Taloudellisen taantuman aikana HR-tiimejä on supistettu, ja rekrytointi on siirtynyt takaisin esihenkilöiden vastuulle. Jobillan ja TalentAdoren tekoälyavusteiset työkalut mahdollistavat yrityksille huippuosaajien houkuttelun sekä tarjoavat hakijoille inhimillisen hakijakokemuksen. Jobillan kautta työpaikkaa hakee joka sekunti uusi kandidaatti, ja TalentAdoren kautta solmitaan vuosittain 50 000 uutta työsopimusta.

Helsinki (13.11.2024) – Suomalaiset rekrytointialan yritykset Jobilla ja TalentAdore aloittavat strategisen yhteistyön, jossa yhtiöiden asiakkaat voivat hyödyntää samanaikaisesti Jobillan rekrymarkkinointityökalua sekä TalentAdoren kokonaisvaltaista rekrytointijärjestelmää. Inhimillinen ja tehokas rekrytointi tekoälyn avulla on molempien yritysten strategian keskiössä, mikä teki yhtiöistä luonnolliset kumppanit.

Molemmat yhtiöt ovat alansa merkittäviä toimijoita. Jobillan työkalun kautta avoimiin työpaikkoihin haetaan ympäri vuoden joka sekunti, ja TalentAdoren avulla yritykset solmivat vuosittain yli 50 000 työsopimusta.

Johdon kommentit yhteistyöstä

Henri Nordström, Jobillan toimitusjohtaja:
“Rekrytointiprosessit ovat edelleen todella monella tapaa rikki. Yhdistämällä voimamme mahdollistamme yrityksille parhaan mahdollisen rekrytointipaketin, jolla he voivat luottaa houkuttelevansa mahdollisimman paljon hyviä kandidaatteja ja samalla varmistaa, että kandidaattien kokemus koko rekrytointiputken läpi on sujuvaa, informatiivista ja inhimillistä. Vaikka kyseessä ei ole osakekauppa tai fuusioituminen, yhteistyömme tulee olemaan todella tiivistä.”

Saku Valkama, TalentAdoren toimitusjohtaja:
“Monilla yrityksillä on yhä paljon parannettavaa hakijakokemuksen osalta. Tiedämme, että moni hakija jää ilman tietoa siitä, mitä rekrytoiva yritys haki, miten hakemuksensa eteni ja miksi heitä ei valittu. Jo yksikin tällainen tapaus on liikaa. Strateginen yhteistyömme Jobillan kanssa varmistaa, että asiakkaamme löytävät juuri heille sopivimmat hakijat, jotka suosittelevat yritystä myös muille. Rekrytointiratkaisumme takaa sujuvan ja ihmisläheisen hakijakokemuksen, mikä auttaa ei-valittuja hakijoita jatkamaan eteenpäin luottavaisin mielin. Tämä on “Win-Win-Win” kaikille – myös yhteiskunnalle.”

Rekrytointitarpeiden muutokset ja tekoälyn merkitys

Taloudellisen taantuman aikana monet yritykset ovat joutuneet supistamaan HR-tiimejään, ja rekrytointivastuu on siirtynyt takaisin esihenkilöille, joilla on vain vähän aikaa panostaa rekrytointiin. Esihenkilöiltä puuttuu usein myös tarvittava tietotaito tehokkaan rekrytointimarkkinointikampanjan luomiseen ja personoidun hakijakokemuksen varmistamiseen. Samalla työmarkkinoilla on nyt enemmän osaavaa työvoimaa, ja hakijamäärät ovat kasvaneet.

Henri Nordströmin ja Saku Valkaman mukaan yritykset haluavat lyhentää rekrytointiaikoja 45 päivästä 20 päivään, mutta hakijakokemus ei saisi tästä kärsiä. Tekoälyn avulla Jobillan ja TalentAdoren asiakkaat voivat automatisoida sosiaalisen median markkinointia, verkkosivusisältöjä, sähköpostiluonnoksia sekä kandidaattien arviointia. Kun esihenkilö valitsee sopivimmat kandidaatit jatkoon, tekoäly varmistaa, että myös hylätyt hakijat saavat palautetta ja voivat kehittää hakemuksiaan tulevaisuudessa.

Tekoälyn mahdollisuudet ja reiluus

“Tekoäly on itse asiassa ainoa tapa varmistaa inhimillinen hakijakokemus, sillä hakijamäärät ovat paisuneet. Meidän tekoälytyökalumme varmistavat, että esihenkilölle suositellaan kandidaatteja, joiden työprofiili sopii parhaiten tarjolla olevaan paikkaan. Tekoäly ei katso sukupuolta, ikää, etnisyyttä tai muutakaan henkilökohtaista tietoa – vain kandidaatin sopivuutta,” Nordström kertoo.

Tekoäly ja viestintä hakijoille

Vuonna 2023 TalentAdore Hire lähetti hakijoille yli kaksi miljoonaa viestiä. Ilman tekoälyn tukea hakijoiden ajan tasalla pitäminen rekrytointiprosessin vaiheista ja henkilökohtaisen palautteen tarjoaminen olisi käytännössä mahdotonta.

Saku Valkama:
“Rekrytointiprosessista poistuvat kandidaatit ovat yrityksen käveleviä käyntikortteja. Haluamme varmistaa, että asiakkaillamme on mahdollisimman monta suosittelijaa, jotka arvostavat saamaansa kokemusta, vaikka vastaus olisi kieltävä.”

Jobillan ja TalentAdoren yhteistyö ja laajentuminen

Jobillan ja TalentAdoren yhteenlaskettu liikevaihto on noin 13 miljoonaa euroa vuosittain. Jobillan rekrykampanjoita tehdään vuosittain yli 50 maassa noin 8 000 kappaletta, ja TalentAdore mahdollistaa ihmisten palkkauksen 24 eri maassa. Yhtiöiden yhteistyö alkaa Suomessa ja laajenee myöhemmin muille markkina-alueille, kuten Hollantiin, jossa molemmat yritykset kasvavat nopeasti.