Skip to content

Personeel werven in de horeca? 

Jobilla heeft het perfecte recept voor jouw wervingssucces

In de dynamische horecasector, waar uitstekende service essentieel is, zorgt Jobilla voor een snel en effectief wervingsproces om je bedrijf soepel draaiende te houden.

Met één van de hoogste personeelsverlooppercentages van alle bedrijfstakken is de vraag naar nieuwe medewerkers in de horeca een dagtaak. Van de continue behoefte aan nieuw personeel tot de uitdaging om ervaren vakmensen aan te trekken – Jobilla’s AI-gestuurde en meertalige recruitmentoplossingen helpen je om snel en efficiënt topkandidaten te vinden. Lokaal en wereldwijd voor hotels, restaurants en cafés.

 

Google Review Trustpilot G2 Capterra
horeca_hero

De meest voorkomende horecafuncties waarvoor wij werven

 

Met een hoge doorstroom van personeel en een sterk concurrerende en krappe arbeidsmarkt voelt het soms als een eindeloze zoektocht naar het vinden van het juiste talent.

Jobilla’s AI-gestuurde recruitmentoplossingen stroomlijnen het proces en breiden je talentenpool uit met meer dan alleen de actieve werkzoekenden. Onze internationale wervingstechnologie helpt je om snel en efficiënt de juiste kandidaten te vinden, te beoordelen en aan te nemen – waar ze zich ook bevinden.

 

top_positions_horeca_nl

Jobilla Target™ – AI-gestuurde recruitmentcampagnes voor horecawerving

Snel meerdere horecamedewerkers nodig? Jobilla Target™ is dé oplossing.

Ervaar een recruitmentproces zoals nooit tevoren – trek moeiteloos de beste kandidaten aan via geautomatiseerde, krachtige wervingscampagnes.

 

target_packages

Jobilla Talent Portal™ – bouw aan een ready-to-hire talentenpool

horeca_en

Jobilla Talent Portal™ zorgt ervoor dat je voor functies met een hoog personeelsverloop altijd vooraf overgekwalificeerde kandidaten beschikt.

Onze recruitmenthub helpt je bij het opbouwen van een constante instroom van talent, zowel lokaal als in meerdere regio’s of landen.

In plaats van te wachten tot er een vacature vrijkomt, kunnen kandidaten toekomstige kansen verkennen, hun kwalificaties testen en hun gegevens vooraf achterlaten – waardoor je altijd direct inzetbaar talent tot je beschikking hebt.