Miksi Jobilla on olemassa?

Rekrytointiammattilaisen suurin haaste on oikeiden osaajien löytäminen mahdollisimman tehokkaasti. Me Jobillalla olemme jo vuosien ajan keskittyneet ratkaisemaan nykyrekrytoinnin ongelmat ja kehittäneet aidosti toimivat keinot niiden voittamiseksi.

“Monet yritykset yrittävät ratkaista rekrytointikriisiä, mutta huonoin tuloksin. Jobillan kasvun myötä myös me kohtasimme monia rekrytointihaasteita, jotka saivat meidät ymmärtämään, että perinteinen rekrytointi on rikki. Tämä innoitti meitä luomaan tehokkaamman ja paremman työkalun oikeiden osaajien löytämiseksi”, kertoo Jobillan toimitusjohtaja Henri Nordström.

Kilpailu parhaista tekijöistä on kasvanut merkittävästi viime vuosien aikana. Pääsyy tähän on se, että parhaat kandidaatit ovat jo palkattuina toisaalle eivätkä aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa.

Rekrytoinnista voi kuitenkin tehdä helppoa. Jobillan avulla taklaat nämä perinteisen rekrytoinnin kompastuskivet.

Perinteinen rekrytointi ei tuota tulosta

Tavoitelluimmat kandidaatit ovat usein jo työllistyneet, eivätkä etsi aktiivisesti töitä työpaikkaportaaleista. Tällöin myöskään työpaikkailmoitukset eivät tavoita heitä. Todellisuudessa perinteinen tapa rekrytoida ei välttämättä auta nappaamaan edes töitä aktiivisesti etsivää kandidaattia. Syy tähän on se, että työpaikkaportaaleissa ilmoituksesi kilpailee näkyvyydestä kilpailijoidesi työpaikkojen kanssa. Tämä saattaa johtaa siihen, että menetät osaajia kilpailijoillesi. Lisäksi tavalliset työpaikkailmoitukset ovat usein pitkiä ja geneerisiä eikä potentiaalisilla osaajilla ei ole aikaa tai mielenkiintoa lukea niitä.

Hakeminen on liian monimutkaista

Nykyisin töitä etsitään ja haetaan yhä enemmän mobiililaitteiden välityksellä. Tästä syystä perinteinen hakuprosessi on nykykandidaatin näkökulmasta liian monimutkainen ja perinteiset työhakemukset vaativat liikaa aikaa. Hakulomakkeet ovat usein täynnä sisäänkirjautumisia ja kysymyksiä, joissa pyydetään epäolennaisia tietoja. Kun mukaan lisätään erilaisten liitteiden lisääminen, on työn hakeminen mobiililaitteilla lähes mahdotonta. Mielenkiintoisen työn hakemisesta on tehty hakijoille todella hankalaa.

Rekrytointiprosessi on hidas

Yksi perinteisen rekrytoinnin suurimpia ongelmia on ajan puute. Jokaisen hakemuksen manuaalinen läpikäynti vie paljon aikaa, varsinkin jos kandidaatteja on paljon. Monet työnhakijat turhautuvat, kun eivät saa vastausta hakemastaan työpaikasta. Työpaikkahakemuksen tekeminen on henkisesti iso päätös, sillä se asettaa hakijan alttiiksi torjunnalle. Viime kädessä huono hakijakokemus voi pilata työnantajabrändin ja vähentää tulevien hakijoiden halukkuutta hakea.

Rekrytoinnista ei ole saatavilla dataa

Useissa organisaatioissa ei kerätä minkäänlaista dataa rekrytoinneista. Ilman selkeää seurantaa ja analytiikkaa on vaikea tietää, mikä rekrytointiprosessissa toimii ja mikä ei. Datan kerääminen auttaa organisaatiota tekemään oikeita ratkaisuja rekrytointiprosessin kehittämiseksi. Faktoihin pohjautuva tieto on erityisen tärkeää johtoportaalle – ja tietenkin oikeiden henkilöiden rekrytoimiseksi!

Miten me Jobillalla olemme ratkaisseet nämä ongelmat?

Jobilla mullistaa rekrytointikokemuksen panostamalla uudenlaiseen, kandidaattivetoiseen rekrytointiprosessiin. Jobillan prosessi on vaivaton sekä säästää aikaa hyödyntämällä tekoälyn, digitaalisen markkinoinnin ja käyttäytymistieteiden uusimpia innovaatioita. Meidän avullamme on helppoa ja nopeaa löytää ja palkata työntekijöitä alasta riippumatta.

• Rekrytointiohjelmistomme ei vaadi sisäänkirjautumisia tai ylimääräisiä liitteitä, jolloin työnhaku onnistuu helposti niin mobiililaitteilla kuin näyttöpäätteellä.
• Kohdennetut markkinointikampanjamme räätälöidään vastaamaan juuri sinun organisaatiosi tarpeita, jolloin sinun ei tarvitse kilpailla osaajista muiden kanssa.
• Rekrytointiohjelmistomme löytää parhaat kandidaatit huolimatta siitä, etsivätkö he aktiivisesti työtä.
• Jobillan avulla voit etsiä, hallinnoida ja palkata kandidaatteja keskittyen niihin, jotka täyttävät kriteerisi.
• Meidän avullamme tiedät kaikki tärkeät luvut rekrytointiprosessin takana. Voit muuttaa päätöksenteon faktoihin ja saada enemmän vastinetta ajallesi ja rahoillesi. Meidän avullamme teet parempia päätöksiä.
• Viestintä on helppoa jokaisessa rekrytointiprosessin vaiheessa.
• Kandidaattivetoinen tapamme rekrytoida valmentaa työnantajia inhimillisempään tapaan kohdata kandidaatit ja pyrkii purkamaan työnhakuun liittyvää hylkäämisen pelkoa.

Ota yhteyttä ja keskustellaan lisää rekrytoinnista!