Rekrytointi voi viedä yllättävän paljon aikaa – etenkin silloin, kun selkeä rakenne puuttuu ja näkyvyys ei riitä tavoittamaan sopivia hakijoita. Huhtihovin palvelujohtaja Ami Ilmanen tunnisti tämän haasteen ja päätti kokeilla jotain uutta.

Yhteistyö Jobillan kanssa toi nopeasti sekä lisää näkyvyyttä että kaivattua selkeyttä koko rekrytointiprosessiin.

Ennen: paljon toistoa, liian vähän tulosta

Huhtihovilla kamppailtiin ennen kaikkea näkyvyyden kanssa. Tehtäviä jouduttiin avaamaan uudelleen, ja samat vaiheet toistuivat useaan otteeseen. Selkeä toimintamalli puuttui, ja se näkyi arjessa.

“Tietynlainen struktuuri puuttui tekemisestä, ja se vei aika paljon aikaa.”

Muutos näkyi heti

Jobillan käyttöönotto toi tulokset nopeasti. Kampanjat lisäsivät näkyvyyttä merkittävästi, ja rekrytointeihin kului vähemmän aikaa. Työpäiviin jäi tilaa muillekin tehtäville.

“Tulokset huomattiin kyllä tosi nopeasti. Saatiin äärettömän isot näkyvyydet.”

Yksi alusta – monta roolia

Jobillaa on käytetty hoitoalan eri tehtäviin: sairaanhoitajiin, hoitajiin ja johtajiin. Yksi järjestelmä on riittänyt, ja työntekijöitä on löydetty kattavasti.

“Jobillan avulla ollaan haettu ja löydetty työntekijöitä hyvin kattavasti meidän hoitoalan töihin.”

Helppokäyttöinen – tuki on aina lähellä

Ami Ilmasen mukaan Jobillan käyttö on ollut vaivatonta. Alusta on selkeä ja helposti omaksuttava, ja apua on saanut aina tarvittaessa. Tärkeää ei ole ollut pelkkä teknologia, vaan yhteistyö osaavan tiimin kanssa.

“Yhteistyö ammattilaisten kanssa tekee käytöstä sujuvaa.”

Rekrytoinnit, jotka viedään maaliin

Huhtihovilla on oltu tyytyväisiä. Rekrytoinnit ovat edenneet suunnitellusti ja saatu päätökseen tehokkaasti.

“Tähän mennessä meidän rekrytoinnit on menneet maaliin Jobillan kautta.”

📌 Kaipaatko lisää näkyvyyttä ja aikaa keskittyä olennaiseen?
👉 Katso, miten Jobilla voi helpottaa myös sinun organisaatiosi rekrytointeja.