Perinteinen rekrytointi ei tarvoita yli puolta tämän päivän potentiaalisista työikäisistä. Nämä passiiviset kandidaatit jäävät perinteisen työnhaun ulkopuolelle. Uudella rekrytoinnilla voi tavoittaa työelämässä piilevän voimavaran. Saat myös 8 vinkkiä passiivisten kandidaattien rekrytoimiseen.

Passiivinen kandidaatti ei hae mutta voi kiinnostua uudesta työstä

Passiiviset kandidaatit ovat työikäisiä, joilla tyypillisesti on työpaikka eivätkä he siksi etsi töitä. He ovat kuitenkin jostain syystä hieman tyytymättömiä sen hetkiseen tilanteeseensa, ja voisivat sopivan tilaisuuden tullen vaihtaa työpaikkaansa. Omaan aktiiviseen hakemiseen motivaatio ei kuitenkaan riitä. Kuka tahansa työssä käyvä tai muuten taloudellisesti riippumaton voi olla passiivinen kandidaatti. 

Passiivisia kandidaatteja on SITRA:n työelämätutkimuksen mukaan hieman yli puolet Suomen työikäisistä. Tämä muodostaa merkittävän potentiaalin hiljaista työvoimaa, joka voisi siirtyä toisiin tehtäviin, jos oikea tarjous ja tekijä sattuisivat löytämään toisensa. 

Syitä muutostoiveen taustalla voi olla monia. Suomalaiset listasivat kymmenen kärkeen työn tärkeimmiksi asioiksi

1) mielenkiintoisen työn sisällön

2) hyvän suhteen esihenkilöön

3) hyvät suhteet kollegoihin

4) arvostuksen työstään

5) hyvän työ- ja yksityiselämän tasapainon

6) oppimisen ja osaamisen kehittämisen

7) työn turvallisuuden

8) palkan

9) työnantajan taloudellisen vakauden 

10) yrityksen arvot 

Lisäksi esimerkiksi joustava työaika tai etätyömahdollisuus, työpaikkakulttuuri, uranäkymät, työedut ja elämäntilanne voivat vaikuttaa päätökseen jäädä tai lähteä. 

Työnantajia kiinnostavat passiiviset kandidaatit 

Passiiviset kandidaatit ovat työnantajille tärkeitä siksi, että monilla aloilla ei ole riittävästi vapaata työvoimaa täyttämään avoimet tehtävät. Passiivinen kandidaatti voi olla ainoa mahdollisuus saada tarvittava osaaja taloon. Tämä on suuri muutos verrattuna vuosikymmeniin, jolloin suuret ikäluokat olivat vielä työelämässä ja tekijöitä oli tarjolla enemmän kuin avoimia työpaikkoja. Tänä päivänä useat työnantajat tarvitsevat passiivisia kandidaatteja rekrytointeihinsa selättääkseen osaajapulan.

Passiiviset kandidaatit ovat haluttuja rekrytointeihin myös siksi, että he ovat usein taitavia alansa ammattilaisia. Heillä on työkokemusta, hiljaista tietoa ja työelämätaitoja. Tämä katsotaan monissa työpaikoissa eduksi niin työn suorittamisen kuin työyhteisön kannalta. 

Monet organisaatiot näkevät taitavat alansa ammattilaiset kilpailuetuna ja välttämättömyytenä laadukaalle työn jäljelle. Siksi hakijoita pyritään houkuttelemaan myös passiivisten kandidaattien joukosta. 

Passiiviset kandidaatit eivät tartu perinteisen työnhaun haaviin

Passiivisia kandidaatteja on vaikea saada rekrytointeihin juuri heidän passiivisuutensa vuoksi. 76% palkkaavista päätöksentekijöistä sanoo laadukkaiden kandidaattien kiinnostuksen herättämisen olevan heidän suurin haasteensa.

Tässä tyypillisiä esimerkkejä työnhakua estävistä tekijöistä: 

  1. Kandidaatti ei hae töitä, koska hänen nykyinen tilanteensa on sen verran hyvä, ettei hakemisen kynnys ylity.

  2. Kandidaatti ei huomaa hänelle sopivia mielenkiintoisia tarjouksia, koska ei liiku työpaikkaportaaleissa, koska ei etsi aktiivisesti töitä.

