Vuokratyöalalla osaavien ammattilaisten, kuten koneistajien, hitsaajien ja sähköasentajien, löytäminen on jatkuva haaste. Apuvoiman tiimille osaajien tavoittaminen sosiaalisesta mediasta oli tuttua, mutta kampanjoiden manuaalinen rakentaminen ja tietojen syöttäminen Metaan oli hidasta ja söi tiimin resursseja.

Apuvoima on kuitenkin aina ollut avoin kokeilemaan uusia työkaluja. Kun Jobilla tarjosi tekoälypohjaista lähestymistapaa, yritys päätti testata sitä. Jani Raatikainen tiivistää päätöksen pragmaattisesti: uusia ohjelmistoja tulee markkinoille jatkuvasti, eikä niiden todellinen toimivuus selviä muuten kuin kokeilemalla.

Intuitiivinen käyttöliittymä säästää asiantuntijan aikaa

Aiemmin Metan kautta mainostaminen koettiin kankeaksi ja se vaati paljon manuaalista työtä. Jobilla AI Recruiterin myötä tämä monimutkaisuus katosi täysin. Apuvoiman Loviisa Kivistö yllättyi erityisesti alustan selkeydestä.

"Kampanjan rakentaminen on selkeästi helpompaa ja mukavampaa. Se ei vaadi aiempaa teknistä kokemusta, ja pystyn tekemään kampanjan omalta osaltani valmiiksi maksimissaan puolessa tunnissa."

Kun työkalun käyttö on nopeaa, Loviisalla vapautuu arvokasta aikaa muihin ydintehtäviin, kuten vuokratyöntekijöiden asioiden hoitamiseen ja yrityksen somekanavien päivittämiseen.

Brändin voima ja laadukkaat kandidaatit

Vuokratyöalalla rekrytointi on usein palapelin rakentamista aikataulujen ja tarpeiden välillä. Jobillan avulla luodut kampanjat toivat kuitenkin tuloksia nopeasti, ja Apuvoima sai heti ensimmäisistä kampanjoistaan hyviä kandidaatteja. Kun automaatio auttaa kasvattamaan hakijavolyymia tehokkaasti, nousee samalla todennäköisyys löytää joukosta juuri ne sopivimmat osaajat. Samalla tiimi huomasi asiakasyrityksen tunnettuuden merkityksen sosiaalisessa mediassa.

"Parhaat tulokset saamme silloin, kun haemme tekijöitä suoraan asiakasyrityksemme nimellä. Asiakkaan maineella on iso merkitys siihen, ketkä kampanjoihin aktivoituvat."

Uusi tehokas kanava vaikeiden roolien täyttämiseen

Miten muu organisaatio suhtautuu tekoälyyn? Apuvoimalla lähestymistapa on erittäin maanläheinen. Jani huomauttaa, että Jobilla AI Recruiter on otettu vastaan tehokkaana lisäkanavana nimenomaan niiden positioiden täyttämiseen, joihin tekijöitä on perinteisin keinoin vaikea tavoittaa.

"Me käytetään tätä niihin hakuihin, mihin meidän on vaikea löytää muuten tekijöitä. Esimerkiksi koneistajiin, hitsaajiin ja sähköasentajiin. Se on meille uusi kanava löytää näitä osaajia."

Jobilla AI Recruiter on tuonut Apuvoimalle juuri sen, mitä rekrytoinnin arjessa kaivataan: vähemmän kankeaa järjestelmäsäätöä ja huomattavasti enemmän aikaa oikeiden ihmisten kohtaamiseen.

📌 Haluatko nähdä, miten Jobilla voisi tehostaa teidän organisaationne rekrytointia?

Kokeile ratkaisuamme tai ota meihin yhteyttä täältä!