Business Tornio on ensimmäinen kehitysyhtiö, joka tuo apua yrityksille Jobillan avulla sinne, missä sitä todella tarvitaan: rekrytointiongelmien ratkaisemiseksi

Kaikki alkoi siitä, kun Marko Alamartimo, Business Tornion toimitusjohtaja, törmäsi Jobillaan ja kokeili sitä eräässä haastavassa rekrytoinnissa ...ja sitten toisessa. Voit lukea koko tarinan Markon ensikosketuksesta Jobillaan täältä

Työvoiman saatavuutta parantavien työkalujen käyttöön ottaminen ei ollut alun perin Business Tornion kehittämishankkeen suunnitelmissa, mutta Jobillaan törmättyään Markon ehdotus meni hallituksessa sukkana läpi. Jobillan avulla löytyi myös kehityshankkeelle helposti samaistuttava malli, joka tuntui heti sopivalta ja jota lähdettiin yhdessä toteuttamaan. Business Tornio onkin ensimmäinen kehitysyhtiö, joka tuo alueellisesti Jobillan kanssa avun yrityksille juuri sinne, missä sitä tarvitaan: oikean työvoiman löytämiseksi. Tällä avulla voi myös olla pitkäaikaiset myönteiset vaikutukset koko alueeseen ja sen yrityksille.

"Meidän vetämistä kehityshankkeista pitää pystyä synnyttämään yrityksille muutama tai vähintään yksi konkreettinen take-away, mistä voi sanoa, että tämä siitä syntyi, tämä vie meitä eteenpäin jatkossa."

"Minusta yrityksille pitää aina olla muutama tai vähintään yksi konkreettinen take-away, mistä voi sanoa, että tämä siitä syntyi, tämä vie meitä eteenpäin jatkossa", Marko sanoo julkisrahoitteiseen kehityshankkeeseen viitaten. Jobilla on Markon silmissä tällainen yrityksiä konkreettisesti auttava take-away. "Työvoiman saatavuusongelmasta puhutaan paljon, mutta kuka tekee jotain, joka oikeasti aidosti ratkaisee ongelmia?" Marko heittää ilmoille rekrytointia vaivaavan keskeisen kysymyksen. Jobilla on Business Tornion vastaus tähän kysymykseen. Jobillan palvelussa rekrytoinnin ongelma on aidosti ratkaistu. Se on myös konkreettinen näkyvä esimerkki siitä, että Business Tornio tekee töitä auttaakseen yrityksiä ja toimii keihäänkärkenä niin alueellisessa kuin yrityskohtaisessa kehitystyössä.

Jobillan kanssa rekrytointi on herättänyt positiivista huomiota niin testaajien kuin hakijoiden keskuudessa

Monet Markon tuttavista ovat olleet valtavan kiinnostuneita aiheesta. Pyyntöjä testin lähettämiseksi on tullut niin tutuilta kuin puolitutuilta. "Pakko saada nähdä, miten tämä toimii! Aivan loistavaa! Melkein tein vahingossa hakemuksen teille!" Marko kuvaa kommentteja. Mielenkiinnosta hän on kysynyt myös työnhakijoiden kokemuksia uudesta tavasta rekrytoida. Kukaan ei hakijoista ei ollut aiemmin törmänneet Jobillan kaltaiseen hakemiseen mutta prosessi saa kiitosta helppoudestaan ja vaivattomuudestaan. "Olipa piristävä uusi piristävä tapa rekrytoida! Todella helppoa ja vaivatonta!" Marko pitää palautetta merkittävänä. Jobillan avulla yritys voi jo alkumetreillä osoittaa, että jo hakuprosessi on hyvä. Se vaikuttaa positiivisesti hakijan mielikuvaan ja kokemukseen työnantajasta.

Yrityksiä toivotaan mukaan ja oma yhteistyö Jobillan kanssa jatkuu

Marko toivoo saavansa yritykset mukaan kokeilemaan Jobillaa ja uutta tapaa rekrytoida. Muutama on jo lähtenytkin. "Oma viestini on yrityksille, että testatkaa! Sittenhän sen näkee, että toimiiko se itselle. Jos on vähänkään ollut vaikeuksia löytää kandidaatteja, niin kannattaa. Kustannus on kuitenkin rekrytointimielessä niin pieni, että senkin puolesta se ei voi eikä saa jäädä siitä kiinni." Marko painottaa.

