Met meer dan 20 jaar ervaring in recruitment en headhunting heeft Michel van Geel, oprichter van Nali Recruitment, de branche door meerdere cycli zien evolueren. Toch zijn er weinig veranderingen zo impactvol geweest als zijn recente overstap naar AI-gestuurde recruitment met Jobilla AI Recruiter.

Beperkingen op LinkedIn, stijgende advertentiekosten en dalende responspercentages maakten het steeds moeilijker om de juiste mensen te bereiken. Het creëren van volume aan het begin van een recruitmentproces was een aanzienlijke hindernis geworden.

“Waar ik vroeger honderden berichten per week verstuurde, was ik plotseling beperkt tot slechts een paar dozijn. Het creëren van volume aan de start van een recruitmentproces werd veel lastiger.”

Tegelijkertijd raakten veel bedrijven ontevreden over traditionele vacaturebanken, waar het vaak ontbrak aan filtering, een persoonlijke benadering en efficiëntie. Michel wist dat er iets moest veranderen – maar hij wist ook dat elke oplossing het menselijke aspect van recruitment moet behouden.

Ontdekking van Jobilla AI Recruiter

Nieuwsgierig naar AI in recruitment, maar onzeker over wat hij kon verwachten, begon Michel oplossingen te onderzoeken en ontdekte hij Jobilla AI Recruiter.

“Ik wist eerlijk gezegd niet wat ik ervan moest verwachten,” geeft hij toe. “Ik was hiervoor een zeer traditionele recruiter.”

Wat hem overtuigde was het vermogen van Jobilla om AI-gestuurd bereik en geautomatiseerde vragenlijsten te combineren met menselijke besluitvorming en persoonlijke gesprekken aan het einde van het proces. Eenmaal geïmplementeerd in de workflow van Nali Recruitment, was de impact direct merkbaar.

Deuren openen naar kandidaten van wie hij het bestaan niet wist

De grootste verandering voor Michel was het bereik van kandidaten. Hij ontdekte dat Jobilla hem in staat stelt een talentpool te bereiken die voorheen via traditionele kanalen ontoegankelijk was.

“Jobilla AI Recruiter vindt kandidaten die ik via LinkedIn nooit zou bereiken,” zegt hij. “Mensen buiten mijn netwerk, tweedegraads connecties en echt passieve kandidaten.”

In plaats van alleen te vertrouwen op mensen die actief op zoek zijn naar een baan, brachten de Meta-campagnes van Jobilla Nali Recruitment onder de aandacht bij kandidaten die niet zochten – maar wel openstonden voor de juiste kans. Dit vulde rollen niet alleen sneller in, maar hielp Michel ook continu aan het bouwen van een sterker talentnetwerk voor de lange termijn.

Moeiteloos een expert worden in Meta- en passieve kandidaatmarketing

Een van de grootste verrassingen voor Michel was hoe natuurlijk het systeem hem veranderde in een expert op het gebied van Meta- en passieve kandidaatmarketing, simpelweg door de software te gebruiken.

“Wat marketingprofessionals vroeger uren per dag kostte, kan ik nu in minuten doen. Het systeem begeleidt je om de dingen op de juiste manier te doen.”

Met de gestructureerde funnels, landingspagina's en aanpasbare vragenlijsten van Jobilla leerde Michel hoe kleine tekstuele wijzigingen en duidelijke criteria de prestaties van campagnes drastisch verbeterden. Tegenwoordig zijn Instagram- en Meta-kanalen belangrijke bronnen van kwalitatieve sollicitaties voor Nali Recruitment geworden.

Betere screening, sterkere betrokkenheid en tijdsbesparing

De vragenlijsten van Jobilla werden al snel een van de favoriete functies van Michel, omdat ze een duidelijk beeld van kandidaten geven zonder zelfs maar een CV te zien.

“Als iemand 5 tot 10 minuten besteedt aan het beantwoorden van vragen en daarna om een gesprek vraagt, weet ik dat ze oprecht geïnteresseerd zijn.”

Deze inzet vooraf bespaart tijd, verbetert de kwaliteit van de interviews en zorgt ervoor dat Michel zich kan concentreren op kandidaten met echt potentieel – terwijl het persoonlijke gesprek centraal blijft staan in het proces.

Verwachtingen overtreffen met een systeem dat presteert

Terugkijkend is Michel duidelijk over wat hem het meest heeft verrast: “Eerlijk? Alles,” zegt hij. “Ik kon me dit niet voorstellen voordat ik het gebruikte.”

Wat begon als nieuwsgierigheid naar AI-recruitment, veranderde al snel in volledig vertrouwen. Hij merkt op dat de tool precies doet wat hij wil, en de snelheid van ontwikkeling brengt elke maand nieuwe verbeteringen. Als recruiter omschrijft hij Jobilla AI Recruiter als het perfecte systeem: gestructureerd, intuïtief, krachtig en constant in ontwikkeling.

Volledig aan de kant van AI zonder het menselijke aspect te verliezen

Vandaag de dag gebruikt Michel Jobilla AI Recruiter actief als een uniek verkoopargument voor Nali Recruitment. Hij gelooft dat, hoewel velen over AI praten, maar weinigen het echt goed gebruiken om voorop te blijven lopen zonder de persoonlijke touch te verliezen.

Voor Michel is AI geen vervanging voor recruiters; het is een force multiplier.

“Ik spreek nog steeds met elke kandidaat. Dat zal nooit veranderen. Maar Jobilla opent deuren, bespaart tijd en maakt me beter in wat ik doe.”

Zijn standpunt is nu duidelijk: “Ik was voorheen nieuwsgierig naar AI-recruitment. Jobilla heeft me volledig naar de juiste kant ervan geduwd en ik vind het absoluut geweldig om ermee te werken.”

📌 Benieuwd wat Jobilla voor jouw organisatie kan betekenen?

Probeer onze oplossing of Neem hier contact met ons op!