Digitaalinen headhunting modernisoi rekrytointiprosessin

Vanhanaikainen rekrytointiprosessi voi olla yritykselle vaarallinen pullonkaula, joka tahattomasti estää hyvien työntekijöiden löytämisen. Nykyinen työmarkkina vaatii uudenlaisia keinoja toimia, sillä osaavista hakijoista on enenevissä määrin pulaa. Nykyihmiset ovat liian kärsimättömiä pitkällisiin prosesseihin ja nopeasti kulutettavan sisällön maailmassa myös työnhaun tulisi sujua helposti puhelinta käyttämällä.

Kuitenkin puhelimella hakeminen perinteisiä kanavia pitkin on käytännössä lähes mahdotonta. Rekrytointiprosessin modernisoinnissa kannattaakin hyödyntää digitaalista headhuntingia.

Parempia tuloksia ja enemmän kandidaatteja

Digitaalisella headhuntingilla tarkoitetaan prosessia, jossa sopivat kandidaatit kartoitetaan teknologiaa hyödyntämällä. Digitalisoitu kandidaattien läpikäyminen ja oikein kohdennettu prosessi voivat tuoda yritykselle enemmän sopivia kandidaatteja kuin perinteiset rekrytointitavat.

Henkilöstö- ja rekrytointialalla teknologiaa ei hyödynnetä tarpeeksi tehokkaasti eikä suurin osa ohjelmistoista vastaa nykyaikaisiin rekrytointitarpeisiin. Usein törmää ajatukseen, että digitaalisten työkalujen hyödyntäminen rekrytoinnissa koetaan vaikeaksi ja jopa kuormittavaksi. Digitaalinen headhunting -palvelu kuitenkin tekee suuren osan manuaalisesti aikaa vievästä työstä rekrytoijan puolesta ja toimii käsiä ja aikaa vapauttavana työkaluna rekrytoinnin sujuvoittamiseksi.

Digitaalinen headhunting helpottaa työlästä hakemusten läpikäyntiä. Näin säästetään arvokasta työaikaa, jonka voi käyttää esimerkiksi rekrytointiprosessin kehittämiseen. Rekrytoijalla on mahdollisuus perehtyä kandidaatteihin ja heidän osaamiseensa paremmin kuin aiemmin. Kun on mahdollisuus kartoittaa hakijoiden osaaminen ajan kanssa, on todennäköisempää että rekrytoinnin lopputulos on onnistunut.

Mobiiliystävällinen rekrytointiprosessi houkuttelee hakemaan

Modernisoimalla yrityksen rekrytoinnin houkuttelevaksi ja helpoksi kaikille osapuolille päästään käsiksi suurempaan määrään kandidaatteja. Digitaalisen headhuntingin avulla tulokset ovat laadullisesti ja määrällisesti parempia, sillä tieto avoimesta työpaikasta on mahdollista kohdentaa tarkemmin juuri niille ammattilaisille, joita halutaan tavoittaa. Teknologian avulla tuloksia voidaan myös tarkastella ja mitata. Kerätyn datan perusteella voidaan päästä entistä parempiin tuloksiin rekrytoinnin saralla.


Avainasemassa modernissa rekrytointiprosessissa ovat sosiaalinen media ja mobiilihakeminen, jotka ovat tuoneet rekrytointiin uusia ulottuvuuksia. Älypuhelimien myötä ihmiset käyttävät entistä vähemmän tietokonetta ja suurin osa asioista hoidetaan puhelinta käyttämällä. Tämä koskee myös työnhakua, joka pitäisi pystyä hoitamaan helposti ja nopeasti. Tällä hetkellä suurin osa rekrytointiprosesseista sisältää erilaisia sisäänkirjautumisia tai dokumenttien lähettämistä, eivätkä sovellu mobiililaitteille. Harvalla on valmiina puhelimessaan esimerkiksi päivitettyä CV:tä tai kärsivällisyyttä alkaa naputella hakemuskirjettä kahta peukaloa käyttämällä.

Mobiiliystävällinen rekrytointiprosessi mahdollistaa entistä tehokkaamman työpaikkojen markkinoinnin sosiaalisessa mediassa suuremmalle yleisölle. Se tarjoaa myös mahdollisuuden erottautua edukseen kilpailijoista juuri oman näköisellä sisällöllä.

Alkuun paremmilla työkaluilla

Rekrytoinnissa on mahdollista yltää merkittävästi parempiin tuloksiin uudistamalla perinteistä rekrytointia rohkeasti. Jobilla tarjoaa digitaalisia headhunting palveluita ja apua digitaalisen headhuntingin aloittamiseen ja jalkauttamiseen. Digitaalisen headhunting -palvelumme avulla yritykset saavat enemmän parempia kandidaatteja tarpeisiinsa.

Kiinnostuitko digitaalisesta headhuntingista? Ota yhteyttä ja keskustellaan lisää!