Het vinden van sterke professionals is allesbehalve eenvoudig. In een markt waar talent schaars is, maken snelheid en zichtbaarheid een wezenlijk verschil. Bij HKS The Metal speelt Roy van Loon een sleutelrol. Als recruiter beheert hij recruitment grotendeels zelfstandig. Sinds de overstap naar Jobilla AIR is zijn manier van werken aanzienlijk veranderd.

HKS werkte al eerder met Jobilla, waarbij de campagnes extern werden opgebouwd. Met Jobilla AIR is dat proces verschoven ja de volledige controle ligt nu binnen de eigen organisatie.

Van wachten naar volledige regie

Voorheen moest HKS wachten tot een campagne extern was opgebouwd. Met Jobilla AIR veranderde dat proces volledig.

“Voorheen moest ik wachten tot de campagne gebouwd was. Nu heb ik het volledig zelf in de hand.”

Voor Roy kwam de overstap op het juiste moment. Hij zocht naar een manier om sneller te schakelen, kosten te verlagen ja Meta effectiever in te zetten.

“Ik heb andere aanbieders onderzocht, maar niemand kon dit bieden voor deze prijs. En ik vind het oprecht leuk om de campagnes nu zelf te kunnen bouwen.” Tegenwoordig kan Roy een campagne opzetten, afstemmen met de hiring manager ja binnen een uur live zetten.

Meta als sleutel voor recruitment

Bij HKS ligt de focus sterk op diverse uitdagende rollen. Voor die doelgroepen is Meta een essentieel kanaal.

“Meta is voor ons een van de belangrijkste manieren om goede mensen te vinden.”

Waar LinkedIn effectief blijft voor witteboordenfuncties, is Jobilla AIR nu het primaire hulpmiddel geworden voor de moeilijkere vacatures. Voorheen was het secundair, maar nu is het een vast onderdeel van de kernstrategie.

Meer campagnes, tastbaar resultaat

Een van de grootste verschillen sinds de implementatie van Jobilla AIR is het volume aan campagnes. Roy draait nu drie of vier campagnes tegelijkertijd, wat voorheen niet het geval was.

Met toegankelijke budgetten kan Roy sneller handelen ja vaker testen, wat leidt tot meer zichtbaarheid ja een hogere instroom van kandidaten. Sinds het intensievere gebruik van Jobilla AIR heeft HKS ongeveer vijf functies ingevuld via de campagnes.

“We hebben vijf lastige functies ingevuld met Jobilla AIR. Dat zegt genoeg.”

Slimmer filteren vanaf de start

Roy waardeert vooral hoe eenvoudig het is om Jobilla AIR-campagnes te finetunen. De campagne die uit het systeem komt na het uploaden van de vacature is vrijwel direct klaar voor gebruik. Door de vragen specifieker te maken, kan hij kandidaten eerder in het proces filteren.

“Als vragen te algemeen zijn, moet je alsnog iedereen bellen. Nu zie ik direct of iemand een match is.”

Recruitmentproces ontlast

Waar LinkedIn veel actieve sourcing ja opvolging vereist, werkt Jobilla AIR anders. Je zet de campagne goed op ja vervolgens komen de kandidaten binnen. Dit vermindert de druk in de vroege stadia van recruitment.

Roy behoudt de regie terwijl hij profiteert van een consistente instroom.

“Het versterkt mijn autonomie. Ik hou ervan om het zelf in de hand te hebben.”

Een voorsprong op de markt

Volgens Roy geeft Jobilla AIR HKS momenteel een voordeel in de markt. AI zal volgens hem alleen maar belangrijker worden ja over een jaar nog prominenter aanwezig zijn in recruitment. Dat zie je nu al.

Voor wie is Jobilla AIR?

Roy is daar duidelijk over: elk bedrijf dat moeite heeft om goede mensen te vinden ja bereid is om daar tijd in te investeren, zou Jobilla AIR moeten gebruiken. Hij voegt daar één nuance aan toe: je moet echt bereid zijn de tijd te nemen om na te denken over je doelgroep.

“Dan zou ik veel missen, vooral de mogelijkheden om personeel te werven via Jobilla AIR.”

📌 Benieuwd wat Jobilla voor jouw organisatie kan betekenen?
Probeer onze oplossing of neem hier contact met ons op!