In der Personalvermittlungsbranche ist die Suche nach Fachkräften für schwer zu besetzende Positionen wie Zerspanungsmechaniker, Schweißer und Elektriker eine ständige Herausforderung. Dem Team von Apuvoima war es zwar vertraut, Talente über soziale Medien zu erreichen, doch das manuelle Erstellen von Kampagnen und das Einpflegen von Daten in Meta war langsam und kostete wertvolle Ressourcen.

Apuvoima war jedoch schon immer offen für neue Tools. Als Jobilla einen KI-gesteuerten Ansatz anbot, entschied sich das Unternehmen für einen Test. Jani Raatikainen fasst die Entscheidung pragmatisch zusammen: Es kommt ständig neue Software auf den Markt, und der einzige Weg herauszufinden, ob sie wirklich funktioniert, ist es, sie selbst auszuprobieren.

Eine intuitive Benutzeroberfläche spart Expertenzeit

Früher wurde die Werbung über Meta als starr empfunden und erforderte viel manuelle Arbeit. Mit dem Jobilla AI Recruiter verschwand diese Komplexität vollständig. Loviisa Kivistö von Apuvoima war besonders von der Klarheit der Plattform überrascht.

„Das Erstellen einer Kampagne ist deutlich einfacher und angenehmer. Es erfordert keine technischen Vorkenntnisse, und ich kann eine Kampagne in maximal einer halben Stunde fertigstellen.“

Da das Tool so schnell zu bedienen ist, gewinnt Loviisas wertvolle Zeit für andere Kernaufgaben zurück, wie die Betreuung von Zeitarbeitnehmern und die Aktualisierung der Social-Media-Kanäle des Unternehmens.

Die Macht der Marke und hochwertige Kandidaten

In der Personalvermittlung geht es oft darum, Zeitpläne und Anforderungen wie ein Puzzle zusammenzusetzen. Die mit Jobilla erstellten Kampagnen lieferten jedoch schnell Ergebnisse, und Apuvoima erhielt bereits bei den ersten Kampagnen gute Kandidaten. Wenn Automatisierung dabei hilft, das Bewerbervolumen effektiv zu steigern, steigt auch die Wahrscheinlichkeit, die passendsten Fachkräfte im Pool zu finden. Gleichzeitig bemerkte das Team, wie wichtig der Bekanntheitsgrad der Marke des Kundenunternehmens in den sozialen Medien ist.

„Wir erzielen die besten Ergebnisse, wenn wir direkt unter dem Namen unseres Kundenunternehmens nach Fachkräften suchen. Der Ruf des Kunden hat einen enormen Einfluss darauf, wer durch die Kampagnen aktiviert wird.“

Ein leistungsstarker neuer Kanal für schwierige Positionen

Wie steht der Rest der Organisation zum Thema Künstliche Intelligenz? Bei Apuvoima ist der Ansatz extrem bodenständig. Jani weist darauf hin, dass der Jobilla AI Recruiter als effektiver Zusatzkanal begrüßt wurde – speziell für die Besetzung von Stellen, bei denen Kandidaten über herkömmliche Wege schwer zu erreichen sind.

„Wir nutzen dies für Suchen, bei denen es uns sonst schwerfällt, Fachkräfte zu finden. Zum Beispiel Zerspanungsmechaniker, Schweißer und Elektriker. Es ist für uns ein neuer Kanal, um diese Talente zu finden.“

Der Jobilla AI Recruiter hat Apuvoima genau das gebracht, was im Recruiting-Alltag benötigt wird: weniger starren Systemaufwand und deutlich mehr Zeit, um die richtigen Menschen zu treffen.

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