Perusteluikseen yrityksille Marko listaa omia kokemuksiaan Jobillasta: palvelu kokonaisuudessaan on ensiluokkainen. Jobillan käyttö on helppoa kandidaateille mutta myös yritykselle. Keskeiset tarpeet yrityksen näkökulmasta on tavoitettu. Esimerkkeinä Marko mainitsee, että kynnys työnantajalle on hyvin matala, Jobilla tekee kaiken valmiiksi. Jobillan käyttöliittymä helpottaa asioiden hoitamista ja hahmottamista alusta loppuun saakka ja on visuaalisesti informatiivinen. Prosessi pysyy kasassa. Työnantajan ei myöskään tarvitse miettiä yksityiskohtia, vaan perusbriiffaus toiveista ja työnkuvaus riittää. Kevyellä panostuksella saadaan asiat liikkeelle ja julkiseksi. Softan avulla asiat on helppo hoitaa siitä eteenpäin. Marko muistelee, että hänellä henkilökohtaisesti meni työaikaa kaikkeen tarvittavaan hyvin vähän. Pohjatyö oli niin hyvin tehty, että se tavoitti täsmällisesti olennaisen. Valmista tuli nopeasti.

Tulevaisuutta tehdään yhdessä Jobillan kanssa

Jatkossa auki tulevat paikat menevät Jobillan kautta. Maksettua muuta työpaikkailmoitusmainontaa ei ole tarve käyttää. Business Tornio tulee panostamaan lisää niin Tornion alueen kuin omien työnantajamielikuvien vahvistamiseen videoin, kuvin ja tekstein. Tämä on helppoa eikä sido työnantajan resursseja, sillä Jobillalta saadaan kaikki tarvittava palvelu ja prosessi oli työnantajalle kevyt ja helppo. Lanseerausta ja markkinointia suunnitellaan parhaillaan. Urasivusto on jo rakennettu ja sisältöä rakennetaan ja muokataan koko ajan.

Työ on vasta alussa mutta suunnitelmat ovat selvät. Rekrytoinnin kehittämistä ei haluttu laittaa pandemian vuoksi jäihin, vaan nyt valmistaudutaan olemaan terävimmässä iskussa tilanteen normalisoituessa. Tästä on esimerkkinä on sivusto toihintornioon.fi, jossa voi tutustua alueeseen ja sen yrityksiin. Kehitysyhtiön toiveissa on, että he voisivat toimia esimerkkinä muille, että tällaistakin voi tehdä. Kaikkein tärkeintä on, että alue ja yritykset saavat huomion ja Business Tornio toimii siinä kehityksen etunenässä tukemassa. Business Tornion tavoitteena on luoda aitoa yleiskuvaa alueesta kiinnostuneille ja tuoda näkyväksi sitä, mitä Torniolla on ihmisille tarjota.

Oppeja matkan varrelta

Ennen yhteistyötä Jobillan kanssa Marko ei ollut kuvitellut tai ajatellut, että rekrytointi voisi olla aivan näin helppoa. Ajatusmalli rekrytoinnista oli hyvin perinteinen. Yhteistyö avasi näkymät sille, että rekrytointi voi olla paljon ketterämpää ja että näkyvyyttä ja markkinointia kannattaa hyödyntää. Kandidaatin suuntaan kommunikointi voi olla monivaiheista ja se voi olla hyvin helppoa. Sitä voi hyödyntää vielä paljon enemmän ja paremmin kuin sitä on ehtinyt vielä edes kokeilla. Kommunikaatiota voi olla paljon enemmän.

Markon 5 vinkkiä yrityksille

• Aina pitää olla avoimen hakemuksen paikka – kannattaa olla aina kiinnostunut hyvistä osaajista
• Tekstin, mikä rekrytointisivulla on, kannattaa olla hyvä
• Yrityksestä pitää jäädä positiivinen mielikuva
• Tavoitettavuus – aina tulisi olla henkilö, jolle viesti menee, ei nimetöntä "toimistoa" yhteystietoja varten
• Markkinointi ja sen kohdistaminen kannattaa tehdä huolella

Lue koko Markon ja Jobillan yhteistyön tarina täältä. Kiinnostuitko? Kysy Jobillan toiminnasta lisää täältä!