Taantuma haastaa rekrytoinnin – huippuosaajat ovat vapailla markkinoilla vain hetken

Taloudellinen taantuma on aina haastava aika rekrytoijille. Huippuosaajat ovat vähemmän valmiita vaihtamaan työpaikkaa, ja yritysten on vaikeampi houkutella heitä. Tässä tilanteessa kandidaattivetoisuus on erityisen tärkeää.

Taantumien vaikutus huippuosaajien liikkuvuuteen markkinassa on yleensä kaksijakoinen. Ensinnäkin, taantuma voi johtaa siihen, että osa huippuosaajista menettää työnsä. Tämä voi lisätä markkinoilla olevaa tarjontaa ja helpottaa niiden rekrytointia. Toisaalta, taantuma voi myös johtaa siihen, että huippuosaajat ovat vähemmän valmiita vaihtamaan työpaikkaa, sillä he huolestuvat työpaikkansa turvallisuudesta ja epävarmuudesta.

Huippuosaajat ovat keskimäärin vapailla työmarkkinoilla vain 2-3 kuukautta. Tämä tarkoittaa, että rekrytoijilta vaaditaan nopeaa reagointia ja tehokkaita rekrytointiprosesseja.

Miksi kannattaa investoida yhteyksien avaamiseen juuri nyt?

On erityisen tärkeää olla johdonmukainen rakentaessa luottamusta potentiaalisiin osaajiin. Tämä tarkoittaa, että rekrytoijan on oltava aktiivinen ja näkyvä markkinoilla, jotta rekrytointitarpeen ilmentyessä rekrytointiprosessin hidas käynnistys ei heikennä mahdollisuuksia osaajien etsinnässä.

Luottamuksen rakentaminen vaatii aikaa ja vaivaa. Siksi on tulisi aloittaa työskentely mahdollisimman aikaisin. Kun markkinat alkavat elpyä, rekrytoijat, jotka ovat jo rakentaneet luottamusta kandidaatteihin, ovat etulyöntiasemassa.

Tässä muutamia vinkkejä kandidaattivetoisuuden parantamiseen taantumassa:

• Verkostoidu. Yhteyksiä avaamalla voit tutustua kandidaatteihin ja rakentaa luottamusta heidän kanssaan.
  
  
• Järjestä kandidaattitapaamisia säännöllisesti. Tapaamiset ovat loistava tapa oppia kandidaattien tarpeista ja kiinnostuksen kohteista.
  
  
• Rekrytoi aktiivisesti. Älä odota, että kandidaatit tulevat sinun luoksesi. Ole aktiivinen ja etsi sopivia kandidaatteja.
  
  
• Taantuma voi olla haastava aika rekrytoijille, mutta se voi myös olla mahdollisuus. Rekrytoijat, jotka ovat valmiita investoimaan kandidaattivetoisuuteen, ovat etulyöntiasemassa.
  
  
• Hyödynnä teknologiaa: Kun etätyöt ovat uusi normaali, hyväksy etätapaamiset, videokonferenssit ja online-arvioinnit. Tämä ei vain säästää aikaa vaan myös laajentaa ehdokaspoolia, jolloin voit hyödyntää osaamista maailmanlaajuisesti.
  
  
• Joustavia tarjouksia: Taantumassa ehdokkailla voi olla huolia työn ja vapaa-ajan tasapainosta ja joustavuudesta. Hio työpaikkailmoituksiasi korostamaan etätyömahdollisuuksia, joustavia työaikoja ja muita työsuhde-etuja, jotka houkuttelevat huippuosaajia.
  
  
• Esittele kulttuuriasi: Kulttuuri on tärkeää! Kilpailullisessa työmarkkinoilla hakijat etsivät yhdenvertaista ja tukea antavaa työympäristöä. Korosta yrityksesi arvoja, työntekijöiden suosituksia ja tiimityöllistämistoimia osoittaaksesi, mikä differoi sinut muista työnantajista.
  
  
• Pysy yhteydessä: Suhteiden rakentaminen on ratkaisevaa. Ota yhteyttä potentiaalisiin ehdokkaisiin sosiaalisessa mediassa, jaa alan näkemyksiä ja luo yhteisöllisyyttä. Pitämällä yhteyttä, olet mielessäsi, kun he ovat valmiita vaihtamaan työpaikkaa.