Näiden 5 vinkin avulla rekrytoit sosiaalisen median kautta nopeasti ja tehokkaasti

Sosiaalinen media on muodostunut keskeiseksi kanavaksi avoimien työpaikkojen mainostamisessa. Sosiaalisen median maailmassa moni asia kuitenkin rekrytoinnin näkökulmasta muuttuu perinteiseen rekrytointiin verrattuna. Lue vinkkimme, kuinka onnistut paremmin ja nopeammin.

1. Hyvin kohdennettu on puoliksi tehty

Jotta rekrytointikampanjasi tavoittaisi oikeat osaajat, on kohdennuksen oltava kunnossa. Sosiaalisen median algoritmit kuitenkin muuttuvat koko ajan ja voivat saada kokeneenkin ammattilaisen pään pyörälle.

Kaikilla sosiaalisen median kanavilla on omat algoritminsa ja markkinointitapansa, joiden mukaan sisältö asettuu mainosverkkoihin ja näyttäytyy käyttäjille. Rekrytointikampanjan onnistumisen takaa tieto siitä, millainen sisältö kiinnittää kohderyhmäsi huomion ja tuon tiedon soveltaminen alustakohtaisesti. Tutustu siis kohderyhmääsi puhuttelevaan sisältöön, jotta saat heidän huomionsa sosiaalisessa mediassa.

2. Oikeat kanavat käyttöön

Rekrytoinnista ja sosiaalisesta mediasta puhuttaessa ensimmäiseksi tulee mieleen LinkedIn. Vaikka LinkedInissä on mahdollista bongata ja etsiä uusi työpaikka, on töiden hakeminen myös muita sosiaalisen median kanavia käyttäen lisääntynyt.

Sosiaalinen media on osa meidän jokaisen arkea jollain tavalla. SHRM:n teettämän kyselyn mukaan jopa 84% työnantajista käyttää sosiaalista mediaa rekrytoinnin apuna. Näihin kanaviin kuuluvat LinkedInin lisäksi myös Facebook, Instagram ja Twitter. Oikeiden kandidaattien nappaamiseksi tuleekin valita oikeat kanavat väheksymättä mitään sosiaalisen median kanavaa. Testaa ja mittaa tuloksia, mikä kanava toimii millekin havittelemallesi kohderyhmälle.

3. Visuaalisuus kiinnostuksen herättäjänä

Oma brändi kannattaa tehdä kandidaateille tutuksi alusta asti ja hyödyntää visuaalisuudessa brändin ilmettä. Näin rakennetaan ja ylläpidetään vahvaa ulkoista työnantajakuvaa samalla, kun etsit uusia osaajia. Sosiaalinen media tarjoaa mahdollisuuden leikitellä ja kokeilla uusia asioita. Tätä kannattaa hyödyntää rohkeasti. Oivaltavat ja oman näköiset rekrytointikampanjat jäävät mieleen ja poikivat enemmän kandidaatteja!

4. Ei dokumentteja tai kirjautumisia

Entä jos menetät kandidaatteja siksi, että avoinna olevaa työpaikkaasi ei voi hakea puhelimen avulla? Älypuhelinten aikakaudella tulisi rekrytointiprosessin olla helppo ja soveltua näyttöpäätteiden lisäksi myös mobiililaitteille. Suurin osa meistä selailee puhelintaan esimerkiksi työmatkoilla, lounaalla tai iltaisin ennen yöpuulle menoa. Jos rekrytoinnissa tarvitaan erikseen kirjautumisia tai ladattavia dokumentteja kuten CV:tä tai avoimia hakemuksia, saattavat kandidaatit jättää hakemisen kesken.

Somessa mainostaessa kandidaattivetoisuus on valttia ja prosessista kannattaakin karsia pois kaikki ylimääräinen. Jättämällä pois dokumenttien pyytämisen heti rekryn alussa varmistetaan, ettei kukaan putoa pois prosessin liian työläyden vuoksi heti alkuvaiheessa.

5. Seuraa prosessia

Rekrytointiprosessin ja somekampanjoiden seuraaminen on avainasemassa rekrytointien onnistumisen kannalta. Kandidaattivetoiseen ja sosiaalisen median rekrytointiin soveltuva ohjelmisto mahdollistaa sekä kandidaattien haarukoimisen toivotun osaamisen perusteella sekä rekrytointiprosessin mittaamisen. Mittaustulosten avulla organisaatiosi saa arvokasta tietoa rekrytoinnin kehittämistä varten eikä aikaa kulu turhien hakemusten läpikäymiseen – eikä asioihin, jotka eivät oikeasti toimi mutta vievät aikaa ja resursseja. Mittaamalla voit nopeuttaa ja säästää merkittävästi niin aikaa kuin muita resursseja.

Me osaamme auttaa

Sosiaalisen median kautta rekrytoiminen ja mobiiliystävällisyyden kehittäminen voi tuntua suurelta muutokselta ja vaikealta haasteelta. Jobillan kandidaattivetoinen rekrytointiprosessi on suunniteltu niin, että me hoidamme sekä sosiaalisen median markkinoinnin että kohdennuksen puolestanne eikä teidän tarvitse huolehtia muusta kuin kandidaatteihin tutustumisesta. Lisäksi saatte käyttöönne kampanjoiden datan rekrytointiprosessinne kehittämiseen.

Jobillan avulla voit mitata kampanjasi toimivuutta ja määritellä, mihin jatkossa kohdentaa resurssisi. Nämä tiedot ovat keskeisiä, kun aletaan pohtimaan seuraavan rekrytoinnin markkinointia. Nyt hyppysissäsi on tieto siitä, mitä ensi kerralla voisi tehdä paremmin.

Ota meihin yhteyttä niin keskustellaan lisää!