In de huidige krappe arbeidsmarkt is het ook in de autobranche lastig om technisch personeel en klantgerichte medewerkers te vinden. Bij Dijkstein in Maassluis liepen traditionele wervingsmethodes tegen hun grenzen aan. Via via kwam eigenaar Maikel Spek in contact met Jobilla. Sinds de samenwerking slaagt Dijkstein erin om niet alleen méér, maar vooral relevantere kandidaten te spreken.

“We hadden al van alles geprobeerd,” vertelt Maikel. “Maar dit werkt. Het systeem is laagdrempelig, de reacties zijn concreet en wij kunnen ons richten op de gesprekken die er écht toe doen.”

Hoe kwam je voor het eerst in aanraking met Jobilla?

"Dat is eigenlijk best grappig," begint Maikel. "Het eerste contact met Jobilla ontstond via een klant van ons. Hij doet audits bij autobedrijven en we raakten aan de praat toen we op zoek waren naar een receptionist. We hadden al vanalles geprobeerd, van advertenties in de krant, op de website, via Facebook tot en met het samenwerken met verschillende bureaus. Maar zonder succes.

Ik vroeg hem: ‘Doen jullie ook iets met personeel werven? We merken dat er veel bureaus op ons af komen die van alles beloven, maar vaak niet leveren.’ Hij tipte mij over Jobilla, omdat hij enthousiaste verhalen hoorde.”

Maikel nam contact op en ging in gesprek met Bertil Tiedink van Jobilla. Al snel volgde de eerste campagne, die voor het werven van een monteur. Later volgden twee campagnes voor receptionisten en die bleken een schot in de roos.

Hoe deden jullie werving en selectie vóór Jobilla?

"Vroeger konden we relatief makkelijk vacatures vullen via ons netwerk. We adverteerden klein en kregen altijd wel reacties," vertelt Maikel. "Maar met de krapte op de arbeidsmarkt is dat echt veranderd. Dan ga je van alles proberen en kom je er ook achter: recruitment is misschien niet mijn sterkste kant," zegt hij lachend.

De zoektocht bracht hem in contact met detacheringsbureaus die, volgens Maikel, niet altijd de beste kwaliteit-/prijsverhouding bieden.

"Werken met Jobilla vind ik echt een stuk prettiger. Het is transparanter en effectiever."

Wat maakt Jobilla anders dan andere partijen?

"Jobilla zorgt ervoor dat je vacature op een laagdrempelige manier bij mensen terechtkomt. Je krijgt veel reacties en Jobilla neemt contact op met de kandidaten. Dat is iets wat ik echt iedereen kan aanraden, want daardoor krijgt iedereen een reactie terug."

Maikel benadrukt hoe waardevol die voorselectie is.

"Wij hebben het druk. We willen onze tijd besteden aan mensen die echt bij ons passen. Voor de laatste vacature hadden we drie goede gesprekken en daar zat uiteindelijk de juiste kandidaat bij. Dat Jobilla het eerste contact verzorgt, scheelt ons enorm veel tijd."

Hoe heb je de begeleiding van Jobilla ervaren?

"Die was heel prettig. Er wordt goed geluisterd en mijn wensen werden gedurende het traject serieus genomen. Dat is belangrijk. Ik voel dat ik met een partij werk die mij echt helpt."

Een goed voorbeeld daarvan is het succes van de laatste campagne.

"We hadden heel specifieke wensen," vertelt Maikel. "Ik dacht eerlijk gezegd dat dit averechts zou werken. Maar juist omdat we concreet waren, kregen we heel gerichte en gemotiveerde reacties.”

Zou je Jobilla aanbevelen aan anderen?

"Zeker! Ik heb inmiddels al twee bedrijven uit mijn vakgarage-netwerk enthousiast aangeraden om contact met Jobilla op te nemen."

Benieuwd wat Jobilla voor jouw organisatie en recruitment kan betekenen?
Neem hier vrijblijvend contact met ons op!