Voor snelgroeiende organisaties is wendbaarheid cruciaal, zeker op de huidige arbeidsmarkt. Rions B.V., actief in de riooltechniek, maakt sinds kort gebruik van Jobilla AIR en ervaart dagelijks hoe belangrijk snelheid, flexibiliteit en eigen regie zijn in recruitment.

Lysanne Wintjens, verantwoordelijk voor recruitment en employer branding bij Rions, deelt haar ervaringen over hoe de juiste technologie het wervingsproces transformeert.

Eerste indruk: Design dat uitnodigt tot ontdekken

De eerste indruk van Jobilla AIR is de directe toegankelijkheid. Het design voelt opvallend fris en de gebruiksvriendelijke interface nodigt bijna als vanzelf uit om op ontdekkingstocht te gaan. Voor Lysanne voelde het vanaf de eerste inlog direct als een natuurlijke match.

Dankzij deze intuïtieve opzet ontdekte Lysanne ook na de onboarding snel nieuwe functionaliteiten. Het platform blijft waarde leveren; elke inlogbeurt onthult weer iets nieuws, wat duidelijk laat zien dat de tool continu in ontwikkeling is om aan de behoeften van recruiters te voldoen.

Van drie dagen naar drie minuten: De kracht van snelheid

Wat Jobilla AIR voor Rions direct onderscheidt, is de ongekende snelheid die het in de workflow brengt.

“Door simpelweg een vacaturelink te kopiëren en plakken, bouw je in een paar minuten een complete social media campagne. Soms staat een campagne letterlijk binnen drie minuten online.”

Deze wendbaarheid is een gamechanger wanneer vacatures urgent zijn of prioriteiten verschuiven. Taken die voorheen dagen in beslag namen, vragen nu slechts om directe actie. “Van drie dagen naar drie minuten. Dat zegt eigenlijk alles.”

De vrijheid om te testen, te leren en te optimaliseren

Een van de grootste voordelen van Jobilla AIR is de vrijheid om campagnes zelfstandig te optimaliseren. Rions werkt bewust met korte cycli van een week, waardoor er snel geschakeld kan worden als een strategie aanpassing nodig heeft.

“Als een vacature geen reacties oplevert, pas ik bijvoorbeeld de functienaam aan. Soms maakt dat echt het verschil. We hadden functies die maanden openstonden zonder respons, en na een kleine aanpassing kwamen er binnen 24 uur reacties binnen.”

Deze cultuur van testen en leren leidt niet alleen tot betere resultaten, maar geeft de recruiter ook de volledige regie over het proces terug.

Focus op kwaliteit: Minder ruis, betere matches

Hoewel gerichte vragen soms tot een iets lager aantal reacties kunnen leiden, is de impact op de kwaliteit van de kandidaten onmiskenbaar. De focus verschuift van kwantiteit naar waarde.

“Je leert waar mensen afhaken en hoe je vragen slimmer kunt stellen. Uiteindelijk krijg ik reacties die beter aansluiten bij wat we zoeken.”

Door inzicht in het sollicitatieproces kan Rions vragen continu aanscherpen. Dit zorgt voor minder ruis, minder keuzestress en vooral betere matches. Bovendien geeft de mogelijkheid om op elk moment in te loggen en campagnes bij te sturen een gevoel van vertrouwen en rust; je weet dat alles soepel loopt.

Verbinding maken met de passieve werkzoekende

De riooltechniek is voor veel werkzoekenden geen voor de hand liggende sector. Juist daarom is het brede bereik van social media zo waardevol.

Via deze gerichte sociale campagnes bereikt Rions nu talent buiten hun standaard netwerk. Jobilla AIR zorgt dat het bedrijf zichtbaar blijft voor "passieve" kandidaten—mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een stap als de juiste kans voorbijkomt.

Meer dan recruitment: Bouwen aan naamsbekendheid

Die zichtbaarheid levert meer op dan alleen sollicitanten. Elke campagne versterkt de merkherkenbaarheid van Rions in de markt. Het bedrijf krijgt zelfs directe berichten van mensen die het merk voor het eerst zagen via social media advertenties.

Zelfs wanneer er geen specifieke rol wordt vervuld, blijft Rions ‘top of mind’ voor toekomstig talent.

AI die écht meedenkt

Misschien wel het meest indrukwekkende element is de geavanceerde rol van AI binnen het platform.

“Dat AI zo slim een complete social media campagne kan bouwen, inclusief beelden die echt passen bij onze branche, vond ik heel indrukwekkend. Zelfs in een niche als riooltechniek.”

Voor wie is Jobilla AI Recruiter?

De conclusie is simpel: het is gemaakt voor iedereen die personeel zoekt. Of het nu gaat om grote of kleine bedrijven, met grote of kleine budgetten, de tool past altijd. De gebruiker houdt zelf de controle over duur, budget en inhoud.

“Mijn beste collega. Ik kan niet meer zonder.”

📌 Benieuwd wat Jobilla voor jouw organisatie kan betekenen?

Probeer onze oplossing of neem hier contact met ons op!