In einer Branche, in der es besonders schwer ist, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, hatte HKT M.WOLF große Schwierigkeiten, über klassische Kanäle geeignete Kandidat:innen zu erreichen. Selbst veröffentlichte Stellenanzeigen brachten nicht den gewünschten Erfolg – also entschloss sich das Unternehmen, einen neuen Weg zu gehen. So kam HKT M.WOLF zu Jobilla.

Ein bekanntes Problem: zu wenige qualifizierte Bewerber:innen

„Ein dauerhafter Engpass für uns ist der Fachkräftemangel. Das betrifft zwar viele Branchen, aber in unserem Bereich ist es besonders schwierig, neue Talente zu gewinnen.“

Trotz anhaltender Bemühungen kamen nur wenige, meist unpassende Bewerbungen herein. Der interne Prozess lieferte nicht die gewünschten Ergebnisse – also wandte sich HKT M.WOLF an Jobilla.

Sofortige Unterstützung und schneller Start

„Noch am selben Tag hatten wir Kontakt mit einem Mitarbeiter, der uns die Plattform erklärt hat – wie sie funktioniert, was wir tun können und was wir sehen. Es ging direkt los.“

Von Anfang an war das Team beeindruckt von der Geschwindigkeit und Klarheit im Onboarding. Kein Warten, keine Komplikationen – stattdessen sofortige Unterstützung und Umsetzung.

Einfach in der Anwendung – und nur relevante Bewerbungen

„Es war sehr unkompliziert und ging schnell. Das System hat die Bewerber:innen vorgefiltert, sodass wir nur mit passenden Personen in Kontakt kamen.“

Anstatt sich durch zahlreiche unpassende Bewerbungen zu kämpfen, erhielt das Team direkt die Kontaktdaten von vorqualifizierten Kandidat:innen – eine enorme Zeitersparnis.

„Ich musste nur anrufen und einladen – alles Weitere ergab sich von selbst.“

Klar, übersichtlich und transparent

„Wir konnten genau dokumentieren, wie weit wir im Prozess waren – ob wir Bewerber:innen erreicht, angeschrieben oder Gespräche vereinbart hatten.“

Mit Jobilla wurde der gesamte Recruiting-Prozess strukturierter. Das Team konnte den Fortschritt nachverfolgen, die Kommunikation koordinieren und alles zentral steuern.

Mehr Bewerbungen – und endlich eine echte Auswahl

„Zum ersten Mal konnten wir wirklich auswählen. Wir haben viele qualifizierte Bewerbungen erhalten und konnten aus einem großen Pool die besten Kandidat:innen auswählen. Das war für uns völlig neu.“

Statt mit zu wenigen Bewerber:innen kämpfen zu müssen, konnte das Team erstmals aus einem breiten Pool an qualifizierten Kandidat:innen die beste Besetzung auswählen.

📌 Sie erreichen nicht die richtigen Bewerber:innen?
👉 Entdecken Sie, wie Jobilla Ihnen hilft, gezielt die Menschen zu erreichen, die Sie wirklich brauchen – schneller und effektiver.