Vaikka HR:llä on yrityksissä tärkeä tehtävä, on rekrytointeihin laskettu budjetti usein tiukka. Henkilöstöosastolla kohdataankin haasteita, jossa rekrytoinnit tulee toteuttaa mahdollisimman pienin kustannuksin.

Klassisen rekrytoinnin hinta on Suomessa peräti 4000 – 6000 € yrityksillä, jotka hinnoittelevat palvelunsa hinnan julkisesti. Rekrytointipalveluilla suorahaun hinta voi olla keskimäärin jopa 4500 €. Monet tietävät miten vaikeaa on sovittaa yhteen tavoitteellinen rekrytointi sekä kovat budjettivaatimukset. Jos kuitenkin otetaan huomioon kuinka paljon pitkittyneet rekrytoinnit maksavat yritykselle, uudelleen käynnistettävien rekrytointien hinta sekä työhön kuluva aika, voi olla aika kyseenalaistaa ja päivittää tavat rekrytoida.

Voiko tehokas tapa rekrytoida olla myös halpa?

Puhuttaessa rekrytoinnin hinnasta tullaan usein kysymykseen toimintatavoista. Salaisuus tehokkaaseen ja edulliseen rekrytointiin ovat kandidaattivetoinen rekrytointi ja Digital Headhunting -palvelu yhdistettynä rekrytointiprosessin uudistamista edistävään palveluun.

shutterstock_2149227219

Kandidaattivetoinen rekrytointitapa lähtee ajatuksesta, jossa työnantaja tarvitsee enemmän osaavia työntekijöitä kuin työntekijä uutta työpaikkaa ja kiinnittää huomiota kandidaatin kokemukseen rekrytoinnista ja rekrytoivasta yrityksestä. Digital Headhunting taas on palvelu, joka antaa samat tulokset kuin perinteinen headhunting, mutta on helpompaa ja tehokkaampaa. Siinä yhdistyvät parhaat menettelytavat auttavat sinua onnistumaan nykyaikaisessa rekrytoinnissa

Kustannustehokkuutensa lisäksi kandidaattivetoinen rekrytointi ja digital headhunting säästävät rekrytointiin käytettävää työaikaa sekä tarjoavat käyttäjäystävällisen kokemuksen niin rekrytoijille kuin kandidaateillekin. Kysymykseen, voiko rekrytointi olla edullista, voidaan siis vastata myönteisesti – samalla tehostaen rekrytoinnin tuloksia.

Digital Headhunting -palvelun edut

Digital Headhunting -palvelu tarjoaa erittäin kustannustehokkaan vaihtoehdon verrattuna perinteisiin tapoihin rekrytoida.

Digital Headhuntingin edut:

  • Keskivertoa edullisempi hinta
  • Työpaikat voidaan täyttää tehokkaasti ja nopeasti
  • Tavoittaa aktiiviset ja passiiviset kandidaatit
  • Automatisoitu prosessi, joka vapauttaa työaikaa
  • Korvaa työlään asiakirjojen käsittelyn keskusteluun perustuvalla päätöksenteolla
  • Tarjoaa luotettavaa dataa rekrytoinnista, jota voidaan käyttää rekrytoinnin optimointiin

Tutustu Jobillan palvelun hinnoitteluun ja etuihin tarkemmin täältä.

Jos haluat lisätietoja kandidaattivetoisesta Digital Headhuntingista, ota meihin yhteyttä ja keskustellaan tarkemmin mahdollisuuksistanne parantaa rekrytointiprosessianne!

 

Haluatko tietää lisää rekrytoinnista?

Liity yli 170 000 käyttäjän joukkoon ja rekrytoi menestyksekkäästi Jobillan kanssa.

Aloita nyt

Digitaalisen rekrytoinnin ja rekrytointimarkkinoinnin ammattilaiset.

Tilaa uutiskirjeemme

Miten rekrytoida digitaalisesti vuonna 2024?

Rekisteröidy ilmaiseksi ja rekrytoi onnistuneesti!

Aloita nyt!

Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa

Leave a Comment