Wie kann ich Menschen für mein Unternehmen als Arbeitsplatz begeistern?

Wenn ich den Bedürfnissen und Gedanken meiner Mitarbeitenden im Unternehmen ein starkes Gewicht gebe, so wird sich dies auch außerhalb herumsprechen und mir eine guten Ruf als Arbeitgeber verleihen. Genau darum geht es beim Arbeitgeber-Image und das Werkzeug, um dieses aktiv selbst zu gestalten ist Employer Branding. 

Wie wir bereits festgestellt haben, ist kandidatenorientiertes Recruiting die beste Wahl und Chance für Sie, geeignete Leute für Ihr Unternehmen anzuwerben. Das Arbeitgeber-Image wird von einer solch zeitgemäßen Herangehensweise in der Personalbeschaffung ebenso profitieren: Menschen sehen Ihre Kampagnen in den sozialen Medien, wo Sie sich auf moderne Art präsentieren und zeigen, dass Sie ein aufgeschlossenes Unternehmen und ein moderner Arbeitgeber sind. 

Dieses Bild nach außen sollte natürlich die internen, tatsächlichen Gegebenheiten reflektieren - sowohl Ihre potentiellen als auch Ihre vorhandenen Beschäftigten sollten eine kohärente Meinung und Einstellung zu Ihnen als Arbeitgeber aufweisen. Wenn Leute ihren Arbeitsplatz sehr wertschätzen, so werden Sie außerhalb des Jobs positiv berichten und Ihr Arbeitgeber-Image stärken. Wenn Sie ein etabliertes, positives Image haben, so werden Sie auch mehr KandidatInnen für Ihre offenen Stellen begeistern und aktivieren. 

1. Die Ansätze des kandidatenorientierten Recruitings und des personalorientierten Managements gehen Hand in Hand und ergänzen sich auf authentische Weise. Das eine ist sozusagen die Verlängerung des anderen und gemeinsam schließen sie den Kreis, so dass Ihr Arbeitgeber-Image von allen Seiten betrachtet einheitlich stimmig ist - Employer Branding beschreibt genau diese Gestaltung der eigenen Marke als Arbeitgeber.  

Sie können diese Gestaltung nun aktiv in die Hand nehmen, sprich das Marketinginstrument Employer Branding bewusst und proaktiv einsetzen. Wenn Sie dies nicht tun, so wird Ihr Image trotzdem geschaffen und das Branding passiert passiv, nicht bewusst und unkontrolliert - was ist Ihnen lieber? 

Das Wichtige beim Employer Branding ist, das beharrlich ein Schritt nach dem anderen gesetzt wird, da es sich um eine langfristige Strategie handelt, die Zeit benötigt um das Image aufzubauen bzw. umzugestalten. 

Es handelt sich um einen Prozess, wo zuerst ermittelt werden muss, was der derzeitige Status als Arbeitgeber ist und wo Mitarbeitende gehört und berücksichtigt werden. Wenn Beschäftigte einmal emotional an Ihr Unternehmen gebunden sind und aus eigener Initiative (!) BotschafterInnen dieses werden - wenn sich aufgrund dieser Ausstrahlung Ihre WunschkandidatInnen (=Ihre Zielgruppe) aktiv bei Ihnen bewerben - sind Sie auf dem richtigen Weg, da es bedeutet, dass Sie die Menschen intern und extern von sich als tollen Arbeitsplatz überzeugt haben.

Zum letzten Thema: Wie kann ich in meinem Unternehmen optimale Arbeitsbedingungen schaffen? 

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