Julkaistu Talouselämässä 22.4.2021
Rekrytointialan startup-yritys Jobilla keräsi liki 1,5 miljoonaa euroa rahoitusta kasvuun Saksassa ja tekoälyä hyödyntävän rekrytointityökalunsa kehittämiseen.
Rekrytointi on yrityksille liian hidasta ja oikeanlaisia hakijoita on vaikea löytää, sanoo rekrytointialan startup-yritys Jobillan toimitusjohtaja Henri Nordström.
Tähän Nordström törmäsi itse edellisessä työssään Fennian konttoriyrittäjänä. Sopivia työntekijöitä löytääkseen oli soiteltava tutut läpi ja pyydettävä suosituksia.
”Tuli mieleen, eikö tähän ole mitään digitaalista ratkaisua, kun eletään jo pitkällä 2010-luvulla.”
Sama kokemus oli kahdella muulla Jobillan perustajalla, ja kolmikko lähti etsimään tehokkainta keinoa rekrytoinnin helpottamiseen.
Tästä syntyi Jobilla ja sen rekrytoinnin työkalu, joka kohdentaa työpaikkamainontaa sosiaalisessa mediassa sopiville hakijoille. Hakija voi lähettää hakemuksen muutamalla klikkauksella, ja tekoäly auttaa työnantajaa seulomaan ammatillisesti sopivimmat henkilöt ja viestimään hakuprosessista hakijoille.
Vuonna 2015 perustettu Jobilla teki viime vuonna 1,9 miljoonan euron liikevaihdon. Nyt startup keräsi noin 1,5 miljoonaa euroa kasvurahoitusta pääomasijoittajilta ja 700 000 euron suuruisen yrityslainan ja Business Finlandin tuen kansainvälisen kasvunsa vauhdittamiseen. Rahoituskierrosta johti aikaisen vaiheen yrityksiin sijoittava Trind VC -rahasto.
Ilmoitus ei tavoita kaikkia parhaita hakijoita
Nordström muistuttaa, että moni työpaikkailmoitus ei tavoita työnhakusivustoilla niitä hakijoita, jotka eivät varsinaisesti ole etsimässä uutta työpaikkaa. Näin osa mahdollisista hakijoista jää rekrytoinneissa täysin pimentoon tai ei kiinnostu ilmoituksesta riittävästi hakeakseen paikkaa.
Nordströmin mukaan tällaiset potentiaaliset hakijat kaipaavat hakemiseen helppoutta. Jos heitä tulee vapaa-ajalla sosiaalisessa mediassa vastaan rekrytointi-ilmoitus, sen on oltava tarpeeksi houkutteleva. Hän kuvaa Jobillan rekrytointitapaa hakijavetoiseksi, digitaaliseksi headhunteriksi. Juuri sen hän uskoo olevan Jobillan valttikortti 450 miljardin euron rekrytointimarkkinalla, jolla on paljon kilpailua.
”Olemme minimoineet kaikki klikkaukset ja liitteiden lataamiset, jotka hakijan tarvitsee tehdä.”
Nordströmin mukaan Jobillan työkalu on osoittautunut toimivaksi esimerkiksi terveys-, rakennus- ja it-alalla, joilla on auki paljon erilaisia tehtäviä. Hänen mukaansa Jobillan työkaluilla rekrytoijat ovat saaneet tehtäviin keskimäärin seitsemän kertaa enemmän hakijoita ja rekrytoinnin läpivientiaika on lyhentynyt 30 prosenttia verrattuna perinteiseen hakutapaan, jossa hakija täyttää henkilötietonsa, kirjoittaa avoimen hakemuksen ja liittää mukaan cv:n.
Jobillalla on asiakkainaan Suomessa esimerkiksi Suunto, Securitas ja Remax. Viimeisen vuoden aikana yritys on laajentanut toimintaansa myös Saksaan ja Yhdysvaltoihin. Yrityksellä on yhteensä 150 ulkomaista asiakasta, muun muassa Saksan Punainen Risti ja Yhdysvalloissa Arkansasin osavaltion sairaalat.
Kasvua Saksassa
Jobilla työllistää itse ja alihankkijoidensa kautta liki 50 henkilöä. Valtaosa on Suomessa, kymmenen Saksassa, yksi edustaja Yhdysvalloissa ja osa työntekijöistä eri puolilla maailmaa.
Keräämällään rahoituksella Jobilla aikoo kasvattaa liiketoimintaansa erityisesti saksankielisellä markkinalla ja kehittää järjestelmänsä tekoälyominaisuuksia.
Nordströmin mukaan Jobilla on tehnyt tähän mennessä tänä vuonna jo miljoona euroa liikevaihtoa. Kasvua tulee nyt etenkin Saksasta.
”Saksan osuus myynnistämme on ollut alkuvuodesta 25–35 prosenttia.”
Nordström arvioi Jobillan liikevaihdon nousevan tänä vuonna yli neljään miljoonaan euroon.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
