, tiedämme, oliko mainos kiinnostava, että hukkaa tuskin syntyy, ja voit itse päättää, kuka mainoksen näkee. Tässä voimme mitata tavoittavuutta, kiinnostusta, yhteydenottoa, viestintää ja rekrytointia.

Rekrytoinnissa voimme nyt mitata tavoittavuutta, herätettyä kiinnostusta, kontaktin luomista, ehdokkaiden määrää, ensimmäistä kontaktia ehdokkaan kanssa, ensimmäistä ja toista tapaamista, tarjousta, rekrytointia tai palkkausta sekä integrointia tai sitä, kuinka hyvin ohjelmistot keskustelevat keskenään.

Mitä voimme parantaa päivittäin?

Tulevaisuuden rekrytoinnissa on pystyttävä mittaamaan ehdokkaan ja rekrytoijan välistä ensimmäistä kontaktia, ehdokkaan ja rekrytoijan välistä ensimmäistä ja toista tapaamista, tarjousta ja rekrytointia tai palkkausta.

Kun eräs yleisön jäsen kysyi, miten hän aloitti uransa Jobillassa, Nebelung vastasi: "Eräänä iltana viisi vuotta sitten näin Facebookissa Jobillan rekrytointikampanjan, jossa etsittiin myyjiä, tein testin nähdäkseni, olisinko hyvä myyjä, ja seuraavana aamuna Jobillan perustaja soitti minulle. Se oli todella niin helppoa".