Die Firmengruppe KLEBL mit Hauptsitz in Neumarkt in der Oberpfalz gehört zu den führenden Bauunternehmen und ist in den Bereichen Bau, Fertigteilwerke und Handel bundesweit erfolgreich tätig. Mittlerweile von der 5. Generation geleitet, ist KLEBL heute ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen und blickt auf 130 Jahre Erfahrung in der Baubranche zurück.
KLEBL gilt als Spezialist für die Produktion von konstruktiven Beton-Fertigteilen, die für schlüsselfertige Bauprojekte im Wirtschafts- und Gewerbebau verwendet werden. Technische Kompetenz, Budget- und Termintreue sowie erfolgreiche Partnerschaften mit Kunden in der Abwicklung von Bauprojekten stehen für das Unternehmen an erster Stelle.
In sechs Fertigteilwerken in ganz Deutschland verteilt, werden die hochqualitativen und gleichzeitig in kurzer Zeit herzustellenden großen Teile z.B. für Logistikzentren und Möbelhäuser produziert. In den verschiedenen Unternehmensbereichen sucht KLEBL laufend neues Personal: Das Unternehmen benötigt sämtliche Qualifikationen bzw. Ausbildungen - von der Baufachkraft über BauvorarbeiterInnen und -meisterInnen, bis hin zu BautechnikerInnen und BauingenieurInnen.
Die Firma KLEBL denkt langfristig und möchte sich dementsprechend weiterentwickeln, weshalb sich das Unternehmen vor einem halben Jahr dazu entschieden hat, für die effektive Personalsuche eine Kooperation mit Jobilla einzugehen, erklärt der Personalleiter Jürgen Knipfer. Im Interview spricht Herr Knipfer zusammen mit seiner Kollegin Linda Dotzler über die heutigen Herausforderungen bei der Einstellung von neuem Personal in der Branche.
Wie kann die Verknüpfung traditioneller und moderner Personalbeschaffung funktionieren?
Da das Recruiting heutzutage durch die größtenteils digitale Kommunikation und die sozialen Netzwerke maßgeblich beeinflusst wird, war für KLEBL diese Anpassung bei der Personalsuche ein sehr wichtiger und innovativer Schritt. Herr Knipfer wurde auf Jobilla aufmerksam und war offen gegenüber diesem neuen Ansatz der vereinfachten Kontaktaufnahme mit potentiellen KandidatInnen. Daher konnten bei KLEBL bewährte Strategien mit der neuen, einfachen und schnellen Art von Jobilla erfolgreich kombiniert werden, um auf diese Weise geeignete Leute auf dem Arbeitsmarkt für die offenen Stellen zu erreichen.
Wir haben festgestellt, es bewerben sich nicht nur junge Leute, sondern auch über 50-Jährige erreichen uns immer wieder über Instagram und Facebook - das ist natürlich eine tolle Geschichte! Von Jobilla haben wir gelernt, wie man relativ schnell und einfach alle Altersgruppen erreicht.
Der Wow-Effekt war für den erfahrenen Personalleiter groß, als sich auch Menschen aus höheren Altersgruppen für die offenen Stellen interessierten. Denn auch diese werden durch die Jobilla-Kampagnen in populären, sozialen Medien auf die Job-Angebote aufmerksam: „Wir haben festgestellt, es bewerben sich nicht nur junge Leute, sondern auch über 50-Jährige erreichen uns immer wieder über Instagram und Facebook - das ist natürlich eine tolle Geschichte! Von Jobilla haben wir gelernt, wie man relativ schnell und einfach alle Altersgruppen erreicht.“
Für das HR-Team von KLEBL hat sich Jobilla als wertvoller Kooperationspartner herausgestellt, durch dessen Hilfe das Unternehmen rasch und unkompliziert mit Leuten in Kontakt kommt, die für die zu besetzenden Positionen das richtige Know-How mitbringen. Dabei hat sich als besonders wichtig herausgestellt, die Fragen, welche in den Kampagnen den KandidatInnen gestellt werden, überlegt, exakt und zielführend zu formulieren.
Zum Beispiel hat sich gezeigt, dass die Frage nach der Entfernung zum Arbeitsstandort manchmal ebenso wichtig für die Einstellung einer Fachkraft ist, wie die notwendigen, beruflichen Erfahrungen. Das Unternehmen kann nun aufgrund dieser Stellenanforderungen und den Antworten der Menschen leicht feststellen, ob eine Zusammenarbeit passen könnte.
Wir bekommen die Kontakte über die Kampagnen und ich rufe die Leute auch gleich an. Wie wir es von Jobilla gelernt haben, warten wir nicht lange und sprechen einfach über den Fragebogen.
Der Personalleiter Jürgen Knipfer meint: "Wir bekommen die Kontakte über die Kampagnen und ich rufe die Leute auch gleich an. Wie wir es von Jobilla gelernt haben, warten wir nicht lange und sprechen einfach über den Fragebogen.“
Innovative Personalbeschaffung ist ein sehr positives Erlebnis
Gute Führungskräfte und Fachleute sind mittlerweile heißbegehrt am Arbeitsmarkt, was auch speziell auf die Baubranche zutrifft. Eine niedrige Barriere bei der Kontaktaufnahme kann hier für den Erfolg bei der Personalbeschaffung ausschlaggebend sein. Die Nutzung von multiplen Kanälen für die Anwerbung neuer Mitarbeitender ist laut Jürgen Knipfer ein ausgezeichneter Tipp. So können sich je nach Region der Beschäftigung verschiedene Plattformen und Services perfekt ergänzen:
- offizielle Vermittlungsstellen,
- populäre, digitale Jobbörsen und Netzwerke für Geschäftskontakte,
- digitale und soziale Netzwerke,
- klassische Printmedien,
- das Service von Jobilla
- und für spezielle Fälle die Unterstützung von Head Huntern
Durch die Kooperation mit Jobilla hat das Bauunternehmen KLEBL einen effektiven Weg gefunden, um mit passenden KandidatInnen leicht Kontakt herzustellen. Um langfristige Arbeitsverhältnisse zu schaffen, kommt das persönliche Kennenlernen, das für beide Seiten wichtig ist, im Einstellungsprozess trotzdem nicht zu kurz.
Den revolutionären und sehr effizienten Weg des Recruitings über Jobilla auszuprobieren, hat sich als sehr positiv für die HR-Abteilung bei KLEBL herausgestellt und soll auch in Zukunft bei der Akquirierung von passenden Leuten unterstützen. „Für mich persönlich war es wirklich ein positives Erlebnis, diesen Weg des Recruitings kennenzulernen“ resümiert Herr Knipfer.
Das Team von Jobilla freut sich sehr über dieses Feedback, hofft auf eine weitere, aussichtsreiche Zusammenarbeit mit der KLEBL GmbH und dankt für das interessante Gespräch, welches wertvolle Erfahrungen und Einsichten geboten hat.
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