Voor De Rooyse Wissel is zichtbaarheid belangrijk. Als aanbieder van forensische zorg richt de organisatie zich niet alleen op hoogwaardige patiëntenzorg, maar ook op het vergroten van het bewustzijn van het vakgebied zelf. Daarnaast is het vinden van de juiste mensen om zich bij het vakgebied aan te sluiten ook belangrijk.

“Ons doel is om ons werk zichtbaarder te maken voor het publiek. We willen het belang van forensische zorg benadrukken en laten zien dat we actief op zoek zijn naar nieuwe teamleden.”

Maar het vinden van kandidaten in zo’n gespecialiseerd vakgebied is niet eenvoudig, vooral als veel mensen niet eens weten dat dit soort functies bestaat. Dat is waar Jobilla het verschil maakte.

De juiste mensen werven - zelfs degenen die niet actief op zoek zijn

Jobilla hielp De Rooyse Wissel in contact te komen met mensen die niet actief op zoek waren naar een nieuwe baan en die misschien helemaal niet bekend waren met de forensische zorg. Door middel van gerichte campagnes en advertenties op maat konden ze de interesse wekken en aanzetten tot actie.

“Jobilla hielp ons mensen te bereiken die zich misschien niet realiseerden dat ze open stonden voor een nieuwe kans.”

Gerichte campagnes die boodschap en doelgroep op elkaar afstemmen

Met de ondersteuning van Jobilla creëerde De Rooyse Wissel social media campagnes die niet alleen het juiste publiek bereikten, maar ook bij hen aansloegen. De samenwerking maakte het eenvoudig om de juiste visuals te combineren met kandidaatgerichte content waardoor vanaf het begin interesse gewekt werd.

Een gestructureerd en efficiënt proces vanaf dag één

Een van de meest gewaardeerde aspecten van het Jobilla platform was hoe georganiseerd en intuïtief de recruitment workflow werd. Kandidaten werden automatisch gecategoriseerd op relevantie en kwaliteit, waardoor het eenvoudig werd om te focussen op de juiste profielen.

“Het systeem hielp ons snel te beslissen wie we moesten uitnodigen voor een gesprek.”

Zodra er kandidaten binnenkwamen, nam het team direct contact op, plande interviews in, regelde proefdagen en ging verder met specifieke rolgerelateerde gesprekken.

“Jobilla’s platform gaf ons duidelijk inzicht in waar elke kandidaat tond in het proces.”

Een geheel nieuwe talentenpool - en een soepeler verloop

Wat vooral opviel was hoe moeiteloos het wervingsproces verliep. En nog belangrijker, het gaf De Rooyse Wissel toegang tot kandidaten die ze anders nooit gevonden zouden hebben.

“Het kandidaatvolgsysteem is intuïtief en je bereikt een compleet nieuwe groep mensen die je anders nooit gevonden zou hebben.”

Dat is wat werving en selectie verandert van een uitdaging in een kans - en dat is precies wat Jobilla heeft geleverd.