Kun rekrytointi nojaa vanhoihin kaavoihin, parhaat osaajat voivat jäädä huomaamatta. Sakari Syrjälä, henkilöstön kehittämispäällikkö Lounealta, kertoo, miten Jobillan avulla rekrytointiprosessista tuli selkeämpi, tehokkaampi – ja ennen kaikkea toimivampi.

Haaste: näkyvyyttä ei ollut riittävästi, eikä tekeminen ollut jäsenneltyä

Aiemmin Lounealla rekrytoitiin perinteisellä tavalla: ilmoitus julkaistiin ja odotettiin hakemuksia. Usein jäi tunne, että moni potentiaalinen hakija jäi tavoittamatta.

“Meiltä saattoi mennä ohi monta hyvää hakijaa.”

Samalla rekrytointi toistui irrallisina projekteina ilman selkeää rakennetta – mikä vei aikaa ja energiaa.

Tulokset heti ensimmäisestä kampanjasta

Jobillan käyttöönotto toi nopeasti näkyviä tuloksia. Hakijoita tuli enemmän, ja tekeminen muuttui suunnitelmallisemmaksi.

“Nyt meillä on selkeä, systemaattinen malli siihen, miten rekrytointeja tehdään – ja Jobilla tukee meitä siinä todella hyvin.”

Selkeä prosessi alusta loppuun

Jobillan järjestelmä auttaa pitämään kokonaisuuden kasassa. Rekrytointi etenee vaiheittain, kaikki hakijat huomioidaan, ja esihenkilöt näkevät helposti tilanteen etenemisen ja hakijoiden tiedot.

Aikaa olennaiseen

Kun turhat vaiheet poistuivat, aikaa vapautui siihen, millä on oikeasti merkitystä: hakijoiden kohtaamiseen ja valintaan.

“Nyt meillä on enemmän aikaa käyttää aidosti hakijoiden haastatteluun ja valintaan.”

Kumppani, joka kulkee mukana

Yhteistyö on ollut sujuvaa ja mutkatonta – sovitusti, ajallaan ja aina asiantuntevasti. Jobilla ei ole vain työkalu, se on aktiivinen kumppani.

“Jobilla on luotettava, innovatiivinen ja nopea.”

📌 Haluatko selkeyttä ja jatkuvuutta rekrytointiisi?

👉 Tutustu, miten Jobilla voi auttaa myös teidän organisaatiotanne onnistumaan.