  3. Kandidaatti ei jaksa ryhtyä pitkään työlääseen rekrytointiprosessiin. Hän ei ole myöskään henkisesti valmis "pettämään" nykyistä työnantajaansa hakemalla itse aktiivisesti uutta paikkaa.

  4. Kandidaatti näkee mainoksen sosiaalisessa mediassa, mutta hänet ohjataan monimutkaiseen kirjautumis- ja lomakeputkeen sekä kysytään CV:tä, jota hänellä ei ole, koska hän selasi somea älypuhelimellaan. Älypuhelimella ei viitsi alkaa näpytellä pitkiä vastauksia, joten hakeminen jää sikseen.

Näin kartoitat rekrytointisi uudistamistarpeet 

Työnantaja voi selvittää oman rekrytointinsa uudistustarpeita. Tärkeintä on aloittaa kysymällä seuraava kysymys: 

Rekrytoinko alalla, jossa on paljon vapaata työvoimaa, vai rekrytoinko alalla, jossa ei ole tarjolla vapaata työvoimaa? 

  • Jos työvoimaa on paljon tarjolla, voit selvitä perinteisellä työnantajavetoisella työnhaulla

  • Jos vapaata työvoimaa ei ole,  tutustu kandidaattivetoisen rekrytoinnin tuomiin mahdollisuuksiin.

 

5244-Puhelin-JaAsiakaspalvelukeskustenMyyjät copy (1)

Tarkasta toimialasi työvoiman tarjonta Suomen ammattibarometrista, niin tiedät kuinka sinun tulisi lähestyä kandidaatteja. 

Keskity asioihin, joihin voit vaikuttaa 

Mikäli rekrytoinnin ongelmat johtuvat työmarkkinasta, on helpompi koettaa sopeutua itse kuin koettaa muuttaa markkinaa. Sopeuttamalla rekrytointiprosessisi nykymarkkinaan sopivaksi parannat rekrytointisi tuloksia nopeasti ja ketterästi. 

Mikäli perinteinen työnantajavetoinen rekrytointi ei enää tuota tulosta, kandidaattivetoisesta rekrytoinnista voi löytyä ratkaisu passiivisten kandidaattien houkuttelemiseksi rekrytointeihin. Tulokset eri toimialoilta ovat lupaavia. Tutustu kuinka uutta rekrytointiprosessia kokeiltiin tehtävään, johon hakemuksia oli tullut perinteisin keinoin aivan liian vähän. 65 kriteerit täyttävää ja 30 soittamisen arvoista kandidaattia yllättivät työnantajan itsensäkin.  

Näin rekrytoit passiivisia kandidaatteja

Tee näin:

  • Rekrytoi sosiaalisessa mediassa 

  • Tee ilmoituksestasi mahdollisimman kiinnostava

  • Älä johda kandidaattejasi mainoksestasi työpaikkaportaaliin, jossa se altistuu kilpailijoiden vastaaville ilmoituksille 

  • Tee rekrytointisi100% mobiililaitteelle

  • Tee työnhausta passiivisille kandidaatille todella helppoa* 

  • Arvosta kaikkia kandidaattejasi riippumatta siitä, ovatko he soveltuvia tarjolla olevaan työhön vai eivät

  • Valmistaudu antamaan riittävästi tietoa sekä vakuuttamaan osaava ammattilainen, miksi hänen kannattaisi tulla työskentelemään juuri sinulle

  • Pidä kiinni olemassa olevista työntekijöistäsi

Jobillan rekrytointipalvelu on suunniteltu täysin kandidaattivetoiseksi ja se on räätälöitävissä jokaiseen brändiin sopivaksi. Kandidaattisi on valmis älypuhelimellaan rekrytoinnista muutamassa minuutissa. Tutustu kandidaattivetoisuuteen blogissamme  tai varaa demo sivustoltamme. 

Haluatko tietää lisää rekrytoinnista?

Liity yli 170 000 käyttäjän joukkoon ja rekrytoi menestyksekkäästi Jobillan kanssa.

Aloita nyt

Digitaalisen rekrytoinnin ja rekrytointimarkkinoinnin ammattilaiset.

Tilaa uutiskirjeemme

Lisää kiinnostavaa luettavaa

Miten rekrytoida digitaalisesti vuonna 2024?

Rekisteröidy ilmaiseksi ja rekrytoi onnistuneesti!

Aloita nyt!

Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa

Leave a Comment