"Tuntuu siltä, että ollaan samassa veneessä Jobillan kanssa – rakentamassa yhteistä onnistumista."

Näin kuvailee Suvi Matinlauri, henkilöstöpäällikkö Parmacolta, heidän yhteistyötään Jobillan kanssa. Parmaco on ollut eturintamassa kehittämässä modernia rekrytointia – ja löytänyt kevyemmän ja vaikuttavamman tavan tavoittaa oikeat ihmiset.

Tässä on heidän tarinansa.

Haaste: miten tavoittaa osaajat, jotka eivät ole aktiivisesti työnhaussa?

Rakennusalan asiantuntijoiden löytäminen voi olla vaikeaa – erityisesti silloin, kun parhaat osaajat eivät ole avoimesti etsimässä uutta työtä. Parmaco halusi muuttaa perinteistä rekrytointitapaa ja päästä käsiksi myös ns. passiivisiin hakijoihin.

“Jobillan etu on siinä, että se tavoittaa hyvät osaajat, jotka eivät välttämättä aktiivisesti etsi työpaikkaa.”

Ratkaisuksi löytyi Jobillan älykäs rekrytointialusta, jossa algoritmit ja tekoäly tekevät työnantajan puolesta taustalla juuri sitä kohdistamista ja näkyvyyttä, mitä nykyaikainen rekrytointi vaatii.

Käytännön helpotusta ja aikaa säästäviä työkaluja

Suvi Matinlaurin mukaan yhteistyön suurimpia hyötyjä on ollut selkeä ajansäästö ja rekrytoinnin yksinkertaistuminen:
• Hakijat vastaavat itse esikarsiviin kysymyksiin → valmiiksi strukturoitua tietoa
• Ehdokkaiden käsittely on nopeampaa ja tehokkaampaa
• Hakijaviestintä käy mutkattomasti suoraan järjestelmästä

“Sitä on tosi helppo käyttää, ja se säästää aikaa ehdokkaiden tietojenkäsittelyssä ja kategorisoinnissa.”

Parempi hakijakokemus ja sujuvampi yhteistyö

Myös hakijoille prosessi näyttäytyy positiivisena – ystävällisenä ja helpostilähestyttävänä. Tämä vahvistaa työnantajamielikuvaa ja rakentaa hyvää ensivaikutelmaa jo ennen haastattelua.

Mutta ehkä tärkeintä Parmacon kannalta on ollut se, ettei Jobilla ole pelkkä järjestelmä – vaan aito kumppani.

“He tarttuvat asioihin proaktiivisesti, tekevät ehdotuksia ja antavat omaa näkemystä hyvällä otteella ja positiivisella hengellä.”

Mitä Parmaco saavutti yhteistyössä Jobillan kanssa?

• Tavoitettavuus: myös passiiviset hakijat saatiin mukaan
• Ajansäästö: vähemmän käsityötä ja enemmän aikaa ydintyölle
• Vaivaton viestintä: tehokas ja sujuva hakijaviestintä
• Kumppanuus: aktiivinen ja ratkaisukeskeinen tuki rekrytointiin

“Jos tiivistäisin Jobillan kolmeen sanaan, ne olisivat: luotettava, helppo ja tehokas.”

Yhteenveto: Kun kumppani on oikea, rekrytointi muuttuu voimavaraksi

Parmacon tarina kertoo, että kun työkalu on oikein valittu ja kumppani sitoutunut, rekrytointi ei ole enää raskas pakollinen prosessi – vaan aidosti strateginen keino houkutella oikeita ihmisiä.

Jobillan avulla rekrytointi ei ole vain helpompaa – se on myös vaikuttavampaa.

Haluatko samanlaista selkeyttä ja tukea rekrytointiisi?
Tutustu tarkemmin siihen, miten Jobilla voi auttaa juuri sinun organisaatiotasi.